family 

support

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander ist wirklich sehr gut. Auch die Arbeit mit den Jugendlichen und Familien finde ich sehr gut. Die regelmäßigen Besprechungen, SV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir kriegen eine Sonerzahlung am Ende des Jahres. Dies wird meistens im Herbst verkündet, ob wir sie bekommen oder nicht. Bisher haben wir sie immer bekommen. Ich finde es aber schlecht, dass wir die nicht automatisch erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Generell finde ich, dass für die Wohngruppen ein Bereitschaftsdienst installiert werden sollte, statt, dass im Krankheitsfall manchmal alle angefragt werden. Mir ist aber klar, dass das auch ein politisches Thema ist und nicht zusätzlich finanziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine sehr gute Atmosphäre, kann nur für die GSII sprechen, die andere kenne ich nur von der Weihnachtsfeier.
Bei Herausforderungen oder in Konfliktsituationen kann ich offen über alles sprechen und werde ernst genommen. Wir haben während der Dienste einen großen Gestaltungsraum, können viele Ausflüge machen.

Image

Kann ich nicht viel zu sagen, würde denken, dass wir ein gutes Image haben.

Work-Life-Balance

Es wird schon sehr darauf geachtet, dass es gerecht abläuft.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde mit meiner Zusatzausbildung gefördert. Generell wird es eher gefördert Fortbildungen zu besuchen. Wichtig ist nur, dass man selbst etwas anregt und sich etwas raussucht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig! Ich kann auf jeden im Team zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein ehemaliger älterer Kollege wurde von allen sehr geschätzt. Seine Erfahrungen wurden berücksichtigt. Aber im großen und Ganzen werden eher alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es sind recht flache Hierarchien. Meine Leitungen sind sehr wohlwollend und nehmen einen ernst. Ein offener, respektvoller Austausch ist ihnen wichtig, was ich gut finde. Wenn Fehler gemacht werden, wird vor allem geschaut, was dazu geführt hat und wie man es das nächste Mal besser machen kann.

Kommunikation

Insgesamt läuft die Kommunikation gut. Manchmal wünsche ich mir schneller über die Prozesse informiert zu werden, auch, wenn noch keine Entscheidung getroffen wurde.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt würde ich sagen. Einen Punkt Abzug, weil wir in unserem Team nur einen Mann haben. Das ist nicht so untypisch im sozialen Bereich, aber auch bei den anderen Teams sind mehr männliche Kollegen, was ich mir für uns auch wünschen würde.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr eine Gmbh

Verbesserungsvorschläge

Partizipation in den Teams und Entscheidungen mit den Angestellten abstimmen

Arbeitsatmosphäre

Mehrere Leitungskräfte in ein paar Jahren. Wird einem auch einfach per Mail mitgeteilt. Partizipation???

Work-Life-Balance

Es wird erwartet immer erreichbar zu sein. Kenne kaum Kolleginnen mit Kindern ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Diktatur. Alle sagen ja und Amen

Kommunikation

Einseitig von oben nach unten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team
- Leitung
- Die Arbeit
- Die Beratung untereinander
- Das Gehalt
- Das man vertrauen erhält

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es häufig stressig wird, behalten alle den Humor bei und können auch mal über Situationen lachen

Image

Habe bisher nur gutes gehört. Allerdings sagen uns sicher auch nur wenige etwas schlechtes direkt.

Work-Life-Balance

Zu Beginn hatte ich Schwierigkeiten mich abzugrenzen und habe auch bei Feierabend oft an die Arbeit gedacht. Nach einem Austausch mit dem Team und der Leitung konnte ich stategien dafür entwickeln. Trotzdem ist es manchmal herausfordernd und auch viel Arbeit, wenn mehrere Kolleg:innen mal weg sind oder ausfallen Bzgl. Der Vertretungsübernahme.

Karriere/Weiterbildung

So viele Karriere Möglichkeiten gibt es nicht. Dafür finanziert der Träger Fortbildungen oder anteilig auch Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut, um Vergleich zu anderen in der Branche.
Es gibt eigentlich immer eine Jahressonderzahlung. Zu Weihnachten haben wir ein Geschenk bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mal Wechsel einzelner Kolleg:innen gab, ist der Zusammenhalt und die Teamkultur gleich geblieben und sehr positiv. Ich hatte noch nie so ein Team. Alle unterstützen sich gegenseitig und beraten einen. Sehr harmonisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kolleg:innen. Der Umgang ist jedoch gleich. Jeder profitiert mit dem Wissen der Kolleg:innen. Wir unterstützen uns alle

Vorgesetztenverhalten

Meine Leitung ist sehr wohlwollend und wertschätzend im Umgang mit dem Team. Sie berät uns sehr gut. Sie weist uns auch auf Fehler hin, jedoch noch nicht zu unrecht und in einem sachlichen Ton und häufig mit Erklärungen

Arbeitsbedingungen

Gutes Gehalt, nette Kolleg:innen, Vielfalt in den Aufgaben

Kommunikation

Die Absprachen laufen gut. Manchmal wünscht man sich mehr Transparenz, jedoch wird häufig auch erklärt, warum diese in dem Einzelfall nicht gegeben werden kann.

Gleichberechtigung

Es könnte noch mehr Vielfalt geben. Das Team ist von Männern und Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Fälle sind sehr abwechslungsreich und zum Teil auch herausfordernd. Aber man freut sich über kleine Entsicklungsschritte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte
Bereichsleiterin
Druck
Nur am Geld interessiert

Verbesserungsvorschläge

Aufhören

Arbeitsatmosphäre

Nicht auszuhalten

Image

Warum hier arbeiten ?

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum umfallen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine. Nach einem spätestens zwei Jahren haut hier jeder ab....

Vorgesetztenverhalten

Verdient nicht Mal einen Stern

Arbeitsbedingungen

Unzumutbar

Kommunikation

Druck. Abwertende Sprache. Mobbing

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erzieher:innen und Soz.Päd. werden gleich bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, auch finanziell. Schlechte Kommunikation aus Leitungsebene. Befristung auf 2 mal ein Jahr. Erst dann Entfristung. Gründlichere Einarbeitung muss her.

Verbesserungsvorschläge

Redet mit den Leuten, auch rechtzeitig über die Verlängerung von Verträgen! Gebt konstruktive Kritik und lobt mehr! Gebt euch mehr Kontur! Wofür steht fs denn überhaupt? Und hört bitte auf, euch immer beim Jugendamt anzubiedern. Niemand mag Schleimer! Kümmert euch um die Belastung eurer Mitarbeitenden und steht hinter ihnen. Sportzuschuss!

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird selten, Unsicherheiten müssen selbst bearbeitet werden. Eigene Ideen werden aber teilweise angenommen. Je selbstbewusster man ist, umso mehr wird man ernst genommen.

Image

Wird oft nicht gekannt und wenig vom Jugendamt belegt.

Work-Life-Balance

Durch die Verfügung nach Fachleistungstunden, die viel zu knapp berechnet sind, gibt es eigentlich immer mehr zu tun als das wofür man bezahlt wird. Das liegt aber an Hamburg, nicht am Träger.(Ambulanter Bereich)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mal ne Fortbildung, ansonsten muss man kämpfen wenn man selbst was will und das eigentlich auch neben dem normalen Pensum schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das ist von Team zu Team ja sehr individuell. Deshalb ist die Bewertung sehr subjektiv zu betrachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keine älteren Kolleg:innen im Team.

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell offen, aber sehr Obrigkeits- und Jugendamt orientiert. Wenig Rückmeldung, neue Ideen werden sich angehört aber mit Hürden versehen.

Arbeitsbedingungen

Alte Handys, langsame Computer, aber vollfinanzierte Abo Karte.

Kommunikation

Auf Bereichsgeschäftsführungsebene ist die Kommunikation absolut unzureichend und intransparent. Im Endeffekt wird erwartet immer nach den Vorstellungen des Trägers zu handeln ohne dass diese von Anfang an klar benannt werden. Feinfühligkeit ist wenig vorhanden.

Gleichberechtigung

Eher Frauendominiert.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Hilfeformen bringen eine Abwechslung mit. Dokumentation und Berichts- und Abrechnungswesen eher weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den teilweise nicht wertschätzenden Umgang miteinander, der von der Leitung toleriert wird.
Mehr bürokratische Vorgänge, als notwendig und dadurch mehr Arbeit.
Durch Personalmangel permanenter Arbeitsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Über ein achtsames Miteinander nicht nur reden, sondern dieses auch leben.
Den Mitarbeiter*innen die Umsetzung einer guten Selbstfürsorge ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr rauher und wenig wertschätzender Umgangston im Team, der von der Leitung toleriert wird. Auch wenn einzelne Mitarbeiter*innen darunter leiden, interveniert die Leitung diesbezüglich nicht konstruktiv.

Image

Unzufriedenheit wird nicht immer von allen offen kommuniziert.
Nach meinem Empfinden in der Trägerlandschaft eher kein gutes Image.

Work-Life-Balance

Durch permanenten Personalmangel und den dadurch entstehenden Druck, eher häufige Ausfälle wegen Krankheit bzw. Überbelastung und muss man entsprechend viele Vertretungen machen - ein Teufelskreis. Atteste müssen bereits beim ersten Krankheitstag vorgelegt werden. Work-Life-Balance nur schwer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen nur begrenzt möglich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich dort die Möglichkeit bekommen würde, langfristig Unterstützung in möglichen Weiterbildungen zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung im Vergleich überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tweilweise guter Zusammenhalt, teilweise aber auch kein respektvoller Umgang untereinander. Es wird gerne gemotzt...

Umgang mit älteren Kollegen

Auch einige ältere Kolleg*innen die geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzter habe ich als toll wahgenommen, das von anderen aber leider auch als katastrophal und nicht zur Führung geeignet.

Arbeitsbedingungen

Eher zu kleine Räumlichkeiten mit wenig Rückzugsmöglichkeiten und zu wenigen Arbeitsplätzen. Technische Ausstattung eher rückständig.

Kommunikation

Art und Weise der Kommunikation teilweise hierarchisch.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in leitenden Funktionen.

Interessante Aufgaben

Wenig Möglichkeiten, neue Ideen für neue Arbeitsfelder einzubringen bzw. kaum Interesse an einer möglichen Umsetzung.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde sehr zeitig und vorausschauend Schutzausrüstung bestellt und soll im Akutfall zur Verfügung gestellt werden. Das Management ist sehr transparent und mit Blick auf die Mitarbeiter die im täglichen Kontakt mit Betreuten sind.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Das Alltagsgeschäft rückt in den Hintergrund und wird zu wenig beachtet, da Leitung mit Krisenmanagement beschäftigt ist.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Schon sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, Leitung ist gut erreichbar, Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, schöne Teamkultur.

Image

Beim Jugendamt unserem Auftraggeber haben wir einen guten Stand.

Work-Life-Balance

Die Dienstplanund ist sehr kollegial. Freiwünsche werden immer berücksichtigt, sofern es möglich ist. Manche Kollegen können sogar nebenbei studieren und ihren Dienstplan an die Unizeiten anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt In-house und externe Fortbildungen. Teamleitungsstellen sind schwierig zu bekommen, da diese besetzt sind.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine betriebliche Rentenversicherung. Das Gehalt in sozialen Berufen ist leider immer zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die jeweiligen Teams haben eine gute Stimmung. Relativ wenig Vernetzung der Teams, was jedoch nicht schlimm ist. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und beantworten auch mal wichtige Fragen, wenn sie nicht im Dienst sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden für fast alle Mitarbeiter angemessene Arbeitszeitmodelle erarbeitet. Ältere Kollegen mit ihrem langjährigen Wissen werden gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Krisenmanagement, vorausschauend und menschlich. Natürlich muss auch auf dir Wirtschaftlichkeit geachtet werden, was manchmal zu Differenzen führt in der sozialen Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Alles notwendige vorhanden.

Kommunikation

Es wird stets versucht alle Ebenen mitzudenken, wer was wann wissen muss. Zeitnahe Kommunikation. Geschäftsführerin antwortet oft Zeitverzögerung und man muss nochmal nachfragen. Viel passiert auf informellen wegen im Büro.

Gleichberechtigung

Haben ein professionelles multikulturelles Team und alle haben die gleichen Rechte. Schwierig wird es aufgrund der Rechtslage in Hamburg mit fachfremden Personal.

Interessante Aufgaben

Arbeitsfeld aufgrund der Jugendlichen immer abwechslungsreich. In Mitarbeitergespräche können wünsche nach neuen Aufgaben geäußert werden, die dann bedacht werden.