Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei farbenkollektiv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette Kolleg:innen (bis auf die GF). Leider sind viele in kurzer Zeit gegangen.
Sehr unprofessionel, es wurde viel erwartet aber kaum was zurückgegeben.
Die Atmosphäre hing mEn stark davon ab, wie sehr ich über meine Grenzen gehen konnte.
Zuerst war alles super und auch Kleinigkeiten wurden in den Himmel gelobt, überschwänglicher Dank für Mehrarbeit... aber nachdem ich privat und mit der Uni eingespannter war und nicht mehr ständig einspringen konnte, wurde das Klima die mich schnell frostig und es gab immer öfter "Kommunikationsprobleme".
Ich war eigentlich nur noch auf Slack oder in irgendwelchen Arbeitsprogrammen (inklusive Handy-Notizen im Zug) statt in der echten Welt unterwegs. Morgens - auch an freien Tagen, im Urlaub usw - ging mein erster Griff zum Handy, um zu schauen, ob es etwas für mich zu tun gibt.
Familie und Freund*innen hatten mich schon früh gewarnt, kürzer zu treten, aber ich hatte immer mehr das Gefühl, dass diese ständige Erreichbarkeit von mir bzw. uns allen erwartet wird.
Auch wenn mir die Arbeit zuerst viel Spaß gemacht hatte, war es nach einem halben bis Dreivierteljahr nur noch belastend und ich habe erst viel zu spät gemerkt, wie stark und wie nachhaltig ich mich damit ausgebrannt hatte.
Mit meinen Kolleg*innen bin ich sehr gut ausgekommen und habe viel Wertschätzung für meine Arbeit erfahren. Es hat sehr viel Spaß gemacht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und zusammen Erfolgserlebnisse zu feiern. Schade war nur, dass während meiner Zeit sehr viele aufgehört haben und es viele Wechsel gab.
Von Teilen der Teamleitung habe ich manchmal Toleranz/Akzeptanz vermisst und mich ausgegrenzt gefühlt.
Druck von oben, unzufriedene Mitarbeiter:innen, viel Fluktuation im Team