Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtRaum zur Entfaltung, kurze Entscheidungswege - Verantwortungsvolle Aufgaben und Einbeziehung in reizvolle Aufgaben, die über das normale Arbeitsfeld hinausgehen.
- man kriegt ein Laptop für die Zeit
Zusammenarbeit aller Abteilungen
Gehalt kommt immer pünktlich
Die Offenheit für neue Themen, das Engagement der Mitarbeiter sowie das vorangehen der Führungskräfte.
Es ist ein sehr familiäres Verhältnis, welches nach turbulenten 2 Jahren langsam wieder mehr zusammen wächst.
sind nicht zu erreichen oder lassen sich verläugnen, so etwas habe ich noch nie erlebt.
Das die Probleme nicht erkannt werden.
Das sich nicht genug gekümmert wird
Führungskräfte im allen Bereichen
Leere Versprechungen
Kommunikation MUSS besser werden, ansonsten leidet Image immer mehr.
Gehälter müssen der aktuelle wirtschaftliche Lage angepasst werden und das nicht nur punktuell oder nach Forderung, sondern per Tarif über die gesamte Belegschaft.
Wir haben zu viele "ältere" Kollegen und wenn FAMO nicht mit einem attraktiven Gesamtpaket aus Benefits, Gehalt und Arbeitsatmosphäre punktet schwinden einen die Nachwuchskräfte.
Auch nach Corona hat es FAMO verpasst den Arbeitsplatz an die neuen Gegebenheiten (bis aus Homeoffice) anzupassen.
Es kann noch an der Familienfreundlichkeit bzgl. ...
Ich würde mir wünschen, dass die Kritiken am Vorgesetztenverhalten ernsthaft angegangen und hinterfragt werden. Fällt in einigen Bereichen schon sehr stark auf – und das schon seit längerem. Hier muss gehandelt werden.
Zudem muss gleiche Leistung auch gleich vergütet werden. Langjährige Mitarbeiter verdienen teilweise weniger, als neu eingestellte in vergleichbarer Position. Da dieses nicht unter der Decke bleibt, führt das zu sehr großem Unverständnis und Frust.
Regelmäßige offene und barrierearme Kommunikation mit Mitarbeitenden, um Emphatie für die aktuelle Geschäftslage zu schaffen. Die gemeinsamen Ziele und die daraus entstehenden Maßnahmen könnten deutlicher aufgezeigt werden.
Manchmal wird aufgrund anderer Auszubildende ein schlechtes Bild auf alle Auszubildende repliziert. Darunter leiden vor allem die guten Auszubildenden. Dementsprechend wäre eine feinere Auswahl im Recruiting sinnvoll.
Die Vorgesetzten bei Fuhrpark/ Lagerleitung tauschen oder zumindest nicht so weiter machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von FAMO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team
in der Niederlassung toll unter alten Kollegen auch super aber der Rest???
Für mich gegeben. Aber nicht im gesamten Unternehmen.
Teilweise gut - hängt von der Niederlassung ab
Innerhalb der Abteilung extrem gut, man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen. Auch außerhalb der Abteilung sind Kolleg*innen hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAMO ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt in der Handelsbranche, letzte Tariferhöhung wurde aus finanziellen Gründen nicht umgesetzt (dies führte zu mehreren gerichtlichen Verfahren), Urlaubs- und Weihnachtsgeld liegen lediglich bei jeweils 500 EUR und 250 EUR für Vollzeit, Tarifbeschäftigte sind hier besser aufgestellt, Gehaltserhöhungen verlaufen gefühlt nach Nasenfaktor durch den jeweiligen Vorgesetzten
Durchschnitt. Aktuell warten viele auf eine Erhöhung oder auf eine Wertschätzung.
Man muss seine tarifliche Gehaltserhöhung einklagen.
Könnte angemessener sein
Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog, jedoch in Absprache mit Führungskräften vereinzelt Möglichkeiten, sofern es sinnvoll ist. Auszubildene und Studierende haben exzellente Möglichkeiten, an dem Wissen von erfahrenen Kolleg*innen teilzuhaben. Einen besseren Zugang zu der direkten Praxis gibt es nicht.
Wenn eine Stelle frei ist ist die Übernahme Chance sehr hoch aber man kann immer mit den Ausbildern sprechen ob es nicht auch noch weitere andere Möglichkeiten gibt
Wenn man sich reinhängt und Bock hat ist alles möglich, auch ohne entsprechende schulische Qualifikation. Es kann sich von unten nach oben gearbeitet werden.
Es gibt viele Kollegen die nach der Ausbildung gute Karrierechancen erhalten haben
Wer will, der kann. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
