Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenDie Offenheit für neue Anstöße.
Gehalt in Ordnung, Arbeitsfelder-Reichhaltigkeit, Urban Sports Beteiligung
Der Umgang miteinander ist wirklich sehr gut. Auch die Arbeit mit den Jugendlichen und Familien finde ich sehr gut. Die regelmäßigen Besprechungen, SV.
- Team
- Leitung
- Die Arbeit
- Die Beratung untereinander
- Das Gehalt
- Das man vertrauen erhält
Erzieher:innen und Soz.Päd. werden gleich bezahlt
Wir kriegen eine Sonerzahlung am Ende des Jahres. Dies wird meistens im Herbst verkündet, ob wir sie bekommen oder nicht. Bisher haben wir sie immer bekommen. Ich finde es aber schlecht, dass wir die nicht automatisch erhalten.
Leitung, Räumliche Bedingungen
Vorgesetzte
Bereichsleiterin
Druck
Nur am Geld interessiert
Zu sehr eine Gmbh
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, auch finanziell. Schlechte Kommunikation aus Leitungsebene. Befristung auf 2 mal ein Jahr. Erst dann Entfristung. Gründlichere Einarbeitung muss her.
Generell finde ich, dass für die Wohngruppen ein Bereitschaftsdienst installiert werden sollte, statt, dass im Krankheitsfall manchmal alle angefragt werden. Mir ist aber klar, dass das auch ein politisches Thema ist und nicht zusätzlich finanziert wird.
Bessere Kommunikation und klarere Leitungsabsprachen
Partizipation in den Teams und Entscheidungen mit den Angestellten abstimmen
Redet mit den Leuten, auch rechtzeitig über die Verlängerung von Verträgen! Gebt konstruktive Kritik und lobt mehr! Gebt euch mehr Kontur! Wofür steht fs denn überhaupt? Und hört bitte auf, euch immer beim Jugendamt anzubiedern. Niemand mag Schleimer! Kümmert euch um die Belastung eurer Mitarbeitenden und steht hinter ihnen. Sportzuschuss!
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Über ein achtsames Miteinander nicht nur reden, sondern dieses auch leben.
Den Mitarbeiter*innen die Umsetzung einer guten Selbstfürsorge ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von family support ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einzigartig! Ich kann auf jeden im Team zählen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team. Wir unterstützen uns durchgehend und ich habe den Eindruck, dass wir auch offen miteinander sprechen.
Fabelhaft. Ich bin in zwei Teams tätig. Bei beiden ist der Zusammenhalt gegeben. Der Alltag ist von Humor geprägt, selbst in Krisensituationen
vermisse meine Kolleg:innen
Auch wenn es mal Wechsel einzelner Kolleg:innen gab, ist der Zusammenhalt und die Teamkultur gleich geblieben und sehr positiv. Ich hatte noch nie so ein Team. Alle unterstützen sich gegenseitig und beraten einen. Sehr harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von family support ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
nicht vorhanden
Profit .....
Eigentlich hatte jede Leitung ein Auto, ansonsten eher durchschnittlich.
Es scheint hierauf wenig Augenmerk gelegt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde mit meiner Zusatzausbildung gefördert. Generell wird es eher gefördert Fortbildungen zu besuchen. Wichtig ist nur, dass man selbst etwas anregt und sich etwas raussucht.
aufgrund der Trägergröße und der Zugehörigkeit zu einem deutschlandweitem Verbund gibt es viele Möglichkeiten.
So viele Karriere Möglichkeiten gibt es nicht. Dafür finanziert der Träger Fortbildungen oder anteilig auch Weiterbildungen
Es gibt mal ne Fortbildung, ansonsten muss man kämpfen wenn man selbst was will und das eigentlich auch neben dem normalen Pensum schaffen.
Fortbildungen nur begrenzt möglich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich dort die Möglichkeit bekommen würde, langfristig Unterstützung in möglichen Weiterbildungen zu bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
