Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
FAMO GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Ansicht vieler unter dem Branchendurchschnitt, ausstehende Gehaltserhöhungen sorgen für Frust. Ähnlich kritisch fällt das Urteil zur internen Kommunikation aus – Informationen gelangen selten direkt von Vorgesetzten zu den Mitarbeiter:innen, stattdessen verbreiten sich Neuigkeiten vorrangig über inoffizielle Kanäle. Das Verhalten von Führungskräften polarisiert: Während einige Bewertungen einen fairen Umgang auf Augenhöhe beschreiben, berichten andere von gebrochenen Versprechen und unklaren Entscheidungen.
Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den viele als verlässliche Stütze im Arbeitsalltag erleben. Ebenso loben Bewertungen die abwechslungsreichen und eigenverantwo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, einige berichten sogar, dass es unterhalb des Tarifvertragsniveaus liegt. Auch ausstehende Gehaltserhöhungen und eine als ungerecht wahrgenommene Verteilung von Lohnsteigerungen werden bemängelt. Zudem sehen manche das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Bezahlung als unausgewogen.
Auf der positiven Seite heben wenige Bewertungen hervor, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und Zusatzleistungen wie Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gewährt werden. Diese Leistungen entsprechen laut einigen Nutzer:innen dem üblichen Rahmen des Großhandels. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Bezahlung für viele Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als wertschätzend, motivierend und von einem vertrauten Miteinander geprägt, während andere sie als verbesserungswürdig empfinden. Ein wiederkehrendes Thema ist die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Bereich: Die Stimmung variiert je nach Abteilung oder Niederlassung erheblich, was sowohl positive als auch kritische Stimmen hervorruft.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Atmosphäre in den letzten Jahren nachgelassen habe und von allgemeiner Unzufriedenheit geprägt sei. Andere hingegen berichten von einem angenehmen Arbeitsklima mit guter Zusammenarbeit. Die Meinungen sind damit gespalten, ohne dass sich ein eindeutiger Konsens herauskristallisiert.
Bei FAMO GmbH & Co. KG zeigt sich das Meinungsbild zu Karriere und Weiterbildung gemischt. Engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen können laut einigen Bewertungen auch ohne akademische Qualifikationen aufsteigen, da Leistung anerkannt und gefördert wird. Auszubildende und Studierende profitieren dabei vom Praxiswissen erfahrener Kolleg:innen.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen die begrenzten Wachstumsmöglichkeiten: Aufstiegschancen entstehen häufig erst, wenn eine Stelle durch Abgänge frei wird, und Weiterbildungsangebote werden als kaum vorhanden oder nur eingeschränkt verfügbar beschrieben. Wenige Bewertungen merken zudem an, dass das Angebot früher besser war und sich mittlerweile auf reine Online-Formate reduziert hat. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten existieren zwar nach Absprache, ein strukturierter Weiterbildungskatalog fehlt jedoch.
Die Kommunikation bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein wiederkehrendes Thema ist der sogenannte „Flurfunk": Informationen verbreiten sich oft über inoffizielle Kanäle, bevor offizielle Bestätigungen folgen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Informationen bei Vorgesetzten hängen bleiben und nicht ausreichend an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Die Kommunikation seitens des Managements wird als spärlich und schleppend verbessernd beschrieben. Wenige Bewertungen gehen noch weiter und bezeichnen die Kommunikation als unangemessen im Ton oder kaum vorhanden, da Anfragen häufig abgewimmelt oder weitergeleitet werden. Lediglich wenige Stimmen erkennen zumindest Verbesserungsbemühungen an. Positiv erwähnt wird die Kommunikation unter langjährigen Kolleg:innen, während das Führungspersonal laut einigen Nutzer:innen selbst nicht nach den propagierten Werten handelt.
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