Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Familienheim Rhein-Neckar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist funktional, aber wenig verbindlich und nicht immer nachvollziehbar
Der Teamzusammenhalt ist ausbaufähig und stark von einzelnen vor allem neuen Personen und Personen, die sich aufspielen abhängig.
Gerät jedoch in arbeitsintensiven Phasen schnell aus dem Gleichgewicht. Überstunden werden dabei oft als selbstverständlich betrachtet
Fachliche Kompetenz und tatsächliche Erfahrung stehen nicht immer im Verhältnis zur Außenwirkung einzelner neuer Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, aber eher kühl. Engagement wird erwartet, Anerkennung dafür bleibt jedoch oft aus.