Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FANUC Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
FANUC bietet eine dynamische Unternehmenskultur und eine Beschäftigungspolitik, die offene Strukturen, flexibles Arbeiten und großartige Karrierechancen fördert. Mitarbeiterentwicklung ist ein Schlüsselaspekt unserer Personalstrategie.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Regeln die von Service Abteilungen und Service Abteilungen anders sind. (z.b Klamotten waschen, Klamotten bestellen usw.)
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Bin im Service tätig, da bekommen man wenig mit. (z.b die Gesundheitstage usw sind für Service Techniker nicht machbar)
Eine Idee wäre 2-3 Tage NUR für den Service.
manchmal etwas schwierig, aber im Großen und Ganzen passt es.
persönliche Belangen werden akzeptiert
Der Chef lobt einen, aber für was? Wenn am Ende wenn man dann was braucht dicht gemacht wird