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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich, dass ich aktiv an Entscheidungsprozessen mitwirken konnte und die Möglichkeit hatte, eigene Interessen sowie Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam war durchweg sehr angenehm und geprägt von einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe.
Gesellschaftlich sinnvolle und sinngebende Arbeit
Bei Problemen gibt es Unterstützung
Wie viele Filialen es gibt
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte wurden nicht professionell gelöst, sondern eher vermieden oder personalisiert.
Vertrauensvolle Gespräche waren kaum möglich, da Inhalte offenbar weitergetragen wurden
Kommunikation , Umgang mit dem Personal
Kommunikation!
Verantwortung wird verschoben
Nutzung vom privaten Wagen
Die Arbeitsorganisation war chaotisch, Termine wurden häufig kurzfristig geändert oder ohne Rücksprache eingetragen. Die Kommunikation war unzureichend, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben. Der Führungsstil der Chefin war dominant und kontrollierend, was zu einem belastenden Arbeitsumfeld führte. Ständige Personalwechsel, fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten erschwerten die Arbeit zusätzlich. Pausen, Bürozeiten und private Termine wurden nicht zuverlässig respektiert, und die Abrechnung von Lohn und Fortbildungskosten war fehlerhaft und unklar.
Nicht so richtig verständnisvoll
Verbesserungsvorschläge
Absprachen sollten eingehalten werden. Versprechungen nicht gemacht werden ohne diese auch verbindlich umsetzten zu können.
Die Arbeit und Menschen sollten mehr wertgeschätzt werden und Grenzen die gezogen werden auch respektiert werden.
Die neuen Kollegen sollten besser eingearbeitet werden damit diese die Fälle auch gut umsetzten können. Ein Learning bei Doing wird den Familien nicht gerecht und verheizt alle neuen Kollegen.
Ich arbeite seit einiger Zeit hier und bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsumfeld. Das Team ist freundlich und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Die Führungskräfte sind offen für Verbesserungen und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Ehrliche Wertschätzung in Form von Umgang und ernsthaften finanziellen Unterstützung in Form von angemessenen Feiertags und Nachtzuschlägen Welche die mangelnde Freizeit und den Verzicht finanziell vergüten.
Super Kollegen, Tolles Team, aber für die hohe Auslastung oft zu wenige Mitarbeiter eingeteilt, hohes Stresslevel, keine Zeit für Trinkpausen
Ich bin sehr glücklich, Teil dieser Familie zu sein. Ich arbeite jetzt seit zwei Monaten in dieser Bäckerei und werde jedes Mal besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Familie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nach meiner Entlassung : unwürdig
Respektvoll
Das Alter spielt definitiv keine Rolle
Diese wurden beachtet und wahrgenommen
Ist ok, keine Altersdiskriminierungl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt niemanden mit dem ich so viele Missverständnisse hatte wie mit der Chefin. Ich wurde zum Teil beleidigt wenn ich etwas anders gesehen habe und immer wieder wurde meine Meinung negativ ausgelegt. Mir wurden Lügen vorgeworfen und Verantwortungen übertragen die ich zu keinem Zeitpunkt tragen konnte. Vorherigen Bitten einen Fall nicht zu übernehmen wurden nicht respektiert und es wurde verlangt den Fall trotzdem zu bearbeiten.
An den Standorten wo die Chefin nicht zugegen ist findet ein dauerhafter und entspannter ...
Die interne Kommunikation ist vor allem geprägt durch ein hin und herschieben der Verantwortung mangelnde verständnisvoller Absprachen in Zusammenhang mit Überstunden Ersatzdiensten und ausreichender Freizeit.
Kommunikation nicht transparent, widersprüchlich und inkonsequent. Es wird über die Angestellten geredet, aber nicht mit ihnen.
Groß und breit geredet, aber wenn es darauf ankommt sind alle still
Intransparent, widersprüchlich, kontrollierend – Kommunikation als Machtmittel statt Zusammenarbeit
Informationen kamen oft verspätet, unvollständig oder gar nicht
Entscheidungen wurden „von oben“ getroffen – ohne Dialog oder Einbindung
Nachfragen wurden als störend empfunden, teils genervt oder abwertend beantwortet
Gespräche dienten selten der Lösung, sondern oft der Machtdemonstration
Aussagen wurden später verdreht oder anders wiedergegeben
Mails „verschwanden“, wichtige Infos wurden ignoriert oder zu spät weitergegeben
Meetings und Protokolle fehlten oder wurden willkürlich geändert
Kommunikation wirkte gezielt kontrollierend, nicht unterstützend
Ton häufig unangemessen: ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Fortbildungen sind so ne Sache.
Werden nur widerwillig genehmigt und man muss sie zum Teil fast selbst bezahlen
Man wird nicht in WB gedrängt auf die man keine Lust hat, man darf mitentscheiden und Wünsche einbringen.
Wenn man die Ausbildung fertig macht hat man eine Garantie übernommen zu werden
Eine Woche im Jahr Freistellung für Fortbildungen mit Fortbildungszuschuss
Immer regelmäßige Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Familie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Familie gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Familie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Familie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen