Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Farasis Energy Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
3 Tage vor Ort mindestens, für manche Kollegen Ausnahmen für manche nicht.
Die Kollegen die länger bleiben und noch da sind halten halbwegs zusammen. Dennoch auch viel die gegeneinander arbeiten innerhalb des Standorts und zwischen Standorten. Da man eh nichts ändern kann stille Akzeptanz der Situation und Resignation.
Teils teils. Direkte Vorgesetzte machen ihren Job auf persönlicher Ebene gut, sind aber teilweise nicht qualifiziert/ motiviert nötige Änderungen mitzutragen oder anzustoßen.
Leider wenig Strukturen die ein effizientes arbeiten ermöglichen. Alles läuft über Chatprogramme. Kein Business-Plan seitens der Geschäftsführung. Neuer chinesischer Investor der für Produktentwicklung und neue Standorte kein Budget vorsieht.
Dafür häufige Managementwechsel, Vetternwirtschaft, heimliche Übereinkommen, Mitarbeiterinformationen die durchgestochen werden, fragwürdige Kündigungen (kurz nach Geburt von Kind) die dann nicht transparent im Team kommuniziert werden. Misstrauen überall.
Im Grunde schon. Da aber nichts mehr entwickelt wird und viel Zeit durch unnötige Meetings gefressen wird auch viel unnötiges.
Leider sehr schlecht, die Firma tritt seit Jahren auf der Stelle. Keine Neuentwicklung am Standort und viele sind schon entlassen.
Jahrelange Fehlgeleitete Produkt- und Standortentscheidungen gegen Kundeninteressen. Produkte preislich (und auch immer mehr technisch) nicht konkurrenzfähig. Zudem leidet die Kundenzufriedenheit unter langen Prozessen und unterbesetzter Logistik.