18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Technik aber ohne Struktur geht alles den Bach runter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viel Verantwortung und man bekommt viel mit in der Industrie
Elektroautos sind die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Strategie lässt erahnen dass der Standort langsam bis zur Schließung geschrumpft werden soll
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision definieren, Prozesse verschlanken und mehr von Kundenseite denken
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht, die Firma tritt seit Jahren auf der Stelle. Keine Neuentwicklung am Standort und viele sind schon entlassen.
Jahrelange Fehlgeleitete Produkt- und Standortentscheidungen gegen Kundeninteressen. Produkte preislich (und auch immer mehr technisch) nicht konkurrenzfähig. Zudem leidet die Kundenzufriedenheit unter langen Prozessen und unterbesetzter Logistik.
Image
In China gut aber in Europa wird das Unternehmen wird nicht mehr als potentieller Lieferant berücksichtigt bei den OEMs. Ansonsten relativ unbekannt da Marketing fast vollständig eingestellt wurde.
Work-Life-Balance
3 Tage vor Ort mindestens, für manche Kollegen Ausnahmen für manche nicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Moment nicht
Gehalt/Benefits
Kein Tarif aber leicht über dem Durchschnitt. Betriebliche Altersvorsorge und (theoretisch) Bonus möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils Forschungsprojekte in Richtung Nachhaltigkeit und die Prozesse sind auch gut aufgestellt. Allerdings eher von außen getrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die länger bleiben und noch da sind halten halbwegs zusammen. Dennoch auch viel die gegeneinander arbeiten innerhalb des Standorts und zwischen Standorten. Da man eh nichts ändern kann stille Akzeptanz der Situation und Resignation.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Direkte Vorgesetzte machen ihren Job auf persönlicher Ebene gut, sind aber teilweise nicht qualifiziert/ motiviert nötige Änderungen mitzutragen oder anzustoßen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte finanzielle Situation, daher nicht mehr schön für Kundenbesuche. Moderne Ausstattung (höhenverstellbare Tische) aber keine Instandhaltung. Z.B. Kaffeemaschine/ Klimaanlage/ Türschloss funktionieren monatelang nicht, es tropft teils im Flur durchs Dach und gesaugt/ Klopapier nachgefüllt wird oft lange Zeit nicht.
Kommunikation
Leider wenig Strukturen die ein effizientes arbeiten ermöglichen. Alles läuft über Chatprogramme. Kein Business-Plan seitens der Geschäftsführung. Neuer chinesischer Investor der für Produktentwicklung und neue Standorte kein Budget vorsieht.
Dafür häufige Managementwechsel, Vetternwirtschaft, heimliche Übereinkommen, Mitarbeiterinformationen die durchgestochen werden, fragwürdige Kündigungen (kurz nach Geburt von Kind) die dann nicht transparent im Team kommuniziert werden. Misstrauen überall.
Gleichberechtigung
Viele Männer aber das ist normal in der Branche
Interessante Aufgaben
Im Grunde schon. Da aber nichts mehr entwickelt wird und viel Zeit durch unnötige Meetings gefressen wird auch viel unnötiges.
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Neue Geschäftsführung zerstört die Unternehmenskultur – Keine Zukunft mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen geben weiterhin ihr Bestes, trotz
der Umstände.
Früher hatte das Unternehmen Potenzial und eine gesunde, vertrauensvolle Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert, ehrliches Feedback oder konstruktive Kritik wird als Illoyalität gewertet.
Langjährige, erfahrene Mitarbeitende werden systematisch verdrängt oder gekündigt - besonders diejenigen, die Entscheidungen hiterfragen.
Es findet eine gezielte Personalpolitik statt: Erfahrene Mitarbeitende werden durch neue Personen ersetzt, vor allem aus China. Leider fehlt diesen häufig das notwendige Fachwissen und das Verständnis für lokale Strukturen. Kompetenzprobleme und Kommunikationsschwierigkeiten nehmen spürbar zu.
Der neue CEO ersetzt qualifizierte Mitarbeitende zunehmend durch Personen aus seinem persönlichem Umfeld, die offensichtlich nicht über die nötige Erfahrung oder Kompetenz verfügen. Entscheidungen wirken willkürlich and basieren eher auf persönlichen Beziehungen als auf fachlicher Eignung.
Es gibt aktuell keine neuen Projekte. Viele Teams sind faktisch beschäftigungslos, und vor der Geschäftsleitung kommt keine Perspektive oder Strategie für die Zukunft.
Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem Tiefpunkt. Die Unsicherheit ist allgegenwärtig.
Es wirkt, als hätte die neue Führung einzig das Ziel, Kontrolle auszuüben - selbst wenn das die Firma langfristig ruiniert.
Verbesserungsvorschläge
kein Verbesserungsvorschlag, sie sind schon verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Make no sacrifices
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Salary rates are over the average.
- English speaking company.
- Remote working is possible for many positions, e.g. engineering
- Workload is not much. Work/life balance is good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One advice to potential employees: accept the offer, if you cannot find a better one. But make no sacrifices, like moving close to job, etc. Do your job, earn your money, seek for an alternative job in the meantime.
- Europe side of the company loses all potential customers and cannot find new customers. Reputation of the company is not good. Bankruptcy is a high risk.
- Employees stressed out to lose their job.
- HQ (China) rules everything.
- Circulation rate is too high. When you see an employee, works for more than 2 years, you say WOW!
- No standards or institutionalization
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr steile Lernkurve durch wichtige Aufgaben im Kunden Projekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, typische Startup Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungskräfte, vor allem für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Recht unbekannt (noch);)
Work-Life-Balance
Home Office Tage frei wählbar
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach mehr Verantwortung fragt, bekommt man es auch.
Gehalt/Benefits
Startup Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen, aber hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Gemütlicher Austausch, aber eigenständiges Denken und Arbeiten wird verlangt
Arbeitsbedingungen
Sehr viel zu tun, sehr chaotisch, aber positiv bleiben und trotzdem seinen Spaß haben.
Kommunikation
Virtuell etwas schwieriger, aber vor Ort ist es super!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufbau, da Nachfrage nach Energiespeicher stetig wächst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Junges Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frickenhausen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Schulungen werden angeboten und helfen bei der Bewältigung der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin stolz hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolles und offenes Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebendes Unternehmen in einer der zurzeit spannendsten Branchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Leidenschaft mit der jeder hinter dem gemeinsamen Ziel der Elektromobilität steht und sich mit vollem Einsatz dafür einsetzt. Das schafft eine gute Zusammenarbeit und einen tollen Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Markenbekanntheit, mehr Arbeitgebermarketing, Verbesserung bzw. Aufbau der IT-Infrastruktur und Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem chinesischen Headquarter.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter brennen für ihre jeweilige Aufgabe und die Zukunft der Elektromobilität - diese Leidenschaft spiegelt sich in der gesamten Unternehmenskultur wider.
Image
Außerhalb des Unternehmens ist Farasis noch relativ unbekannt. In den nächsten Jahren wird sich zeigen, in welche Richtung sich das Image entwickelt.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Urlaubstage liegt über den gesetzlichen Vorschriften. In Absprache mit dem Vorgesetzten besteht die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen relativ neu ist, ist ein aktives Weiterbildungsangebot bislang nicht vorhanden - allerdings befindet sich dies im Enstehungsprozess. Jedoch ist der Aufbau des Unternehmens für viele Mitarbeiter schon ein Lernprozess und bietet daher Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Farasis arbeitet an der Elektromobilität, und leistet dadurch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit. Außerdem wird versucht, zumindest wo möglich, das Konzept des papierlosen Büros durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles, relativ junges Team. Sehr offener, vertrauensvoller Umgang und gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Förderungsmaßnahmen befinden sich noch im Aufbau.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser. Aufholbedarf in der IT.
Kommunikation
Es finden monatliche All-Employee-Meetings statt, in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden. Die relativ flachen Hierarchien erlauben kurze Kommunikationswege. Ich als Mitarbeiter habe mich zu keiner Zeit so gefühlt, als ob mir Informationen vorenthalten wurden.
Gleichberechtigung
Fairer Umgang und gleiche Chancen für alle - Geschlecht, Herkunftsland und andere Kriterien spielen im Umgang keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass sich das Unternehmen im Aufbau befindet, gibt es sehr vielfältige und interessante Aufgaben, die es so in Unternehmen, die schon länger bestehen nicht geben würde. Viele Prozesse und Strukturen müssen erst aufgebaut werden - dies bietet Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
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Start-up with a great teamwork environment and lots of career development opportunities!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible work, Home office
- Teamwork +
- International environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Still young company
Verbesserungsvorschläge
Start up with room for improvement, but that opens possibilities to learn a lot and take responsibilities
Arbeitsatmosphäre
Great team and fun to work
Work-Life-Balance
Flexible working time hours and home office opportunities
Kollegenzusammenhalt
Every one is helping one another
Vorgesetztenverhalten
Weekly sessions to openly talk with your boss
Interessante Aufgaben
International company working for a e-mobility future
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Start-up Unternehmen mit ganz viel Potential in Zukunftsbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten
Positives Miteinander
Zukunftsbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Strukturen und Prozesse noch nicht ausgereift
Verbesserungsvorschläge
Aufbau IT Infrastruktur
Verbesserung der Kommunikation mit den Standorten in China
Weitere Erhöhung der Einstellungsquote
Arbeitsatmosphäre
Typische Start-up Umgebung. Ein wenig chaotisch aber viel Engagement und Flexibilität.
Image
Als Start-up wird sich dies in den nächsten Jahren entwickeln.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Eine im Aufbau befindliche Organisation und frühe Verantwortungsübernahme fördern Karrieremöglichkeiten. Aktuell noch keine aktive Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet eine gute Vergütung mit Nebenleistungen wie bspw. die Übernahme der Kosten für eine Jahreskarte im öffentlichen Nahverkehr. Vieles davon ist noch im Aufbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Farasis ist Teil einer neuen Form der nachhaltigen Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Die Kollegen verbindet die Ambition mit dem Unternehmen zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft ist dabei, sich zu finden und eine positive Führungskultur aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich IT Ausstattung und Arbeitssysteme ist noch einiges nachzuholen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiter-Infos
Gleichberechtigung
Das Merkmal Geschlecht spielt im positiven Sinne keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet auch jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit, früh, Verantwortung zu übernehmen und an vielen verschiedenen Themen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Start-up based company, and a great teamwork environment. Great carrer chances and international work expierence!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frickenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Start-up environment
- Great teamwork
- Great career chances
- International environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Still to know company (fairly new)
Verbesserungsvorschläge
Start-up company, which has some room for imporvement because we are still growing. That could be a possitive outcome, because it allows a lot of possibilities to learn and to take responsibilities.
Arbeitsatmosphäre
Open people, and great working collegues.
Work-Life-Balance
Flexible work, and flexible working times.
Karriere/Weiterbildung
A lot of possiblities to improve and to learn.
Vorgesetztenverhalten
Supportive, and weekly meetings to have open discussions
Interessante Aufgaben
E-mobility, and working with tier-one companies
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Farasis Energy Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Farasis Energy Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Farasis Energy Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.