Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Gesamtbild bei FAMO GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders beim Gehalt zeigen sich deutliche Schwächen: Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich für die Branche, und manche berichten, dass tarifliche Erhöhungen nicht automatisch ausgezahlt werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden zwar ausgezahlt, doch Gehaltserhöhungen basieren Bewertungen zufolge auf Bevorzugung. Auch das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation schneiden schlecht ab: Die Führungsqualität variiert stark je nach Abteilung, offene Kommunikation fehlt, und Informationen verbreiten sich häufiger über den Flurfunk als auf offiziellen Wegen. Das Unternehmensimage hat nach Meinung vieler Bewertenden in den letzten Jahren spürbar gelitten.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams wird positiv hervorg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Die Vergütung gilt vielen als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, und einige berichten, dass nicht einmal tarifliche Vereinbarungen eingehalten werden. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass Gehaltserhöhungen auf Günstlingswirtschaft basieren und Inflationsausgleich sowie tarifliche Anpassungen ausbleiben.
Positiv heben wenige Nutzer:innen hervor, dass Gehälter stets pünktlich und korrekt ausgezahlt werden und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gezahlt wird. Diese Aspekte stehen jedoch im Widerspruch zu kritischeren Stimmen, die das Gesamtpaket als unzureichend empfinden und beschreiben, dass die Vergütung nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entspricht.
Die Arbeitsatmosphäre bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als vertraut, wertschätzend und motivierend, wobei neue Mitarbeiter:innen sich willkommen fühlen sollen. Auch die Kolleg:innen werden häufig positiv hervorgehoben, und in vielen Abteilungen gilt die Stimmung als angenehm.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen beklagen eine zunehmende Unzufriedenheit im Kollegium sowie fehlende klare Ausrichtung im Unternehmen, was zu gegenseitigen Schuldzuweisungen führe. Zudem sehen manche die Atmosphäre als rückläufig im Vergleich zu früheren Jahren. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein gemischtes Bild, das stark von Abteilung zu Abteilung variiert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei FAMO GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige sehen die Aufstiegschancen als äußerst begrenzt und beschreiben die verfügbaren Weiterbildungsangebote als kaum vorhanden oder rein online. Auch bei den Karrierechancen nach der Ausbildung zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Bewertungen darauf hindeuten, dass die Angebote nachgelassen haben oder Aufstieg nur durch das Ausscheiden von Kolleg:innen möglich wird, berichten andere positiv über Erfahrungen nach der Ausbildungszeit. Engagement und gute Leistungen sollen demnach honoriert werden und Karrieremöglichkeiten eröffnen – auch ohne akademischen Abschluss. Auszubildende profitieren laut einigen Stimmen vom Wissen erfahrener Kolleg:innen. Der negative Gesamttenor der Bewertungen legt jedoch nahe, dass viele Mitarbeiter:innen die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen als unzureichend empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden mangelnde Offenheit, schwache Kommunikation, fehlende Unterstützung sowie lange Wartezeiten bei Feedback. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten einzelner Führungskräfte als arrogant und fordern personelle Konsequenzen. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte damit beschäftigt seien, Dinge zu verschleiern, anstatt konstruktiv zu führen.
Gleichzeitig gibt es vereinzelte positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem fairen Umgang auf Augenhöhe und zeigen sich mit ihren Vorgesetzten zufrieden. Auffällig ist jedoch, dass selbst einige dieser Rückmeldungen einräumen, die Führungsqualität variiere stark je nach Abteilung – von positiv bis inakzeptabel. Ob die Erfahrungen gut oder schlecht ausfallen, hänge demnach nicht selten vom Zufall ab.
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