Kommunikation - Nein Danke / Idee prinzipiell gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiteneinteilung
Flache Hierarchien
Spannendes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation!
Verantwortung wird verschoben
Nutzung vom privaten Wagen
Verbesserungsvorschläge
Absprachen sollten eingehalten werden. Versprechungen nicht gemacht werden ohne diese auch verbindlich umsetzten zu können.
Die Arbeit und Menschen sollten mehr wertgeschätzt werden und Grenzen die gezogen werden auch respektiert werden.
Die neuen Kollegen sollten besser eingearbeitet werden damit diese die Fälle auch gut umsetzten können. Ein Learning bei Doing wird den Familien nicht gerecht und verheizt alle neuen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wahnsinnig schwer eine gute Atmosphäre zu schaffen wenn immer das Gefühl da ist dass im nächsten Moment alles negativ bewertet wird. Es gibt auch gute Tage an denen die Atmosphäre entspannt ist und der Kontakt Spaß macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Private Termine können eingehalten werden, die Arbeitszeiten werden an das Privatleben angepasst. Auch spontane Termine können möglich gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die Kosten für systemische Weiterbildungen über Online Angebote gezahlt.
Gehalt/Benefits
Es wird ein sehr gutes Gehalt gezahlt. Deutlich über den Branchenüblichen Gehältern, auch das Einstiegsgehalt ist bereits sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf diese Dinge zu achten. Dadurch dass viele Termine im Haushalt der Familien stattfinden muss das Auto viel genutzt werden. Dazu gibt es keine Firmenwagen und das private Auto muss genutzt werden. Es wird eine sehr geringe Kilometerpauschale gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen und sind empathisch und nett. In den Büros und Standorten wo die Chefin nicht dauerhaft zugegen ist ist die Stimmung entspannt und locker, da macht das Arbeit viel Spaß.
Die Kollegen die eine private Verbindung zur Chefin haben muss man leider aussparen da diese die Unzufriedenheit direkt weitergeben ohne vorherige Absprache.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen die älter sind oder länger in der Praxis angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die Chefin ist es absolut ambivalent. An manchen Tagen erhält man ein gutes Gefühl und Bestätigung für die Qualität Arbeit und an anderen Tagen ist es kaum möglich ein konstruktives Gespräch zu führen. Die Chefin verletzt verbal mehrfach Grenzen (indem sie beispielsweise Körper von Angestellten kommentiert) und hat kein Verständnis wenn es angesprochen wird. Sie gibt an die Menschen einfach zu spiegeln und daher sei es ihre Verantwortung wie sie sich verhalten.
Zudem ist sie auch bei wichtigen Fragen oftmals kaum erreichbar oder hört mitten in der digitalen Konversation auf die Fragen zu beantworten.
Auf die Bitte Termine zu begleiten wird eingegangen und dann kurzfristig abgesagt sodass beispielsweise Hilfeplangespräche alleine durchgeführt werden müssen.
Eine Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben ist es an den Standorten wo sie nicht dauerhaft ist möglich einen konstruktiven und sinnvollen Austausch mit der Vorgesetzten zu führen. Fragen und Anregungen werden angenommen und reflektiert. So sind auch schwierige Fälle und Arbeiten gut zu meistern da immer das Gefühl der Rückendeckung vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Die Kernstrukturen sind zunächst in Ordnung jedoch belastet das dauerhafte Gefühl nicht zu wissen welche Stimmung die Chefin hat. Dadurch kann der Tag massiv beeinträchtigt werden. Es ist kaum möglich einen Tag ohne die Ausfälle zu schaffen. Es werden Maßnahmen Angeboten die keine Person aus der Praxis umsetzten kann (24/7 Betreuung) auf Rückfrage wird gefragt ob man nicht in der Lage sei diese Betreuung an Dritte anzubieten.
Freizeitangebote für die Kinder und Jugendlichen sollen geplant werden ohne dass Gelder dafür zur Verfügung gestellt werden. Es dürfen nicht einmal Getränke gekauft werden.
Es werden Fahrten mit dem privaten Wagen verlangt und auf die Nachfrage nach höheren Kilometerpauschalen diese um einen winzigen Betrag angehoben sodass am Ende faktisch mehr gezahlt wird durch die Arbeitnehmer (höhere Wartungsinterevalle & co.).
Kommunikation
Es gibt niemanden mit dem ich so viele Missverständnisse hatte wie mit der Chefin. Ich wurde zum Teil beleidigt wenn ich etwas anders gesehen habe und immer wieder wurde meine Meinung negativ ausgelegt. Mir wurden Lügen vorgeworfen und Verantwortungen übertragen die ich zu keinem Zeitpunkt tragen konnte. Vorherigen Bitten einen Fall nicht zu übernehmen wurden nicht respektiert und es wurde verlangt den Fall trotzdem zu bearbeiten.
An den Standorten wo die Chefin nicht zugegen ist findet ein dauerhafter und entspannter Austausch statt. Fragen und Fälle werden reflektiert und gemeinsam weiterentwickelt. Ideen und Anregungen dürfen angebracht werden und jede Person erhält die Möglichkeit die Fallarbeit in ihrem Rahmen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Vorrangig arbeiten mehr Frauen in der Praxis jedoch werden Männer immer wieder bevorzugt oder dürfen von den aufgestellten Regeln abweichen ohne Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, vielschichtig und interessant. Es kommen jeden Tag neue Felder und Aufgaben hinzu an denen es möglich ist zu wachsen und Erfahrungen zu sammeln.