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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Faller-Perigord Artwork Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faller-Perigord Artwork Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Faller-Perigord Artwork Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer viel Arbeit und sich bemüht darf dann noch mehr machen für das gleiche Geld.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamleiter und die Geschäftsführer sind völlig planlos…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal extrem gut aber auf Grund der extrem schlechten Führung sind leider viele Leistungsträger abgesprungen…

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Teamleiter ist es egal wer die Arbeit macht … also bleibt dann die ganze Arbeit an einem einzigen Leistungsträger in der jeweiligen Abteilung hängen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Plan los, können sie plötzlich nicht mehr an ansprechen erinnern, sagen sie kümmern sich um das Thema und machen dann doch nichts.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir produzieren alle Druck Daten für die Pharmaindustrie die man sich nur vorstellen kann.

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