Der Name Falstaff bezieht sich auf die Shakespeare-Figur eines Lebemannes und Genussmenschen, wie sie auch aus der gleichnamigen Verdi-Oper bekannt ist. Genuss ist natürlich auch das Stichwort, wenn es um die Inhalte geht.
Das Magazin, das in der gesamten DACH-Region vertreten und mit einer Auflage von rund 142.000 Exemplaren das größte Magazin für kulinarischen Lifestyle im deutschsprachigen Raum ist, wie auch die digitalen Portale rücken die Themen Genießen, Wein, Essen und Reisen geschmackvoll ins Rampenlicht.
DIE DACHMARKE
Unter der Dachmarke Falstaff firmieren neben Falstaff (DACH), das Design Magazin Falstaff Living (Ö und CH), das B2B-Magazin Falstaff Profi (DACH), das Reisemagazin Falstaff Travel (DACH) sowie Falstaff International in englischer Sprache (liegt weltweit auf den großen Flughäfen auf).
ORIENTIERUNG IN ALLEN GESCHMACKSFRAGEN
Ein wesentliches Asset der Falstaff-Gruppe sind die Guides. Sie dienen zur Orientierung für die Leser:innen, und verwenden ein einheitliches Punkteschema im 100 Punkte System. Sowohl Print als auch Online sind vor allem Restaurantguide (DACH), Weinguide (DACH IT) Barguide (DACH), Kaffeehausguide (AT), Hotelguide (DACH), Heurigenguide (AT) sowie Streetfoodguide (DACH) höchst beliebt.
Ein besonders bedeutendes Thema sind auch die Qualitätsweine sowie die Orientierung in der Welt des Weines: Mehr als 150.000 Weine sind in der Falstaff Weindatenbank bewertet. Damit reiht sich Falstaff in die Top-Riege die großen Marken der internationalen Weinbewertung im 100-Punkte-System ein.
GENUSS IST IMMER UND ÜBERALL GEFRAGT
Die online Falstaff-Genussdatenbank umfasst über 150.000 Weine mit Bewertungen, knapp 21.000 Restaurants, 2.700 Hotels, 1.300 Cafés, die besten Wein- und Cocktailbars Österreichs und über 2.000 Vinotheken werden präsentiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie Marke Falstaff ist top! Man könnte hier mit einem autarken Team richtig was bewegen. Aber mit Wien im Rücken -> No Chance!
Das er einem seine Freiheit lässt. Das man kreativ sein kann. Gute Ideen finden immer Gehör.
Zahlreiche Möglichkeiten für den Einzelnen, sich einzubringen und etwas zu bewirken
Meiner Meinung nach Mangelnde Verantwortung gegenüber Menschen!
Meiner Meinung nach Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter!
Bitte beachte die Arbeitgeberbewertungen Österreich (zu sehen als 1 Haus - Klima identisch)
Irgendwas ist überall immer - aber es ist nichts was mich massiv stören würde. Der normale Wahnsinn halt.
Der Wunsch nach Wachstum ist da, aber ich empfehle nicht weiter Menschen einzustellen, die aus gesicherten Arbeitsverhältnissen kündigen, um bei Falstaff einzusteigen, nur um dann kurzerhand nicht mehr in den Plan zu passen, oder festzustellen, dass in Gänze unwahre Versprechungen gemacht wurden...
Es hapert oft an der Kommunikation. Keine Ahnung wie man das besser machen könnte - aber es geht viel Arbeitszeit verloren, weil Dinge / Wünsche nicht klar oder nicht vollständig kommuniziert werden.
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Struktur und dafür etwas weniger Aktionismus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei einigen wenigen sehr nett. Auschlaggebend sind im wesentlichen aber Kollegen unterkühlter und intriganter Natur. Alles was über Wien läuft ist auf menschlicher Ebene nicht in Worte zu fassen. Es wird nicht erwartet dass Mitarbeiter, die auf Führungsebene eingestellt werden, etwas entscheiden, oder verantworten. Sämtliche Vorgänge werden über 1 Person in Wien angeordnet. Das ist absolut unmündiges Arbeiten fernab von konstruktivem Miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Vita ist das Haus eher ein Risiko
Auch jungen Kolleg:innen wird eine Karriere zugetraut und mit entsprechenden Positionen ermöglicht. Für mich persönlich ist die Lernkurve bisher sehr hoch
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.