52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Zu vieles, hier hat glaube ich keiner Zeit ein Roman zulesen
Arbeitgeber sollte mal auf einige Seminare gehen und neutral werden.. Oder sich komplett aus dem Geschäft raushalten
Arbeiten mit giftigen Stoffen und es interessiert keinen
Gehen über Leichen und Lügen Geschäftsführung an
Handwerkerfrühstück, Team-Zusammenhalt.
Sehr gut, man genießt viele Freiheiten als Mitarbeiter.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden angeboten auch nebenberuflich.
1A
Haben immer ein Offenes Ohr, es ist immer jemand vor Ort.
Egal was du kannst, du hast den job
Sie reagieren erst wenn es zu spät ist und lassen alle guten gehen
Auf Leute hören, die Ahnung haben und Positionen mit Personen besetzen, die eine entsprechende Ausbildung haben und nicht vitamin B
Jeder ist sich selbst der nächste
Ist der Ruf erst ruiniert.....
Wer will da noch hin
Am besten 24/7 einsatzbereit
Vorne hui hinten pfui
Werden vom Betriebsrat raus geekelt
Einäugige unter blinden
Man lügt dir ins Gesicht
Alle Bestimmungen schon weit Vorfeld eingeführt, und für ausreichend Mundschutz gesorgt
Rundum gut aufgehoben besser geht nicht
Ich kann tatsächlich nahezu nichts positiv über Farbtex sagen. Ich möchte so shcnell als möglich kündigen.
Es wird sich nicht um MItarbeiter und deren Belange gekümmert. Es gibt keine Fortbildungen. Faule Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt.
Es sollte hierarchische Zwischenebenen geben, die Prüfungen anstellen (oder eine Revision).
Dass es eigentlich ein großes Familienunternehmen ist und man dies manchmal auch noch merkt.
Schade, dass man um jede Kleinigkeit kämpfen muss. Ganz besonders wenn es um eine Gehaltserhöhung geht
Der AG sollte auf alle Fälle etwas mehr die Augen und Ohren für Bedürfnisse der AN offen halten und auf die Gleichberechtigung, nicht nur bei Männern und Frauen achten. Gute Leistungen und Engagement sollte geschätzt und auch honoriert werden.
Sozialverhalten. Er nimmt Rücksicht auch auf die Belange von Aushilfen
Büroausstattung. Es wirkte alles schon ziemlich verlebt
Sauberkeit und Sicherheit sind verbesserungsdürftig
offenes ohr, vorgesetze hören immer zu und lösen probleme, bereit für kompromisse, fairer umgang, gutes klima im lager
intranetseite
alles vorhanden was benötigt wird
interner katalog
sehr fair für die bransche
neue ideen
sehr gutes team
sehr fair und aufgeschloßen
ordentlich und sauber
Familienunternehmen, menschlich top, flache Hierarchie, Offen für Veränderung, Karrierechancen
Teils Kommunikationsdefizite, zwar offen für Digitalisierung aber zäh in der Umsetzung, Gehalt Handelsspezifisch eher Mittelmaß
Mehr Gesundheitsvorsorge, besseres Eingehen auf MA-Anliegen, Kommunikation (z.B. Intranet)
Das gewisse Personen machen was sie wollen
Zuhören und auch an nehmen
Bei Saison alles gut um die Leute nicht zu verlieren, nach der Saison wird einem dann gekündigt
Harte Rücken schädigende arbeiten
So verdient kununu Geld.