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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen geben weiterhin ihr Bestes, trotz
der Umstände.
Früher hatte das Unternehmen Potenzial und eine gesunde, vertrauensvolle Kultur.
Relativ viel Verantwortung und man bekommt viel mit in der Industrie
Elektroautos sind die Zukunft
- Salary rates are over the average.
- English speaking company.
- Remote working is possible for many positions, e.g. engineering
- Workload is not much. Work/life balance is good.
Sehr steile Lernkurve durch wichtige Aufgaben im Kunden Projekt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolles und offenes Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert, ehrliches Feedback oder konstruktive Kritik wird als Illoyalität gewertet.
Langjährige, erfahrene Mitarbeitende werden systematisch verdrängt oder gekündigt - besonders diejenigen, die Entscheidungen hiterfragen.
Es findet eine gezielte Personalpolitik statt: Erfahrene Mitarbeitende werden durch neue Personen ersetzt, vor allem aus China. Leider fehlt diesen häufig das notwendige Fachwissen und das Verständnis für lokale Strukturen. Kompetenzprobleme und Kommunikationsschwierigkeiten nehmen spürbar zu.
Der neue CEO ersetzt qualifizierte Mitarbeitende zunehmend durch Personen ...
Aktuelle Strategie lässt erahnen dass der Standort langsam bis zur Schließung geschrumpft werden soll
One advice to potential employees: accept the offer, if you cannot find a better one. But make no sacrifices, like moving close to job, etc. Do your job, earn your money, seek for an alternative job in the meantime.
- Europe side of the company loses all potential customers and cannot find new customers. Reputation of the company is not good. Bankruptcy is a high risk.
- Employees stressed out to lose their job.
- HQ (China) rules everything.
- ...
Hohe Fluktuation, typische Startup Unsicherheit
Globale Strukturen und Prozesse noch nicht ausgereift
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision definieren, Prozesse verschlanken und mehr von Kundenseite denken
kein Verbesserungsvorschlag, sie sind schon verloren
Mehr Führungskräfte, vor allem für neue Mitarbeiter
Bei einem schnellen Wachstum der Firma muss auch immer darauf geachtet werden, die internen Prozesse weiterzuentwickeln. Dies wird sicherlich eine der größten Herausforderungen für die nächste Zeit. Bin aber überzeugt, das wir das auch meistern werden.
Start-up company, which has some room for imporvement because we are still growing. That could be a possitive outcome, because it allows a lot of possibilities to learn and to take responsibilities.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Farasis Energy Europe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Männer aber das ist normal in der Branche
Fairer Umgang und gleiche Chancen für alle - Geschlecht, Herkunftsland und andere Kriterien spielen im Umgang keine Rolle.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität
Das Merkmal Geschlecht spielt im positiven Sinne keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farasis Energy Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wenig Strukturen die ein effizientes arbeiten ermöglichen. Alles läuft über Chatprogramme. Kein Business-Plan seitens der Geschäftsführung. Neuer chinesischer Investor der für Produktentwicklung und neue Standorte kein Budget vorsieht.
Dafür häufige Managementwechsel, Vetternwirtschaft, heimliche Übereinkommen, Mitarbeiterinformationen die durchgestochen werden, fragwürdige Kündigungen (kurz nach Geburt von Kind) die dann nicht transparent im Team kommuniziert werden. Misstrauen überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Moment nicht
Wenn man nach mehr Verantwortung fragt, bekommt man es auch.
Seminare und Schulungen werden angeboten und helfen bei der Bewältigung der Aufgaben
Da das Unternehmen relativ neu ist, ist ein aktives Weiterbildungsangebot bislang nicht vorhanden - allerdings befindet sich dies im Enstehungsprozess. Jedoch ist der Aufbau des Unternehmens für viele Mitarbeiter schon ein Lernprozess und bietet daher Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Eine im Aufbau befindliche Organisation und frühe Verantwortungsübernahme fördern Karrieremöglichkeiten. Aktuell noch keine aktive Personalentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Farasis Energy Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Farasis Energy Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Farasis Energy Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Farasis Energy Europe als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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