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Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fangmann Energy Services Cloppenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Fangmann Energy Services Cloppenburg

Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Fangmann Energy Services Cloppenburg

Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Dauernd Überstunden machen
Work-Life BalanceTraditionell
67%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
67%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
50%
Nichts entscheiden
Strategische RichtungTraditionell
50%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte loben.
Geschäftsführer bremsen aus.
Kollegen in werden teilweise bevorzugt.

Februar 2026Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Morgendliches Meeting mit den operativen Mitarbeitern findet statt und ist informativ.
Allgemein wird aber viel im Hintergrund gehalten und Info's werden erst geteilt, wenn schon zu spät.

Februar 2026Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell guter Zusammenhalt. Kollegen verstehen sich untereinander gut.

Februar 2026Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit oder flexible Arbeit im Home-Office zu jederzeit möglich.
Pro: man kann sehr kurzfristig Urlaub bekommen nach Absprache.

Februar 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte 'geben ihr Bestes'.
Eigenständigkeit der Firma wird aber vom GF der anderen Niederlassung untersagt.