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Gehalt

Vergütung und Eingruppierung stehen aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zu Verantwortung, Erfahrung, Arbeitsmenge und Erwartungsniveau. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.

Für eine gemeinnützigen Organisation, ist es ok.

Für eine gemeinnützige Organisation, ist es in Ordnung.

Die Gehälter sind nicht so hoch wie in der freien Wirtschaft, sondern eher NGO-Niveau. In meiner Wahrnehmung wird im Rahmen der Möglichkeiten stets geprüft, ob Gehaltsanpassungen möglich sind, oder welche anderen Kompensationsmöglichkeiten es gibt. Zahlung erfolgte bisher stets pünktlich.

Das Gehalt ist vor allem für Berufseinsteiger sehr fair. Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten anfangs.
Mitarbeitende, die bereits langjährige Berufserfahrung haben, könnten besser verdienen.

Bis auf die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und ein geringes Weiterbildungsbudget gab es zu meiner Zeit kaum Benefits, Gesundheitsangebote, Coachings o.ä., Mitarbeiterrabatte und auch kein Verhandlungsspielraum für Gehaltsanpassungen. On top gab es eine Urlaubssperre von mehreren (!) Monaten vor der Veranstaltung im November. Zum Jahreswechsel sollten auch viele der Urlaubstage genommen werden. Es gibt eine offengelegte Gehaltstabelle. Diese stellte jedoch keine realistisch umgesetzte Eingruppierung der Mitarbeiter (nach Berufserfahrung und Verantwortlichkeiten) dar. MitarbeiterInnen mit mehrjähriger Berufserfahrung wurden z.B. viel zu niedrig eingestuft. Zum Teil wurden auch mehr Arbeitspakete auf Mitarbeiter aufgeteilt, aber eine Gehaltsanpassung gab es nicht. Die Tabelle sollte dringend überarbeitet werden.
Fazit: Für MitarbeiterInnen mit mehr Berufserfahrung gibt es keine zufriedenstellenden Gehälter und kaum Verhandlungsspielraum. Die Prozesse der Verhandlungsgespräche nahm ich als diffus wahr und die Gespräche mit HR und den Heads zäh und weder wertschätzend noch entgegenkommend.

Für Berufsanfänger sind die Gehälter ok.