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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke Falstaff ist top! Man könnte hier mit einem autarken Team richtig was bewegen. Aber mit Wien im Rücken -> No Chance!
Das er einem seine Freiheit lässt. Das man kreativ sein kann. Gute Ideen finden immer Gehör.
Zahlreiche Möglichkeiten für den Einzelnen, sich einzubringen und etwas zu bewirken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach Mangelnde Verantwortung gegenüber Menschen!
Meiner Meinung nach Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter!
Bitte beachte die Arbeitgeberbewertungen Österreich (zu sehen als 1 Haus - Klima identisch)
Irgendwas ist überall immer - aber es ist nichts was mich massiv stören würde. Der normale Wahnsinn halt.
Verbesserungsvorschläge
Der Wunsch nach Wachstum ist da, aber ich empfehle nicht weiter Menschen einzustellen, die aus gesicherten Arbeitsverhältnissen kündigen, um bei Falstaff einzusteigen, nur um dann kurzerhand nicht mehr in den Plan zu passen, oder festzustellen, dass in Gänze unwahre Versprechungen gemacht wurden...
Es hapert oft an der Kommunikation. Keine Ahnung wie man das besser machen könnte - aber es geht viel Arbeitszeit verloren, weil Dinge / Wünsche nicht klar oder nicht vollständig kommuniziert werden.
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Struktur und dafür etwas weniger Aktionismus
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Deutschland ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei einigen wenigen sehr nett. Auschlaggebend sind im wesentlichen aber Kollegen unterkühlter und intriganter Natur. Alles was über Wien läuft ist auf menschlicher Ebene nicht in Worte zu fassen. Es wird nicht erwartet dass Mitarbeiter, die auf Führungsebene eingestellt werden, etwas entscheiden, oder verantworten. Sämtliche Vorgänge werden über 1 Person in Wien angeordnet. Das ist absolut unmündiges Arbeiten fernab von konstruktivem Miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Vita ist das Haus eher ein Risiko
Auch jungen Kolleg:innen wird eine Karriere zugetraut und mit entsprechenden Positionen ermöglicht. Für mich persönlich ist die Lernkurve bisher sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falstaff Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Falstaff Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falstaff Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falstaff Deutschland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Falstaff Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Falstaff Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien