Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für FAMO GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders die Vergütung steht in der Kritik: Viele Bewertende empfinden das Gehalt als branchenunterdurchschnittlich, berichten von ausbleibenden Tariferhöhungen und vermissen Wertschätzung in Form von Gehaltsanpassungen. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisch bewertet – Führungsqualität schwankt stark je nach Abteilung, und Kommunikation sowie Feedback werden als mangelhaft beschrieben. Passend dazu kritisieren Bewertende die interne Kommunikation scharf: Informationen gelangen kaum offiziell zu den Mitarbeiter:innen, stattdessen verbreiten sich Neuigkeiten vorwiegend über den Flurfunk. Das Image des Unternehmens hat nach Meinung vieler in den letzten Jahren spürbar gelitten. Bei den Karrieremöglichkeiten ergibt sich ein gespaltenes Bi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei FAMO GmbH & Co. KG fallen mehrheitlich negativ aus. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, und einige berichten, dass tariflich vereinbarte Gehaltserhöhungen nicht oder nur nach rechtlichen Schritten ausgezahlt werden. Zudem bemängeln Nutzer:innen das Fehlen eines Inflationsausgleichs sowie die Vergabe von Gehaltserhöhungen auf Basis von Günstlingswirtschaft. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden zwar regelmäßig ausgezahlt, gelten jedoch vielen als unzureichend angesichts der Arbeitsbelastung. Wenige Stimmen bewerten die Konditionen als branchenüblich und loben die pünktliche Gehaltszahlung. Der Wunsch nach fairer Anerkennung und einer zeitgemäßen Vergütung zieht sich durch einen Großteil der Rückmeldungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als wertschätzend und motivierend, wobei neue Mitarbeiter:innen sich schnell willkommen fühlen sollen. Andere heben eine familiäre Zusammenarbeit und angenehme Kolleg:innen hervor, schränken jedoch ein, dass die Qualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung in den letzten Jahren, fehlender Orientierung seitens des Unternehmens und einer Atmosphäre, die von häufigem Klagen geprägt sei. Zudem wird zwischen der Filial- und der regionalen Ebene unterschieden, wobei letztere deutlich negativer beurteilt wird. In der Summe spiegeln die Bewertungen ein geteiltes Bild wider, das keine klare Tendenz in eine Richtung erkennen lässt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei FAMO GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote als kaum vorhanden oder schwer zugänglich gelten – einige Bewertungen beschreiben sie als minimal oder ausschließlich online verfügbar. Auch bei den Weiterbildungsformaten selbst sehen einige Nutzer:innen Nachholbedarf: Das Angebot wird als wenig strukturiert empfunden, wenngleich Auszubildende und Studierende von der Praxiserfahrung erfahrener Kolleg:innen profitieren sollen.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen positiv davon, dass Engagement und gute Leistungen honoriert werden und ein Aufstieg auch ohne akademischen Hintergrund möglich sei. Zudem hätten viele Kolleg:innen nach ihrer Ausbildung gute Karrierechancen erhalten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, sodass das Gesamtbild für diesen Bereich eher ungünstig ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei FAMO GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und unzeitgemäßes Feedback seitens der Führungskräfte. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Qualität des Führungsverhaltens stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und damit als Glückssache empfunden wird. Einzelne Bewertungen beschreiben den Umgangston als arrogant und fordern personelle Veränderungen im Führungsbereich.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und berichten von einem fairen Miteinander auf Augenhöhe sowie einer grundsätzlich guten Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ geprägt.
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