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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Raum zur Entfaltung, kurze Entscheidungswege - Verantwortungsvolle Aufgaben und Einbeziehung in reizvolle Aufgaben, die über das normale Arbeitsfeld hinausgehen.
Gehalt immer pünktlich, offene Kommunikation, Arbeiten auch im Homeoffice, freies arbeiten
Gehalt kommt immer pünktlich
Die Offenheit für neue Themen, das Engagement der Mitarbeiter sowie das vorangehen der Führungskräfte.
Es ist ein sehr familiäres Verhältnis, welches nach turbulenten 2 Jahren langsam wieder mehr zusammen wächst.
Es wird sich bemüht guten Auazubildenden Perspektiven zu bieten. Ebenso werden einem diverse Bildungsprogramme angeboten. Man kann sich im ganzen Unternehmen einen guten Ruf selber erarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig transparent über die betriebliche Situation. Dadurch entsteht Angst. Neue Mitarbeiter werden zu wesentlich besseren Gehältern eingestellt. Das verursacht Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
sind nicht zu erreichen oder lassen sich verläugnen, so etwas habe ich noch nie erlebt.
Das die Probleme nicht erkannt werden.
Das sich nicht genug gekümmert wird
Führungskräfte im allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation MUSS besser werden, ansonsten leidet Image immer mehr.
Gehälter müssen der aktuelle wirtschaftliche Lage angepasst werden und das nicht nur punktuell oder nach Forderung, sondern per Tarif über die gesamte Belegschaft.
Wir haben zu viele "ältere" Kollegen und wenn FAMO nicht mit einem attraktiven Gesamtpaket aus Benefits, Gehalt und Arbeitsatmosphäre punktet schwinden einen die Nachwuchskräfte.
Auch nach Corona hat es FAMO verpasst den Arbeitsplatz an die neuen Gegebenheiten (bis aus Homeoffice) anzupassen.
Es kann noch an der Familienfreundlichkeit bzgl. ...
Ich würde mir wünschen, dass die Kritiken am Vorgesetztenverhalten ernsthaft angegangen und hinterfragt werden. Fällt in einigen Bereichen schon sehr stark auf – und das schon seit längerem. Hier muss gehandelt werden.
Zudem muss gleiche Leistung auch gleich vergütet werden. Langjährige Mitarbeiter verdienen teilweise weniger, als neu eingestellte in vergleichbarer Position. Da dieses nicht unter der Decke bleibt, führt das zu sehr großem Unverständnis und Frust.
Regelmäßige offene und barrierearme Kommunikation mit Mitarbeitenden, um Emphatie für die aktuelle Geschäftslage zu schaffen. Die gemeinsamen Ziele und die daraus entstehenden Maßnahmen könnten deutlicher aufgezeigt werden.
Manchmal wird aufgrund anderer Auszubildende ein schlechtes Bild auf alle Auszubildende repliziert. Darunter leiden vor allem die guten Auszubildenden. Dementsprechend wäre eine feinere Auswahl im Recruiting sinnvoll.
Bei Entlassungen mehr auf Leistungsfähigkeit der "EX" Kolleg*innen achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FAMO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team
in der Niederlassung toll unter alten Kollegen auch super aber der Rest???
Für mich gegeben. Aber nicht im gesamten Unternehmen.
Buschfunk ist perfekt
Innerhalb der Abteilung extrem gut, man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen. Auch außerhalb der Abteilung sind Kolleg*innen hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAMO ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt in der Handelsbranche, letzte Tariferhöhung wurde aus finanziellen Gründen nicht umgesetzt (dies führte zu mehreren gerichtlichen Verfahren), Urlaubs- und Weihnachtsgeld liegen lediglich bei jeweils 500 EUR und 250 EUR für Vollzeit, Tarifbeschäftigte sind hier besser aufgestellt, Gehaltserhöhungen verlaufen gefühlt nach Nasenfaktor durch den jeweiligen Vorgesetzten
Man muss seine tarifliche Gehaltserhöhung einklagen.
Gehalt könnte besser sein, wirtschaftslage ungewiss
Viel Luft nach oben
Nicht zeitgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog, jedoch in Absprache mit Führungskräften vereinzelt Möglichkeiten, sofern es sinnvoll ist. Auszubildene und Studierende haben exzellente Möglichkeiten, an dem Wissen von erfahrenen Kolleg*innen teilzuhaben. Einen besseren Zugang zu der direkten Praxis gibt es nicht.
Wenn man sich reinhängt und Bock hat ist alles möglich, auch ohne entsprechende schulische Qualifikation. Es kann sich von unten nach oben gearbeitet werden.
Es gibt viele Kollegen die nach der Ausbildung gute Karrierechancen erhalten haben
Wer will, der kann. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und gefördert.
Wird teilweise angeboten / war schon besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FAMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAMO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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