Familienheim Rhein-Neckar EG als Arbeitgeber
Familienheim
Rhein-Neckar
EG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung, man kann Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und motivierend.
Der wenige kollegiale Zusammenhalt. Die wenigen guten Kollegen kennen sich und schätzen sich.
Die Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Kollegen sind echt das Beste an der ganzen Sache. Man kann sich auf sie verlassen, es wird geholfen, wo es geht, und manchmal gibt es auch noch Spaß zusammen trotz des ganzen Chaos. Ohne den Zusammenhalt untereinander wäre der Arbeitsalltag hier richtig hart
Trotz turbulenten Zeiten wird mittel- und langfristig gedacht. Das gibt mir Vertrauen in den Arbeitgeber. Keine Angst vor Veränderung. Klare Sicht auch auf die "Baustellen"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Internes Wissen wird kaum gewürdigt, erfahrene Mitarbeitende bekommen zu wenig Gehör, Frust und Abgänge sind die Folge.
Am Arbeitgeber nervt vor allem, dass die oberen nur an sich denken, die Kommunikation total chaotisch ist und echte Karrierechancen quasi nicht existieren. Work Life Balance ist ein Fremdwort, selbst im Urlaub muss man ständig an den Arbeitsplatz denken, weil man jetzt Schreibtisch und Parkplatz online buchen muss. Und wenn man zu spät kommt, findet man sowieso keinen Parkplatz, weil es weniger Parkplätze als Mitarbeiter gibt. Dann rennt noch der ‚Sheriff‘ des Unternehmens hinter jedem Falschparker her. Kollegen halten zwar ...
Manchmal könnten Abläufe noch etwas klarer sein, und die interne Kommunikation läuft nicht immer ganz reibungslos, das ist aber eher ein kleiner Verbesserungspunkt.
Man findet immer etwas aber man darf nicht vergessen das sich die Familienheim gerade im kompletten Wandel befindet. Jeder ist herzlich dazu eingeladen bei dem Wandel das best mögliche für sich und alle andern Kolleginnen herauszuholen.
...sollte sich mal grundlegend überlegen, was man wie eigentlich will.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, internes Wissen stärker zu würdigen und den Mitarbeitenden, die über langjährige Erfahrung verfügen, mehr zuzuhören. So könnten wertvolle Ideen und Erfahrungen genutzt werden, bevor Frust entsteht oder Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Zusätzlich könnte ein gerechteres, leistungsorientiertes Lohngefüge dazu beitragen, Motivation und Bindung zu erhöhen.
Kann ich noch nichts konkretes dazu sagen bin relativ Neu dabei . Bisher kann ich mich nicht beschweren
Die Firma sollte echt mal anfangen, den Mitarbeitern zuzuhören und klare Strukturen zu schaffen. Weniger Chaos, mehr Transparenz und echte Wertschätzung würden schon viel helfen. Momentan denken die oberen nur an sich selbst, Entscheidungen kommen oft egoistisch von oben. Wenn Vorgesetzte sich fair verhalten und echte Karriere- und Entwicklungschancen bieten, würde das Arbeitsklima sofort besser werden
Neukonsolidierung. Unbedingt externe Unterstützung anfordern und Unternehmen grundlegend analysieren.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und kontinuierlich ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Beanstandung
ich finde wir sollten hier mehr in gemischten Teams arbeiten und von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren. Achso ich bewerte hier auch mal "Umgang mit jüngeren Kollegen" : frischer Wind tut gut. Und "neue Kollegen" können eine Bereicherung sein, finde ich. (ich bin eher älter :-)
Wertschätzend
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da andere von deren Erfahrung sehr viel lernen können und sie diese auch gerne weiter geben.
Es gibt durchaus ältere Kollegen, die genauso geschätzt werden wie jeder andere.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen wirkt alles glänzend. Die interne Realität sieht oft anders aus.
Das Image unter den eigenen Mietern ist richtig miserabel. Beschwerden oder Probleme werden oft ignoriert, und viele fühlen sich einfach nicht ernst genommen. Vertrauen oder ein gutes Gefühl zur Firma? Fehlanzeige, die meisten sind eher genervt und frustriert.
Dank des neuen Vorstandes hat das Unternehmen wieder ein Image, dieses wird jetzt kontinuierlich verbessert
Das Image ist glaube ich nicht so dolle, was man an den Bewertungsportalen sieht. Im vergangenen Jahr gab es viele Veränderungen. Das hat sicherlich nicht jedem geschmeckt. Wenn man am Markt mithalten will, muss man sich jedoch als Unternehmen auch immer wieder verändern können. Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden, da stimme ich meinen Kollegen in den anderen Bewertungen zu, aber Stillstand darf es auch nicht geben. Mir persönlich ist hier Aufbruchstimmung lieber.
Sehr schlechtes Image. Wer mal hier gearbeitet weiß wieso
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden durch die Führung stark von neuen, oft unerfahrenen Führungskräften geprägt. Internes Wissen und langjährige Erfahrung werden nicht gewürdigt, was bei Mitarbeitenden zu Frust und teilweise zu Abgängen führt.
Ich habe das Gefühl, dass eigene Ideen willkommen sind und man sich fachlich einbringen kann. Dadurch ergeben sich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Karriere? Da kann man eigentlich gleich ein Häkchen machen – null Chancen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten und wer mehr erreichen will stößt schnell an eine Wand. Motivation sich extra reinzuhängen fällt da echt schwer
Jeder kann wenn er will sich intern und auch extern weiterbilden und somit auch im Unternehmen aufsteigen
Ich denke hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Auf dem Silbertablett gibt es glaube ich selten was. Aber mit Abstimmung und Sinnhaftigkeit stehen die Türen offen. So mein Eindruck. (3Sterne).
was ich richtig gut finde ist, dass wirklich auf Stärken geachtet wird. Dafür gebe ich sogar 5 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Familienheim Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Familienheim Rhein-Neckar schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familienheim Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familienheim Rhein-Neckar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Familienheim Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Familienheim Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur