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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Falling Walls Foundation gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nutzung der Kommunikationsmittel Slack, E-mail und wöchentliches virtuelles Teammeeting um über Entwicklungen bei Falling Walls zu informieren und Mitarbeitende zu vernetzen
Unterstützendes Mind-Set, gleiche Wertesysteme, Förderung von Austausch/Aktivitäten außerhalb des Arbeitsaustauschs durch diverse Slack-Channel
Durch mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und 30 Tage Urlaub ist per se eine hohe Flexibilität gegeben. Gleichzeitig kann der eventbasierte Charakter der Projekte dazu führen, dass es phasenweise zu sehr arbeitsintensiven Wochen kommt, wo sich dann auch Überstunden anhäufen. Durch Erfassung der Arbeitszeiten in Personalsoftware Personio kann der Abbau dieser Überstunden durch Freizeitausgleich aber auch gut nachverfolgt werden.
Hierarchien sind eher struktureller Natur und zur Vereinfachung von Entscheidungsprozessen, doch es gibt meiner Meinung nach kein altgebackenes "Machtdenken". So ließ sich ein Vorgesetzter schon durch die Meinung der Mitarbeitenden in einem Prozess umstimmen, auch wenn er persönlich die Entscheidung so nicht getroffen hätte. Mitarbeitende werden auch in die Recruiting-Prozesse mit einbezogen, so dass das Team gemeinsam entscheiden kann, wer neu ins Team kommt.
Es gibt in meinem Bereich eine große Vielzahl an diversen Aufgaben und auch Raum für sich selbst eigene Projekte zu suchen und durchzuführen, die das Unternehmen voranbringen.
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität beim Arbeitsplatz, gut aufgesetzte Unternehmensprozesse, Mitbestimmungsrecht und ausgeprägte Fehlerkultur