Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungBesonders positiv empfand ich, dass ich aktiv an Entscheidungsprozessen mitwirken konnte und die Möglichkeit hatte, eigene Interessen sowie Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam war durchweg sehr angenehm und geprägt von einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe.
KONTINUITÄT IN DER WEITERENTWICKLUNG, GEMEINNÜTZIGKEIT
Gesellschaftlich sinnvolle und sinngebende Arbeit
Bei Problemen gibt es Unterstützung
Pünktliche Lohnzahlung
Konflikte wurden nicht professionell gelöst, sondern eher vermieden oder personalisiert.
Vertrauensvolle Gespräche waren kaum möglich, da Inhalte offenbar weitergetragen wurden
verspricht viel und bekommt nichts auf die Reihe - außer Phrasen und Versprechungen
Die Arbeitsorganisation war chaotisch, Termine wurden häufig kurzfristig geändert oder ohne Rücksprache eingetragen. Die Kommunikation war unzureichend, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben. Der Führungsstil der Chefin war dominant und kontrollierend, was zu einem belastenden Arbeitsumfeld führte. Ständige Personalwechsel, fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten erschwerten die Arbeit zusätzlich. Pausen, Bürozeiten und private Termine wurden nicht zuverlässig respektiert, und die Abrechnung von Lohn und Fortbildungskosten war fehlerhaft und unklar.
Kommunikation , Umgang mit dem Personal
Sie respektiren die arbeiter nicht
• Struktur und Organisation verbessern: Klare Abläufe, festgelegte Verantwortlichkeiten und ein verlässlicher Kalender würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
• Kommunikation stärken: Informationen zu personellen Veränderungen, Terminen und Aufgaben sollten rechtzeitig und transparent weitergegeben werden, um Missverständnisse und Stress zu vermeiden.
• Unterstützung der Mitarbeitenden: Ein wertschätzender Umgang, klare Rückmeldungen und feste Ansprechpartner würden die Motivation und das Arbeitsklima verbessern.
• Fortbildungsmanagement: Fortbildungszeiten sollten geschützt sein, Unterbrechungen vermieden werden und Abrechnungen korrekt und transparent erfolgen.
• Work-Life-Balance respektieren: Pausen, Bürozeiten und ...
Ich arbeite seit einiger Zeit hier und bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsumfeld. Das Team ist freundlich und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Die Führungskräfte sind offen für Verbesserungen und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Ich arbeite gerne bei Kistenpfennig. Das Team ist freundlich, die Arbeit ist gut organisiert und die Atmosphäre ist familiär. Man fühlt sich geschätzt und unterstützt.
Super Kollegen, Tolles Team, aber für die hohe Auslastung oft zu wenige Mitarbeiter eingeteilt, hohes Stresslevel, keine Zeit für Trinkpausen
Ich bin sehr glücklich, Teil dieser Familie zu sein. Ich arbeite jetzt seit zwei Monaten in dieser Bäckerei und werde jedes Mal besser.
Der am besten bewertete Faktor von Familie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach meiner Entlassung : unwürdig
Respektvoll
Diese wurden beachtet und wahrgenommen
Ist ok, keine Altersdiskriminierungl
Respektvoll und Handicaps berücksichtigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten existierten grundsätzlich. Allerdings war die Umsetzung problematisch: Die Fortbildungszeiten mussten in den Kalender eingetragen werden, wurden aber oft durch andere Termine überschrieben oder es gab ständige Unterbrechungen, sodass die Fortbildung nicht in Ruhe durchgeführt werden konnte. Dies führte dazu, dass sich die Dauer der Fortbildung automatisch verlängerte und der monatlich abgezogene Anteil der Kosten geringer ausfiel. Nach meiner Kündigung gab es Probleme mit der Abrechnung der Fortbildungskosten, sodass ich hinterherlaufen musste, um den korrekten Betrag zu erhalten. Insgesamt war ...
Fortbildungen sind so ne Sache.
Werden nur widerwillig genehmigt und man muss sie zum Teil fast selbst bezahlen
Weiterbildungen werden angeboten, aber erhalten tut nie jemand welche.
Kein Konzept, kein Interesse – Entwicklung war reiner Zufall
Es gab keine erkennbaren Weiterbildungsangebote vom Träger
Eine der wenigen Weiterbildungen wurde von Mitarbeitenden selbst organisiert
Keine finanzielle Förderung, keine strukturelle Planung, kein Interesse an Entwicklung
Aufstiegsmöglichkeiten faktisch nicht vorhanden – Posten wurden intern abgesprochen
Teamtage? Fehlanzeige. Kein Invest in Teamentwicklung oder fachlichen Austausch
Insgesamt: Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das auf eigene Kosten und Initiative tun
Kein persönlicher Austausch mit den Führungskraften zwecks Weiterentwicklung, scheint auch seitens der Geschäftsleitung nicht gewollt, Weiterbildung wurden nur in kleineren Rahmen durchgeführt, ist dringend ausbaufähig für die Zukunft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
