23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dysfunktionale Orga, da sehr viele Mitarbeiter kommen und gehen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, tolles Event
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Leadership,
Keine Organisationsentwicklung
Zum Teil chaotische Arbeitsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offene Unternehmenskultur mit guten Prozessen in einem spannenden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit von Falling Walls ist sehr spannend, sowie die Menschen innerhalb und außerhalb der Organisation sehr inspirierend. Es fühlt sich gut an, für Falling Walls zu arbeiten. Ich mag die bisher existierenden Arbeitsprozesse (es wird z.B. mit Asana gearbeitet) und das dennoch ständig geprüft wird, ob ein Prozess angepasst werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität beim Arbeitsplatz, gut aufgesetzte Unternehmensprozesse, Mitbestimmungsrecht und ausgeprägte Fehlerkultur
Image
Es gibt, glaube ich, ein positives Grundbild von Falling Walls.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und 30 Tage Urlaub ist per se eine hohe Flexibilität gegeben. Gleichzeitig kann der eventbasierte Charakter der Projekte dazu führen, dass es phasenweise zu sehr arbeitsintensiven Wochen kommt, wo sich dann auch Überstunden anhäufen. Durch Erfassung der Arbeitszeiten in Personalsoftware Personio kann der Abbau dieser Überstunden durch Freizeitausgleich aber auch gut nachverfolgt werden.
Karriere/Weiterbildung
Lebenslanges Lernen und Fördern scheint eine Kernkomponente von Falling Walls zu sein und deshalb haben alle Mitarbeitenden die Option sich jährlich innerhalb eines festen Budgets fortzubilden oder auch Buchmaterial zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht so hoch wie in der freien Wirtschaft, sondern eher NGO-Niveau. In meiner Wahrnehmung wird im Rahmen der Möglichkeiten stets geprüft, ob Gehaltsanpassungen möglich sind, oder welche anderen Kompensationsmöglichkeiten es gibt. Zahlung erfolgte bisher stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falling Walls ist als gemeinnützige GmbH mit dem Unternehmenszweck dem Gemeinwohl verschrieben und achtet meiner Meinung nach aber auch sonst darauf, möglichst nachhaltig zu wirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützendes Mind-Set, gleiche Wertesysteme, Förderung von Austausch/Aktivitäten außerhalb des Arbeitsaustauschs durch diverse Slack-Channel
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tendenziell eher jüngere Mitarbeitende bei Falling Walls und kaum jemand, der älter als 50 Jahre ist.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind eher struktureller Natur und zur Vereinfachung von Entscheidungsprozessen, doch es gibt meiner Meinung nach kein altgebackenes "Machtdenken". So ließ sich ein Vorgesetzter schon durch die Meinung der Mitarbeitenden in einem Prozess umstimmen, auch wenn er persönlich die Entscheidung so nicht getroffen hätte. Mitarbeitende werden auch in die Recruiting-Prozesse mit einbezogen, so dass das Team gemeinsam entscheiden kann, wer neu ins Team kommt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial (Laptop, Hubs, Büromaterial) wird zur Verfügung gestellt; das Büro hat zwar weniger Sitzplätze als Mitarbeitende, was mobiles Arbeiten zu einer Notwendigkeit macht, doch das Büro wird sehr gern besucht: helle Räumlichkeiten mit Pflanzen, teilweise höhenverstellbare Tische, Telefonnischen, Gemeinschaftsbereiche, Küche mit Obstkorb, Getränkekühlschrank
Kommunikation
Nutzung der Kommunikationsmittel Slack, E-mail und wöchentliches virtuelles Teammeeting um über Entwicklungen bei Falling Walls zu informieren und Mitarbeitende zu vernetzen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird bei Falling Walls viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, Teilzeit ermöglicht (auch für Führungskräfte und unabhängig von der familiären Situation) und es sind z.B. aktuell mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt in meinem Bereich eine große Vielzahl an diversen Aufgaben und auch Raum für sich selbst eigene Projekte zu suchen und durchzuführen, die das Unternehmen voranbringen.
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Tolles Team & inspirierende Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spielraum für Ideen und Austausch. Tolle Teams. Neue Prozesse werden begrüßt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher und flexibler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verbessert sich stetig. In der Administration und auch in den Projektteams sind sehr gute Prozessstrukturen vorhanden.
Man ist offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge (zumindest in der Administration, in anderen Teams kann ich das nicht beurteilen),
das hat mir immer sehr gut gefallen. „So haben wir das immer gemacht“ gibt es hier nicht.
Die Arbeit in meinem Team hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich hatte immer das Gefühl mich an meine Teamkollegen und Führungskraft wenden zu können, sei es weil ich Fragen hatte oder Unterstützung brauchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen (z.B. Gehaltserhöhungen) wirken willkürlich. Hier wäre eine transparente Vorgehensweise besser.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen im Team durchführen. Es gibt viele Themen, die der Administration oder den Führungskräften nicht bekannt sind, die man dadurch vielleicht erkennen und verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein sehr schönes Büro, welchem einem Gewächshaus vom Aufbau her ähnelt. Man hat zu jeder Jahreszeit sehr viel Licht im Büro und es gibt Pflanzen. Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist stets freundlich, soweit ich das mitbekommen habe.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie eine so gute Work-Life Balance. Man hat 32 Urlaubstage (bei Vollzeit, 30 Tage + 24.12 und 31.12 geschenkt). Man kann teilweise sogar 3-4 Wochen Urlaub am Stück nehmen (kommt auf die Position und Jahreszeit an).
Es gibt eine einmonatige Urlaubssperre vor dem Hauptevent im November, das ist in meinen Augen gerechtfertigt.
Man kann auch für kurze Zeiträume aus dem europäischen Ausland Remote arbeiten. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann in Absprache mit dem Team flexibel zwischen 6 und 22 Uhr arbeiten (8h pro Tag insgesamt).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ist jedoch nicht allzu hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor allem für Berufseinsteiger sehr fair. Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten anfangs.
Mitarbeitende, die bereits langjährige Berufserfahrung haben, könnten besser verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet. Es gibt Pflanzenmilch und auch bei den Mitarbeitenden Geschenken gibt es einen Umweltaspekt. Bei den Veranstaltungen wurde bisher alles vegetarisch angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In den Projektteams untereinander habe ich einen sehr direkten Kollegenzusammenhalt gespürt. Auch Teamübergreifend hält man zusammen, manchmal fehlt es jedoch an Verständnis für administrative Belange.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Es gibt auch ältere Kollegen. Alle Mitarbeitenden wurden in meinen Augen gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab am Anfang viele unerfahrene Führungskräfte, was zu Herausforderungen innerhalb der Teams und mit der Administration geführt hat. Inzwischen sind die meisten Führungskräfte seit mehreren Jahren dabei und es gibt einige neue Führungskräfte, die aber bereits viele Jahre Berufserfahrung als Führungskraft haben. Ich hatte stets das Gefühl Themen offen ansprechen zu können bei meinen Führungskräften
und habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, schönes Büro.
Kommunikation
Es gibt eine Teamrunde pro Woche, in welcher alle Mitarbeitenden über wichtige Themen informiert werden. Da es viele kleine Projektteams gibt, gehen manchmal Sachen unter. Es wird sich bemüht alle Mitarbeitenden über bevorstehende Sachen zu informieren. Teilweise gehen Informationen leider unter, wenn Führungskräfte diese nicht mit dem eigenen Team teilen.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichberechtigt behandelt wurden. Bei der Administration wurde zumindest keinen Unterschied gemacht.
Starke Persönlichkeiten können sich besser durchsetzen, das ist denke ich normal.
Interessante Aufgaben
Ich habe als Werkstudent angefangen und wurde anschließend in Vollzeit übernommen.
Ich habe mit der Zeit mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen und konnte mir auch eigene neue Themenbereiche aussuchen, wenn ich Initiative gezeigt habe.
Image
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Chill-Arbeitsplatz
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch das Büro ist sehr schön. Es ist zentral gelegen und sehr modern und schick gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist unklar, was von dem neuen Mitarbeiter erwartet wird. Dem Unternehmen fehlt es an Aufsicht und Anleitung für die neuen Mitarbeiter. Sie haben mich auch eingestellt und dann nach 4 Monaten wegen mangelnder Finanzierung entlassen. Entweder sind sie nicht ehrlich, was die Entlassung angeht, oder sie haben eine schlechte Planung, was die Finanzierung eines neuen Mitarbeiters angeht.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr tun, um den Zusammenhalt der neuen Mitarbeiter zu fördern. Oft fehlt es ihnen an Aufsicht und sie werden bei der Lösung ihrer Probleme allein gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr begrenzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und unterstützende Kolleg:innen, angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Entscheidungsspielraum, flexible Arbeits(Zeit)modelle, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Arbeit mit Sinn/Purpose, tolle Feiern und ein schönes Büro in top Lage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Mitarbeiterfluktuation, chaotische Strukturen, wenig Wertschätzung. Kein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, sehr liebevoll organisierte Sommerfeier/Mitarbeiter-Events, Obstkörbe, guter Kaffee, pünktliches Gehalt, moderne MacBooks
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab. Nach außen hin wurde Wert auf Wertschätzung und Teamzusammenhalt gelegt, nur war dies eher oberflächlich. Es gab in stressigen Phasen viel Mikromanagement und nervöse und gestresste Heads, die für künstlichen Stress sorgten.
Ich empfand es als ein eher toxisches Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten, wird eine relativ gute work/life balance ermöglicht. In stressigen Phasen (kurz vor der Veranstaltung) sind Überstunden normal. Diese können aber abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Chancen sich hier zu entwickeln, fortzubilden, zu reisen, oder in irgendeiner Form beruflich oder persönlich zu wachsen. Karriere-Perspektiven gibt es kaum, es fühlte sich eher so an, als wolle man MitarbeiterInnen klein halten. Es wird nicht viel Wert darauf gelegt, individuell zu schauen wo Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter liegen und darauf einzugehen.
Es gibt ein sehr geringes Weiterbildungsbudget (300eur pro Jahr). Dies macht es schwer, passende Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich auf das Team an, aber grundsätzlich gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. Man sitzt ja quasi im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wirkt hierarchisch und lässt kaum Vorschläge und Ideen zu. Das wirkt sich auf die gesamte Arbeitskultur und die Arbeitsweise der Heads aus und kreiert unnötig Stress, Druck und nervöse Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral und sehr schön ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt zu viele unnötige und unstrukturierte Meetings. Fehlende Transparenz bezüglich der Zuständigkeiten. Spontane Anrufe von Vorgesetzten und Mikromanagement sind leider auch keine Seltenheit. Aufgrund der häufigen Miterarbeiter-Wechsel können keine stabilen Strukturen geschaffen werden. Chaotische interne Kommunikation, allerdings wird versucht, dies zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und ein geringes Weiterbildungsbudget gab es zu meiner Zeit kaum Benefits, Gesundheitsangebote, Coachings o.ä., Mitarbeiterrabatte und auch kein Verhandlungsspielraum für Gehaltsanpassungen. On top gab es eine Urlaubssperre von mehreren (!) Monaten vor der Veranstaltung im November. Zum Jahreswechsel sollten auch viele der Urlaubstage genommen werden. Es gibt eine offengelegte Gehaltstabelle. Diese stellte jedoch keine realistisch umgesetzte Eingruppierung der Mitarbeiter (nach Berufserfahrung und Verantwortlichkeiten) dar. MitarbeiterInnen mit mehrjähriger Berufserfahrung wurden z.B. viel zu niedrig eingestuft. Zum Teil wurden auch mehr Arbeitspakete auf Mitarbeiter aufgeteilt, aber eine Gehaltsanpassung gab es nicht. Die Tabelle sollte dringend überarbeitet werden.
Fazit: Für MitarbeiterInnen mit mehr Berufserfahrung gibt es keine zufriedenstellenden Gehälter und kaum Verhandlungsspielraum. Die Prozesse der Verhandlungsgespräche nahm ich als diffus wahr und die Gespräche mit HR und den Heads zäh und weder wertschätzend noch entgegenkommend.
Für Berufsanfänger sind die Gehälter ok.
Interessante Aufgaben
Für Berufsanfänger sind es interessante Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein tolles Team mit hoher Selbstverantwortung, Freiheiten und einer modernen Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles junges Team mit viel Purpose, und großartigen Projekten, bei denen man stolz sein kann, mitzuarbeiten. Moderne Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation manchmal durch Überlastung schwierig. Keine nennenswerten Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Raum schaffen, dass zumindest für zwei oder drei Jahre industrievergleichbare Gehaltssteigerungen möglich sind. (5-10% im Jahr).
Arbeitsatmosphäre
Schöne kreative Athmo mit Schaffenskraft. Solide Fehlerkultur. Vertrauenspersonen und Mediationsmöglichkeiten – wenn es mal zu Konflikten kommt.
Image
Durch Wachstumsschmerzen und eine Überlastungsphase 2019/2020 gab's viele kritische Stimmen, die das Unternehmen allerdings schlechter erscheinen lassen als es ist.
Work-Life-Balance
Teilzeit, Remote-Work, Elternzeit, flexible Vertrauensarbeitzeit: So muss ein moderner Arbeitgeber sein.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt sind Weiterbildungen möglich im Rahmen der begrenzten Budgets. Durch die Vielfalt an Aufgaben viel Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Auch Inputs und Vorschläge, die eigenen Talente frei einzubringen werden gern gehört und oft angenommen. Interne Academies, von Mitarbeiter:innen angeboten, sind ein Beispiel.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt, gut organisiert. Aber als NGO nur mittelmäßig mit transparenter, aber rigider Gehaltstabelle.
Kollegenzusammenhalt
Durch den 'Purpose' und kleine Teams gibt es ein starkes Wir-Gefühl. Regelmäßige Company-wide Veranstaltungen mit Gelegenheit zum Austausch. Trotz Pandemie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr junges Team mit wenig älteren Bewerbern. Rückkehrende Kollegen werden gut integriert. Aufgrund des kleinen Teams aber oft nur begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges Feedback, sehr wertschätzendes Arbeitsklima bis aufs C-Level. Über dem C-Level brilliant, aber recht toxisch.
Arbeitsbedingungen
Home Office wird viel genutzt. Büros schön und mit gutem Kaffee.
Kommunikation
Trotz vieler Infos und hohem Arbeitstempo kommt das Wichtigste meist an.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil mit vielen Frauen in Führungspositionen. LGBTQ-freundlich und Gender-aware.
Interessante Aufgaben
Projektmanagement hat viel Repetition. Aber die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeiten ist groß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Gestaltungsfreiheit, faire Bezahlung, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit + Flexibilität der Arbeitszeiten, fairer Umgang miteinander, großer Gestaltungsspielraum in meiner Arbeit, Verständnis für familiäre Bedürfnisse, Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tatsächlich finde ich hier nichts so schlecht, dass es an dieser Stelle Erwähnung finden müsste.
Verbesserungsvorschläge
größeres Fortbildungsbudget. CO2 Budget für Dienstreisen festlegen.
Arbeitsatmosphäre
ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich aus meinem Team wertgeschätzt. Auch teamübergreifend finde ich die Kommunikation bei fast allen angenehm und respektvoll.
Image
Das Image in der Öffentlichkeit für Wissenschaft + Forschung ist m.E. sehr gut, gerade auch bei Nachwuchswissenschaftler*innen, die über die Veranstaltungen ihr Kontaktnetzwerk deutlich erweitern können, das Feedback zu unseren Veranstaltungen und Workshops ist durchweg positiv.
Das Image hier bei Kununu scheint bei manchen ehemaligen MA nicht so gut zu sein, dies ergibt aber in meinen Augen ein schiefes Bild, wie überall sind die Meckerer die Lautesten, die Zufriedenen bleiben still.
Eine ehemalige MA hat hier gleich zwei wütende Bewertungen hinterlassen, sie verschweigt natürlich, dass sie sowohl aus fachlichen als auch menschlichen Gründen bereits in der Probezeit gekündigt worden ist, auch weil sie zuvor mehrere Gesprächsangebote des betreffenden Teams verweigerte.
Zum angeblich schlechten Gehalt und "Ausbeutung" habe ich weiter oben schon etwas geschrieben.
Die Zusammenarbeit mit den beiden Firmengründern ist wohl in der Tat für manche Leute schwierig, allerdings kommen außer Geschäftsführung und Direktoren die wenigsten MA überhaupt mit Ihnen in Kontakt. Ich selbst habe sie nur zwei Mal auf einer Betriebsfeier gesehen und hatte sonst keinerlei Berührungspunkte mit ihnen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Überstunden im Oktober-Dezember aufgrund der großen Jahresveranstaltung, dafür dann Ausgleich in der ersten Jahreshälfte. Manchmal 4 Arbeitsstunden, manchmal 12. Ist aber denk ich normal in der Veranstaltungsbranche. Mehrarbeit kann in ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden. Ich kann meine Arbeit komplett an meine privaten Bedürfnisse anpassen. Wenn ich einen Arzttermin wahrnehmen muss, sag ich Bescheid, dass ich an dem Tag erst später arbeite / früher aufhöre und das ist problemlos möglich. Ich habe noch nie so einen flexiblen Arbeitgeber gehabt.
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein, es gibt eine kleine Weiterbildungspauschale pro MA, hier kann durchaus noch verhandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
alle Gehälter von denen ich weiß, sind ausgesprochen fair, als NGO kann FW zwar keine Maximalgehälter zahlen, aber unterdurchschnittlich bezahlt oder gar finanziell ausgebeutet wird hier m.E. niemand. Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und weiß, dass viele meiner ehemaligen Kolleg*innen aus der Ausbildung in der freien Wirtschaft deutlich schlechter verdienen als ich jetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Papierverbrauch im Alltag (digitales Büro), es muss selten etwas gedruckt werden. Catering bei Betriebsfeier überwiegend Vegan / Vegetarisch. Für meinen Geschmack gibt es noch zu viele Dienstflüge.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich aus den Teams als sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
die Projektteams sind insgesamt eher jung (20-30), in der Verwaltung etwas älter (30-45), keine MA Ü50, würde mich freuen, wenn es hier mehr Bewerber*innen gäbe.
Vorgesetztenverhalten
ich wurde von meinen Vorgesetzten immer fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kollegial, flexibel, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, ich kann arbeiten, wo und wann ich will, so lange es kommuniziert wird, gute Vereinbarkeit mit meiner Familie. 30 Tage Jahresurlaub + Ausgleichstage. Durch weitgehende öffentliche Förderung unabhängiger von wirtschaftlichen Krisen. Firma ist während der Corona-Zeit weiter gewachsen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel und gerne. Manchmal bekommt man dennoch etwas nicht mit, das hat aber eher mit der Vielzahl der Kanäle zu tun (Mail, Asana, Slack, Meetings) als damit, dass einem etwas vorenthalten wird. Kommunikation und Informationsflüsse effizient zu gestalten, ist fortwährend gewünscht, hierzu gibt es auch Teamfortbildungen und externe Coachs werden engagiert.
Gleichberechtigung
insges. hoher Frauenanteil von ca. 75 %, bei Führungskräften noch höher.
Interessante Aufgaben
ich kann meinen Arbeitsbereich komplett alleine gestalten und Arbeitsprozesse optimieren. Natürlich gibt es auch "dröge" Routineaufgaben, aber wo gibt's die nicht?
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Wunderbares Team und Teamkultur sowie viel guter Wille.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkultur, die offene Kommunikation innerhalb der Organisation sowie die selbstständige und flexible Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams ist die Teamkultur sehr vertrauensvoll, offen und immer rücksichtsvoll. Auch Teamübergreifend habe ich immer Rücksicht und einen respektvollen Umgang miteinander erlebt.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten wird ernst genommen. Home Office oder Büro kann ich mir frei aussuchen und auch Arbeitsanfang und -ende sind in Absprache mit dem:der direkten Vorgesetzten flexibel.
Rund um die großen Veranstaltungen ist viel Work, wenig Life und keine Balance. Mir wurde das aber von Anfang an (mit der Bewerbung) ganz deutlich kommuniziert. Zudem wurde ich immer dazu angehalten im Vorhinein Unterstunden zu sammeln, wenn ich das möchte.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist soweit okay, auch wenn es mehr sein könnte. Es gibt kaum Zuschüsse z.B. für ein Ticket für den ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falling Walls handelt im Rahmen des vorhandenen Budgets so umweltverträglich wie möglich. Anregungen werden gerne aufgenommen und im Zweifel kann man sich auch selbst einbringen, um Veränderungen zu bewirken. Es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist großartig. Es wird Rücksicht genommen und selbstverständlich der Urlaub vertreten. Es ist ein Geben und Nehmen mit offener Kommunikation und Verständnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das gesamte Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt sehr jung. Ich habe aber bisher keine Diskriminierung älterer Kolleg:innen erlebt, sondern einen respektvollen Umgang miteinander. Kompetenzen werden geschätzt, egal ob jung oder älter.
Vorgesetztenverhalten
Die vorherigen Bewertungen haben die Geschäftsspitze als sehr hierarchisch und teilweise cholerisch beschrieben. Das trifft auch teilweise zu, aber als MA, die keinen direkten bzw. nur sehr unregelmäßig Kontakt hat, kommt das im Arbeitsalltag nicht wirklich an. Die direkten Vorgesetzten habe ich als sehr zugänglich, rücksichtsvoll und zugewandt erlebt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem sehr guten Stand, das Büro sehr schön und gut zu erreichen und das es ein offenes Büro ist stört auch kaum.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team hängt stark davon ab wie die Teamkultur ist. Ich habe bisher erlebt, dass gut kommuniziert wird und es teamübergreifend die Bemühung gibt Meetings so effizient wie möglich zu gestalten. Ganz wunderbar finde ich auch, dass sich die Kultur durchgesetzt hat, dass aus Zoom-Meetings einfach rausgegangen werden kann. Kurze Nachricht in den Chat, dass man zum Thema nicht anwesend sein muss und dann einfach gehen. Das spart unnötige Meetings.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich mich nie benachteiligt gefühlt. Auch der Frauenanteil bei den Führungskräften ist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld besteht vor allem aus Mails schreiben, Tabellen ausfüllen und Prozesse an andere kommunizieren. Das ist jetzt nicht sehr spannend. Dafür reißen es die Aufgaben rund um die inhaltliche Gestaltung des Events wieder raus.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Falling Walls Foundation gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Falling Walls Foundation gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Falling Walls Foundation gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.