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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit für neue Anstöße.
Gehalt in Ordnung, Arbeitsfelder-Reichhaltigkeit, Urban Sports Beteiligung
Der Umgang miteinander ist wirklich sehr gut. Auch die Arbeit mit den Jugendlichen und Familien finde ich sehr gut. Die regelmäßigen Besprechungen, SV.
- Team
- Leitung
- Die Arbeit
- Die Beratung untereinander
- Das Gehalt
- Das man vertrauen erhält
Erzieher:innen und Soz.Päd. werden gleich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir kriegen eine Sonerzahlung am Ende des Jahres. Dies wird meistens im Herbst verkündet, ob wir sie bekommen oder nicht. Bisher haben wir sie immer bekommen. Ich finde es aber schlecht, dass wir die nicht automatisch erhalten.
Leitung, Räumliche Bedingungen
Vorgesetzte
Bereichsleiterin
Druck
Nur am Geld interessiert
Zu sehr eine Gmbh
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, auch finanziell. Schlechte Kommunikation aus Leitungsebene. Befristung auf 2 mal ein Jahr. Erst dann Entfristung. Gründlichere Einarbeitung muss her.
Verbesserungsvorschläge
Generell finde ich, dass für die Wohngruppen ein Bereitschaftsdienst installiert werden sollte, statt, dass im Krankheitsfall manchmal alle angefragt werden. Mir ist aber klar, dass das auch ein politisches Thema ist und nicht zusätzlich finanziert wird.
Bessere Kommunikation und klarere Leitungsabsprachen
Partizipation in den Teams und Entscheidungen mit den Angestellten abstimmen
Redet mit den Leuten, auch rechtzeitig über die Verlängerung von Verträgen! Gebt konstruktive Kritik und lobt mehr! Gebt euch mehr Kontur! Wofür steht fs denn überhaupt? Und hört bitte auf, euch immer beim Jugendamt anzubiedern. Niemand mag Schleimer! Kümmert euch um die Belastung eurer Mitarbeitenden und steht hinter ihnen. Sportzuschuss!
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Über ein achtsames Miteinander nicht nur reden, sondern dieses auch leben.
Den Mitarbeiter*innen die Umsetzung einer guten Selbstfürsorge ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von family support ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einzigartig! Ich kann auf jeden im Team zählen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team. Wir unterstützen uns durchgehend und ich habe den Eindruck, dass wir auch offen miteinander sprechen.
Auch wenn es mal Wechsel einzelner Kolleg:innen gab, ist der Zusammenhalt und die Teamkultur gleich geblieben und sehr positiv. Ich hatte noch nie so ein Team. Alle unterstützen sich gegenseitig und beraten einen. Sehr harmonisch.
Fabelhaft. Ich bin in zwei Teams tätig. Bei beiden ist der Zusammenhalt gegeben. Der Alltag ist von Humor geprägt, selbst in Krisensituationen
super, aber dadurch, dass man immer alleine im Dienst ist, hat man wenig mit seinem Kollegium zu tun; man arbeitet in einem "Pseudo-Team"
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von family support ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Profit .....
nicht vorhanden
Eigentlich hatte jede Leitung ein Auto, ansonsten eher durchschnittlich.
Es scheint hierauf wenig Augenmerk gelegt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde mit meiner Zusatzausbildung gefördert. Generell wird es eher gefördert Fortbildungen zu besuchen. Wichtig ist nur, dass man selbst etwas anregt und sich etwas raussucht.
aufgrund der Trägergröße und der Zugehörigkeit zu einem deutschlandweitem Verbund gibt es viele Möglichkeiten.
So viele Karriere Möglichkeiten gibt es nicht. Dafür finanziert der Träger Fortbildungen oder anteilig auch Weiterbildungen
Es gibt mal ne Fortbildung, ansonsten muss man kämpfen wenn man selbst was will und das eigentlich auch neben dem normalen Pensum schaffen.
Fortbildungen nur begrenzt möglich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich dort die Möglichkeit bekommen würde, langfristig Unterstützung in möglichen Weiterbildungen zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- family support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet family support besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen family support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei family support als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
family support
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
family support
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege