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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Marke Falstaff ist top! Man könnte hier mit einem autarken Team richtig was bewegen. Aber mit Wien im Rücken -> No Chance!
Zahlreiche Möglichkeiten für den Einzelnen, sich einzubringen und etwas zu bewirken
Mangelnde Verantwortung gegenüber Menschen!
Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter!
Geschäftsessen für tausende Euro und am Team und Investitionen wird bei Kleinstbeträgen gespart!
Bitte beachte die Arbeitgeberbewertungen Österreich ( zu sehen als 1 Haus - Klima identisch )
Der Wunsch nach Wachstum ist da, aber ich empfehle nicht weiter Menschen einzustellen, die aus gesicherten Arbeitsverhältnissen kündigen, um bei Falstaff einzusteigen, nur um dann kurzerhand nicht mehr in den Plan zu passen, oder festzustellen, dass in Gänze unwahre Versprechungen gemacht wurden...
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Struktur und dafür etwas weniger Aktionismus
Der am besten bewertete Faktor von Falstaff Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geiles Thema, geile Marke - schade, dass das Haus in diesen Händen ist!
Auch als einzelner Mitarbeiter hat man direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Breites und spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum. Eigeninitiative und Selbstvertrauen sind sicher ein Vorteil
Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen und lernt sehr viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einigen wenigen sehr nett. Auschlaggebend sind im wesentlichen aber Kollegen unterkühlter und intriganter Natur. Alles was über Wien läuft ist auf menschlicher Ebene nicht in Worte zu fassen. Es wird nicht erwartet dass Mitarbeiter, die auf Führungsebene eingestellt werden, etwas entscheiden, oder verantworten. Sämtliche Vorgänge werden über 1 Person in Wien angeordnet. Das ist absolut unmündiges Arbeiten fernab von konstruktivem Miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Vita ist das Haus eher ein Risiko
Auch jungen Kolleg:innen wird eine Karriere zugetraut und mit entsprechenden Positionen ermöglicht. Für mich persönlich ist die Lernkurve bisher sehr hoch
