17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation oft zwischen Tür und Angel, Besitzer und Regionalleitungen oft widersprüchlich in Entscheidungen, Aufgabenbereiche unklar abgegrenzt, Athmosphäre unter den Kollegen meist gut
auf Familien wird Rücksicht genommen, Arbeitzeit in der Regel über dem Vertrag, längere Urlaube unerwünscht, geteilte Dienste,
bezogen auf die reale Arbeitszeit unbefriedigend, keine Benefits
nette Kollegen, super Zusammenhalt
wenige KollegInnen über 45
viel Vertrauen solange keine Fehler gemacht werden, selbst kleine Fehler werden mit massivem Druck und dem Entzug der Entwicklungsmöglichkeiten beantwortet, Mehrarbeit wird selbstverständlich erwartet, Veränderungsprozesse intransparent und widersprüchlich, unklare Hirarchien
Arbeitsplätze O.K.
notwendige Informationen werden im Wesentlichen unter den Teamkollegen ausgetauscht, für das Arbeitsfeld wichtige Informationen werden nicht gesammelt und zur Verfügung gestellt, Erfolgskriterien unklar
viel Offenheit für die Umsetzung von Projektideen, entstehende Mehrarbeit wird auf Nachfrage eingeplant,
schwieriges und teilweise belastendes Arbeitsfeld
ja, es herrscht ein gutes betriebsklima
Gutes Image, gute Reputation von Seiten der Auftraggeber
Arbeitszeiten im normalen Rahmen, Urlaubsplanung in den Schulferien Verhandlungssache
regelmäßig Persobnalentwicklungsgespräch, Finanzierung von Fortbildungsmöglichkeiten
gute/übertarifliche (TVÖD) Bezahlung für den sozialen Bereich
Keine Mülltrennung, teilweise stehen finanzielle Interessen vor normativ/ethischen
Nette Mitarbeiter, guter Austausch in einem belastenden Arbeitsfeld
Kollegialer Umgang mit älteren Kolllegen, verschiedene Alterstypen sind allerdings auch in diesem Arbeitsfeld gefragt
Asymetrische Kommunikation, oft zu wenig Absprachen zwischen Leitung und Geschäftsführung
zu wenig offene Arbeitsplätze, oft zu hohe Auslastung dieser
kurze Wege, schnelle Lösungen, oft aber pseudodemokratisch. Asymetrische Kommunikation
nicht unbedingt gewünscht, nachfragen erlaubt
INteressantes wenn auch belastendes Arbeitsfeld, selbstangeschobene Projektarbeit wird von Leitungsseiten gerne unterstützt