Kein schlechter Arbeitgeber wenn man auf Freizeit verzichten will.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung in Form von Umgang und ernsthaften finanziellen Unterstützung in Form von angemessenen Feiertags und Nachtzuschlägen Welche die mangelnde Freizeit und den Verzicht finanziell vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppen ist die Atmosphäre gnaz gut bis sehr gut. Dies entschuldigt aber leider nicht das Verhalten der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
24 Stunden Schichten mit nicht angerechneten Nachtdiensten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterdurchschnittlich bezahlt und schlecht vergütet. Stadt wie mittlerweile Branchen üblich die Nachtdienste voll zu bezahlen hängt man immer noch auf alten Tarifmodellen fest. Gefordert wird maximale Flexibilität wenn das eigene Privatleben Eine höhere Priorität hat als die Arbeit bekommt man dies klar mitgeteilt dass mehr Flexibilität gefordert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt gestaltet sich generell tariforientiert und branchenüblich Aber keinesfalls überdurchschnittlich oder besonders gut. Das Grundgehalt ist durchaus akzeptabel die Zuschläge für feiertagsarbeit Nachtdienste und Sonderdienste ist allerdings branchenuntypisch und unterdurchschnittlich bis schlecht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich ein sehr fundiertes Konzept allerdings stellt sich die Frage wie man Umweltverhalten gut leeren kann wenn die Moral darin besteht dass überschüssige Lebensmittel entweder bezahlt oder weggeworfen werden. Diese werden staatlich finanziert. Das erweckt den Anschein als wäre dem Arbeitgeber wichtiger plus zu schreiben als die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hochzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedingt fragwürdig. Nicht alle in der direkten Hierarchie haben die gleiche Arbeitsmoral sowie Mitarbeiter Kompass Im Umgang. Das Verhalten einiger einzelnen Vorgesetzten ist vor allem geprägt durch Lautstärke inakzeptable Forderungen und Druck.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist vor allem geprägt durch ein hin und herschieben der Verantwortung mangelnde verständnisvoller Absprachen in Zusammenhang mit Überstunden Ersatzdiensten und ausreichender Freizeit.