Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen verbessert sich stetig. In der Administration und auch in den Projektteams sind sehr gute Prozessstrukturen vorhanden.
Man ist offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge (zumindest in der Administration, in anderen Teams kann ich das nicht beurteilen),
das hat mir immer sehr gut gefallen. „So haben wir das immer gemacht“ gibt es hier nicht.
Die Arbeit in meinem Team hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich hatte immer das Gefühl mich an meine Teamkollegen und Führungskraft wenden zu ...
Die Arbeit von Falling Walls ist sehr spannend, sowie die Menschen innerhalb und außerhalb der Organisation sehr inspirierend. Es fühlt sich gut an, für Falling Walls zu arbeiten. Ich mag die bisher existierenden Arbeitsprozesse (es wird z.B. mit Asana gearbeitet) und das dennoch ständig geprüft wird, ob ein Prozess angepasst werden kann.
Tolle und unterstützende Kolleg:innen, angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Entscheidungsspielraum, flexible Arbeits(Zeit)modelle, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Arbeit mit Sinn/Purpose, tolle Feiern und ein schönes Büro in top Lage
Schönes Büro, sehr liebevoll organisierte Sommerfeier/Mitarbeiter-Events, Obstkörbe, guter Kaffee, pünktliches Gehalt, moderne MacBooks
Spielraum für Ideen und Austausch. Tolle Teams. Neue Prozesse werden begrüßt.
Es ist unklar, was von dem neuen Mitarbeiter erwartet wird. Dem Unternehmen fehlt es an Aufsicht und Anleitung für die neuen Mitarbeiter. Sie haben mich auch eingestellt und dann nach 4 Monaten wegen mangelnder Finanzierung entlassen. Entweder sind sie nicht ehrlich, was die Entlassung angeht, oder sie haben eine schlechte Planung, was die Finanzierung eines neuen Mitarbeiters angeht.
Manche Entscheidungen (z.B. Gehaltserhöhungen) wirken willkürlich. Hier wäre eine transparente Vorgehensweise besser.
tatsächlich finde ich hier nichts so schlecht, dass es an dieser Stelle Erwähnung finden müsste.
Interne Kommunikation manchmal durch Überlastung schwierig. Keine nennenswerten Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter*innen anschreien, cholerische Wutanfälle der "Chefs", Duckmäusertum unter den Mitarbeiter*innen (alle sehen die Probleme und keine traut sich, was zu sagen oder gar zu unternehmen)
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen im Team durchführen. Es gibt viele Themen, die der Administration oder den Führungskräften nicht bekannt sind, die man dadurch vielleicht erkennen und verbessern kann.
Sie sollten mehr tun, um den Zusammenhalt der neuen Mitarbeiter zu fördern. Oft fehlt es ihnen an Aufsicht und sie werden bei der Lösung ihrer Probleme allein gelassen.
Genügend Raum schaffen, dass zumindest für zwei oder drei Jahre industrievergleichbare Gehaltssteigerungen möglich sind. (5-10% im Jahr).
größeres Fortbildungsbudget. CO2 Budget für Dienstreisen festlegen.
Das Unternehmen braucht einen wirklichen Wandel, mit einer fähigen neuen Führung, die WIRKLICH den Spielraum bekommt, im Sinne aller Mitarbeitenden Veränderung zu schaffen. Alles, was seit Jahren passiert ist 'the same procedure as last year' in anderem Anstrich.
Der am besten bewertete Faktor von Falling Walls Foundation gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Projektteams untereinander habe ich einen sehr direkten Kollegenzusammenhalt gespürt. Auch Teamübergreifend hält man zusammen, manchmal fehlt es jedoch an Verständnis für administrative Belange.
Unterstützendes Mind-Set, gleiche Wertesysteme, Förderung von Austausch/Aktivitäten außerhalb des Arbeitsaustauschs durch diverse Slack-Channel
Das kommt natürlich auf das Team an, aber grundsätzlich gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. Man sitzt ja quasi im selben Boot.
Durch den 'Purpose' und kleine Teams gibt es ein starkes Wir-Gefühl. Regelmäßige Company-wide Veranstaltungen mit Gelegenheit zum Austausch. Trotz Pandemie.
Erlebe ich aus den Teams als sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falling Walls Foundation gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis auf die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und ein geringes Weiterbildungsbudget gab es zu meiner Zeit kaum Benefits, Gesundheitsangebote, Coachings o.ä., Mitarbeiterrabatte und auch kein Verhandlungsspielraum für Gehaltsanpassungen. On top gab es eine Urlaubssperre von mehreren (!) Monaten vor der Veranstaltung im November. Zum Jahreswechsel sollten auch viele der Urlaubstage genommen werden. Es gibt eine offengelegte Gehaltstabelle. Diese stellte jedoch keine realistisch umgesetzte Eingruppierung der Mitarbeiter (nach Berufserfahrung und Verantwortlichkeiten) dar. MitarbeiterInnen mit mehrjähriger Berufserfahrung wurden z.B. viel zu niedrig eingestuft. Zum ...
Zwar wird mit einem Gehalt in Anlehnung am TVÖD geworben, doch ist davon nicht viel zu spüren. Das Gehalt hängt stark davon ab, wie hartnäckig verhandelt wird. Es gibt einige stark unterbezahlte Kolleg:innen, die sich anschließend für ein Jahr bis zur nächsten Verhandlungsmöglichkeit gedulden müssen. Außerdem gibt es keine Zusatzzahlugen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ein Jobticket oder betriebliche Altersvorsoge gibt es auch nicht.
Pünktliches Gehalt, gut organisiert. Aber als NGO nur mittelmäßig mit transparenter, aber rigider Gehaltstabelle.
Leider keine zusätzlichen Incentives wie ÖPNV Ticket oder vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnesstudios.
Gehalt unterirdisch, jede*r die/der erwartet, hier auf Kosten des Gehalts einen ruhigeren oder "besseren" Job zu bekommen, wird enttäuscht. Die Mühlen mahlen für wirklichen Impact zu langsam und immergleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Lebenslanges Lernen und Fördern scheint eine Kernkomponente von Falling Walls zu sein und deshalb haben alle Mitarbeitenden die Option sich jährlich innerhalb eines festen Budgets fortzubilden oder auch Buchmaterial zu erhalten.
Es gibt kaum Chancen sich hier zu entwickeln, fortzubilden, zu reisen, oder in irgendeiner Form beruflich oder persönlich zu wachsen. Karriere-Perspektiven gibt es kaum, es fühlte sich eher so an, als wolle man MitarbeiterInnen klein halten. Es wird nicht viel Wert darauf gelegt, individuell zu schauen wo Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter liegen und darauf einzugehen.
Es gibt ein sehr geringes Weiterbildungsbudget (300eur pro Jahr). Dies macht es schwer, passende Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ist jedoch nicht allzu hoch.
Vereinzelt sind Weiterbildungen möglich im Rahmen der begrenzten Budgets. Durch die Vielfalt an Aufgaben viel Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Auch Inputs und Vorschläge, die eigenen Talente frei einzubringen werden gern gehört und oft angenommen. Interne Academies, von Mitarbeiter:innen angeboten, sind ein Beispiel.
könnte besser sein, es gibt eine kleine Weiterbildungspauschale pro MA, hier kann durchaus noch verhandelt werden.
