Starke Rahmenbedingungen, aber toxische Führung im direkten Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen sind in vielen Bereichen wirklich stark. Bezahlung ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut, Benefits und Goodies ebenfalls. Kolleginnen und Kollegen im Team und bereichsübergreifend waren für mich fachlich stark und menschlich wirklich top. Kantine für mich überragend. HR war für mich mit Abstand das Positivste im gesamten Personalbereich und das klare Gegenbeispiel zur direkten Führung. Vom Recruiting über Onboarding bis zum Austritt habe ich HR als professionell, schnell, freundlich und fair erlebt, mit klarer Kommunikation und zügiger Umsetzung. Besonders positiv: Die Probezeitverkürzung wurde transparent und sauber begleitet und auch beim Arbeitszeugnis lief alles korrekt, verlässlich und in sehr guter Qualität. Selbst im Offboarding blieb der Umgang respektvoll und ordentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Bezahlung und Benefits, aber die direkte Führung hat es für mich kaputt gemacht. Ich habe bis Ende Dezember bei FANUC Europe GmbH gearbeitet. Die Qualität der direkten Führung in meinem Umfeld war für mich auf Dauer nicht mehr tragbar und am Ende der Hauptgrund für meine Kündigung.
In meinem direkten Umfeld habe ich vor allem den Führungsstil meines direkten Vorgesetzten als prägend erlebt. Aus meiner Sicht war er gekennzeichnet durch Kontrolle, Micromanagement und Misstrauen. Teamorientierung wurde kaum gelebt, Teambuilding oder gemeinsame Weiterentwicklung fanden praktisch nicht statt. Entscheidungen, Freigaben und selbst sachliche Themen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus stark zentralisiert. Ich hatte häufig das Gefühl, dass es weniger um Team und Ergebnisse geht, sondern um Kontrolle und darum, nach oben gut dazustehen. Das kostet auf Dauer enorm Energie und macht mürbe.
In offiziellen Gesprächen gab es sehr positives Feedback, im Arbeitsalltag kam davon für mich kaum etwas an. Die Wertschätzung blieb aus meiner Sicht eher auf dem Papier. Über längere Zeit habe ich den Umgang als grenzwertig und belastend erlebt, im letzten halben Jahr deutlich stärker. Ab dem Moment meiner Kündigung hatte ich zusätzlich den Eindruck, dass Ton und Behandlung mir gegenüber deutlich kälter, strenger und einschränkender wurden. Ich möchte das hier nicht im Detail ausführen, aber es hat bei mir klar den Eindruck hinterlassen, nicht mehr als Mensch, sondern als „Fall“ behandelt zu werden.
Zur Kultur passte für mich, dass ich wiederholt Sprüche wie „oben sticht unten“ gehört habe. Ein Beispiel, das ich persönlich als sehr unglücklich empfand: Für ein neu eingestelltes Teammitglied hieß es sinngemäß, man solle zuerst ein gebrauchtes Notebook fertig machen. Ein neues Gerät dann erst nach bestandener Probezeit. Auch ein gebrauchtes Headset war Teil der Erstausstattung. Auf mich wirkte das wie „erst beweisen, dann wird dir vertraut“. Und genau dieses Muster habe ich im Alltag mehrfach wiedererkannt.
Work Life Balance wurde in meinem Umfeld aus meiner Sicht nicht gelebt. Es wurde mit wenigen Ausgleichstagen für Überstunden geworben (in meinem Fall waren es drei pro Jahr). In der Realität war das für mich ein Tropfen auf den heißen Stein. Im letzten halben Jahr hat sich der Umgang für mich spürbar verschärft: weniger Autonomie, ständiges Vorab Absegnen, wenig konstruktiver Rückhalt. Die nächsthöhere Führungsebene hat das aus meiner Sicht nicht aufgefangen und keine spürbare Lösung herbeigeführt.
Nach meiner Kündigung wurde es aus meiner Sicht noch restriktiver. Meinen Resturlaub konnte ich am Ende nicht so nehmen, wie ich es geplant hatte, Aufgaben nur nach expliziter Freigabe. Gleichzeitig wurde mir im Gespräch sinngemäß gespiegelt, man sei der Meinung, meine Leistung hätte nach der Probezeit nachgelassen. Das stand für mich in einem harten Widerspruch dazu, dass ich zuvor ein sehr positives Schreiben inklusive Probezeitverkürzung erhalten hatte. Für mich wirkte das nicht wie fairer, nachvollziehbarer Umgang, sondern wie nachträgliches Umdeuten und zusätzlicher Druck. Ein abschließendes Feedback oder ein sauberes Abschlussgespräch gab es dann nicht mehr.
Im Offboarding fehlte mir persönlich Wertschätzung. Ich hätte mir eine kurze persönliche Nachricht aus der Bereichsleitung gewünscht, da es zuvor einen guten Austausch gab. Eine persönliche Verabschiedung durch den direkten Vorgesetzten blieb aus, weder vor Ort noch telefonisch. Für mich passte das leider sehr gut zu dem Umgang in den letzten Monaten.
Fazit: Sehr starke Konditionen, tolle Kolleginnen und Kollegen und eine extrem professionelle HR. In meinem Fall hat die direkte Führung aber alles überlagert. Wer dort startet, sollte im Vorstellungsgespräch aus meiner Sicht wirklich konkret nach Führungsstil, Autonomie, Entscheidungsfreiheit und dem Umgang mit Überstunden fragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung deutlich stärken (Delegation, Feedback, Konfliktlösung, Teamentwicklung). Weniger Kontrolle und Micromanagement, mehr Vertrauen und Verantwortung. Nach Kündigungen fair und professionell bleiben (kein restriktiver Sondermodus, sauberes Abschlussgespräch). Work Life Balance realistisch gestalten mit verlässlichem Ausgleich für Überstunden (Die Aussage "Bei FANUC gibt's keine Überstunden" vom Vorgesetzten ist nicht hilfreich). Onboarding wertschätzend und professionell, inklusive angemessener Standard-Ausstattung ab Tag 1. Ergonomie ernst nehmen (verstellbare Monitore/Monitorarme).
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Zusammenarbeit waren sehr gut, aber die Führung in meinem Umfeld hat die Atmosphäre für mich deutlich belastet.
Image
Unternehmen mit vielen starken Rahmenbedingungen, in meinem Fall hat die direkte Führung den Eindruck deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
In meinem Umfeld nicht gelebt, wenige Ausgleichstage für Überstunden haben für mich nicht gereicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war in meinem Umfeld eher die Ausnahme. Wenn es mal stattfand, wirkte die Reaktion danach eher entmutigend als fördernd.
Gehalt/Benefits
Sehr starke Bezahlung und außergewöhnliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich keine starke Wahrnehmung in die eine oder andere Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt im Team und bereichsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Für mich klar Note 6. Kontrolle, Micromanagement, Misstrauen. Offiziell positives Feedback, in der Praxis kam Wertschätzung für mich nicht an. Nach Kündigung deutlich restriktiver.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie war aus meiner Sicht unnötig schwach (z.B. in der Neigung nicht verstellbarer Doppelmonitor -leider dauerhaft ungünstige Neigung).
Kommunikation
HR war klar und schnell. In der Führungslinie wirkte Feedback nach außen positiv, im Alltag war es für mich nicht konsistent, nach der Kündigung gab es kein Abschlussgespräch mehr.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessante Themen, leider durch Führung und Rahmenbedingungen stark überlagert.