Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Familie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt niemanden mit dem ich so viele Missverständnisse hatte wie mit der Chefin. Ich wurde zum Teil beleidigt wenn ich etwas anders gesehen habe und immer wieder wurde meine Meinung negativ ausgelegt. Mir wurden Lügen vorgeworfen und Verantwortungen übertragen die ich zu keinem Zeitpunkt tragen konnte. Vorherigen Bitten einen Fall nicht zu übernehmen wurden nicht respektiert und es wurde verlangt den Fall trotzdem zu bearbeiten.
An den Standorten wo die Chefin nicht zugegen ist findet ein dauerhafter und entspannter Austausch statt. Fragen und Fälle werden reflektiert und gemeinsam weiterentwickelt. Ideen und Anregungen dürfen angebracht werden und jede Person erhält die Möglichkeit die Fallarbeit in ihrem Rahmen umzusetzen.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen und sind empathisch und nett. In den Büros und Standorten wo die Chefin nicht dauerhaft zugegen ist ist die Stimmung entspannt und locker, da macht das Arbeit viel Spaß.
Die Kollegen die eine private Verbindung zur Chefin haben muss man leider aussparen da diese die Unzufriedenheit direkt weitergeben ohne vorherige Absprache.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Private Termine können eingehalten werden, die Arbeitszeiten werden an das Privatleben angepasst. Auch spontane Termine können möglich gemacht werden.
Bezogen auf die Chefin ist es absolut ambivalent. An manchen Tagen erhält man ein gutes Gefühl und Bestätigung für die Qualität Arbeit und an anderen Tagen ist es kaum möglich ein konstruktives Gespräch zu führen. Die Chefin verletzt verbal mehrfach Grenzen (indem sie beispielsweise Körper von Angestellten kommentiert) und hat kein Verständnis wenn es angesprochen wird. Sie gibt an die Menschen einfach zu spiegeln und daher sei es ihre Verantwortung wie sie sich verhalten.
Zudem ist sie auch bei wichtigen Fragen oftmals kaum erreichbar oder hört mitten in der digitalen Konversation auf die Fragen zu beantworten.
Auf die Bitte Termine zu begleiten wird eingegangen und dann kurzfristig abgesagt sodass beispielsweise Hilfeplangespräche alleine durchgeführt werden müssen.
Eine Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben ist es an den Standorten wo sie nicht dauerhaft ist möglich einen konstruktiven und sinnvollen Austausch mit der Vorgesetzten zu führen. Fragen und Anregungen werden angenommen und reflektiert. So sind auch schwierige Fälle und Arbeiten gut zu meistern da immer das Gefühl der Rückendeckung vorhanden ist.
Die Aufgaben sind vielfältig, vielschichtig und interessant. Es kommen jeden Tag neue Felder und Aufgaben hinzu an denen es möglich ist zu wachsen und Erfahrungen zu sammeln.
Es ist wahnsinnig schwer eine gute Atmosphäre zu schaffen wenn immer das Gefühl da ist dass im nächsten Moment alles negativ bewertet wird. Es gibt auch gute Tage an denen die Atmosphäre entspannt ist und der Kontakt Spaß macht.