Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Falstaff Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die könnte in der Tat besser sein. Liegt aber auch daran, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist.
Wie man in den Wald schreit, so kommt das Echo zurück. So ist es überall und deswegen auch hier.
Der Besitzer von Falstaff ist der letzte, noch lebende Kaiser von Österreich... Das muss man wissen. Ich komme gut damit klar, auch weil ich weiß und respektiere, dass ein Grün-wählender Weltverbesserer aus der Zwei-Zimmer-Wohnung nicht so ein Unternehmen aufgebaut hätte.
Falstaff ist wie eine Plattform - wer Bock auf Arbeit hat und Ideen im Team auch umsetzt (nicht nur Luftschlösser baut) der kann echt was bewegen. Ich liebe das an Falstaff.
Ich mag die Kollegen sehr. Wenn man Fragen hat, wird einem direkt geholfen. Der Austausch ist konstruktiv und freundlich.