Veraltetes Denken der Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindergartenzuschuss ?
E-bike Leasing?
Tank Gutscheine?
Zuschuss für Fitness ?
Weiterbildung ?
Weihnachtsfeier ?
Urlaubsgeld ?
Leider nichts.
Vieles wäre möglich aber leider wird durch das "alte" Denken der Geschäftsleitung nichts passieren.
Das Resultat daraus ist auch das die Firma nur noch "Low Performer" findet auf dem Arbeitsmarkt und viel Arbeit an der "älteren" Belegschaft hängen bleibt.
Einige Kollegen nehmen ihren Vorgesetzten nicht ernst und bekommen keine konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
In der Geschäftsleitung sollten Personen sitzen welche Erfahrungen vorweisen können im Feld und nicht nur im Bürostuhl.
Stempeluhren sollten eingeführt werden auf dem Betriebsplatz
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter bekommen das gleiche oder mehr Gehalt als langjährige und sehr erfahrene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt jedes Wochenende bereit zu sein für die Firma.
Es wird verlangt freie Wochenende früh genug anzumelden.
Hat jemand z.B. 10 Wochenenden hintereinander gearbeitet und möchte ein paar Tage frei haben, wird er sich auf Diskussionen einstellen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wird kein Geld/Zeit für bereit gestellt. Es wird verlangt sich in der privaten Zeit vieles selber anzueignen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen deutlich unter den Mitbewerbern.
Geld wird hier durch sehr lange Arbeitszeiten und Wochenende/Feiertagen verdient.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter haben es oft schwer weil sie oft auch nicht das "gewisse" Interesse mitbringen. "Low Performer"
Der "alte" Kollegenkreis hält gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lieblingsabteilungen welche bevorzugt werden mit z.B. Bereitschaften/Arbeitszeiten/Firmenwagen usw.
Kommunikation
Es wird jeden Morgen ein Mitarbeitergespräch geführt um die Mitarbeiter zu informieren welche Jobs anliegen.
Auch abgeschlosseneJobs werden besprochen um Dinge anzusprechen welche gut und nicht gut verliefen.
Gleichberechtigung
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