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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der Weiterentwicklung
Modern und freundlich.
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Fällt mir nichts ein. War noch nie so zufrieden.
im Vergleich zu gemeinnützigen Trägern eher niedriges Gehaltsniveau
Mehr Kommunikation in Veränderungsprozessen
Der am besten bewertete Faktor von Familienhelden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede:r steht für einander ein
Guter Zusammenhalt, viel Tandemarbeit und Reflexion
Super Teamzusammenhalt.
Es wird oft zu zweit gearbeitet. Man bespricht sich und ist gleichberechtigt. Sehr nettes Kollegium.
i.d.R. gutes Klima unter den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienhelden ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurden Räumlichkeiten und Ausstattung verbessert.
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig vom jeweiligen Bürostandort. Arbeitsplätze müssen i.d.R. mit mehreren Mitarbeitern geteilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Teamleiter:in werden und wird in Fortbildungen gefördert
Weiterbildung wird unterstützt, inhouse Fortbildungen werden angeboten, Übernahme von Verantwortung und Leitungspositionen auch für junge Mitarbeiter möglich. Eigeninitiative wird gefördert.
Fortbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung ist möglich.
Man kann sich zur Leitung entwickeln oder thematische Fortbildungen (bezahlt vom Arbeitgeber) machen.
kaum Aufstiegschancen innerhalb der Firma. Das Weiterbildungsangebot ist in Ordnung.
