Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Besonders negativ empfinde ich die fehlende Wertschätzung, den Umgang mit Kritik, die aus meiner Sicht teilweise von persönlicher Sympathie beeinflusste Beurteilung, die geringe Anerkennung guter Leistungen, fehlende Entwicklungsperspektiven sowie die Arbeitszeiten.
ist nicht mehr mein problem
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Es gibt sowohl angenehme als auch weniger angenehme Tage, im Großen und Ganzen ist sie jedoch akzeptabel.
Für mich nicht vorhanden. Ich sehe hier weder attraktive Perspektiven noch einen Grund, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
Mit Abstand einer der negativsten Punkte. Die Arbeitszeiten empfinde ich als extrem belastend und sie haben meine Motivation zusätzlich verschlechtert.
Für das, was verlangt und erwartet wird, meiner Meinung nach nicht angemessen.
Bei den Ausbildern gibt es deutliche Unterschiede. Einige sind sehr engagiert, hilfsbereit und vermitteln die Ausbildungsinhalte gut. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Ausbilder, bei denen es aus meiner Sicht deutlich an Unterstützung, Wertschätzung und einem professionellen Umgang mit den Auszubildenden fehlt.
Der Spaßfaktor ist insgesamt eher gering. Einer der wenigen positiven Aspekte ist der Kontakt mit den Kunden, der zumindest etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt.
Man wird eher als Allrounder für alles eingesetzt, anstatt gezielt und sinnvoll ausgebildet zu werden. Viele Aufgaben haben meiner Meinung nach wenig mit einer guten Ausbildung zu tun.
Sehr selten bis gar nicht. Viele Tätigkeiten wiederholen sich ständig und wirkliche Abwechslung fehlt.
Wertschätzung gegenüber Auszubildenden ist teilweise vorhanden, fällt meiner Erfahrung nach jedoch insgesamt zu gering aus. Besonders gute Leistungen könnten deutlich häufiger wahrgenommen und anerkannt werden.
Monatsessen, Arbeitskleidung, Kollegen.
Dauer- Spätschicht. Gehalt.
Bessere Gehälter / weitere Sozialleistungen sind von Nöten. Mitarbeiter Events. Mehr Unterstützung.
Kollegen, Top.
Arbeitsatmosphäre
41 Stunden Woche
Samstagsarbeit abschaffen
Zuviel Überstunden und dann noch Samstags
Kann man noch dran arbeiten
Gleitzeit
Alles ausser Gleitzeit
Gehalt ändern, stunden kürzen
Ist an sich ok...
Aussen top, inne pfui
Man verbringt sein Leben im Laden.
Man wird viel zu wenig bezahlt, dafür was man alles machen muss und für diese Arbeitsstunden
Nicht vorhanden
Nixxxx
Schlecht, altbackend... Farbtex muss dringend was ändern
Welche Kommunikation?
0,0
Flexible Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten
Enge Lagerplätze (kaum Durchgang zu der Ware)
geteilter Pausenraum mit der Partnerfirma ( Zu wenige Tische und kleiner Raum)
keine Entgegensetzungen mit dem Betriebsrat (Ideensvorschläge werden kaum durchgesetzt)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit beziehen.
Gehälter den ausgelernten Fachkräften erhöhen und versuchen Sie auch zu behalten anstatt Sie zu mit niedrigen Löhnen zu verjagen.
Ideensvorschläge bei den Besprechungen von den Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen gezielt mit Lösungen dran zu arbeiten.
Man wird hin und wieder gelobt dafür weniger Wertgeschätzt
Über die Firma wird schlecht geredet das auch stimmt. Von Aussehen bekommt man nichts mit.
Gefühlt jeder bekommt direkt Urlaub in jeder Situation dadurch führt es zur Personal Mangel. Auf der Fläche sehr Katastrophe vor allem bei den Kommissionierern. Es werden Personal von anderen Abteilungen rausgezogen und dabei auch noch schlecht behandelt.
Weiterbildung wird angeboten.
Nach der Ausbildung kriegt man das gleiche Gehalt wie ein normaler Mitarbeiter was nicht sein muss, da der ausgelernter jeden Bereich kennt und mehr wissen hat als einer der gerade anfängt. Das Ausbildungsgehalt ist top aber danach schlecht. Bei der Übernahme interessiert es dem Arbeitergeber nicht was der ausgelernter Zusagen hat.
Sozialleistungen wie VWL sind vorhanden.
Es gibt kein Weihnachtsgehalt. Prämienauszahlungen nur für bestimmte Arbeitsbereiche:
-> für die LKW Fahrer wenn Sie mehrere Stops fahren.
-> für die Kommissionierer im BGK Bereich wenn Sie um die 300 Picks bearbeiten was definitiv zu viel ist für eine einzelne Person da es nicht fair aufgeteilt ist.
-> für die anderen Bereiche gibt es keine Prämienauszahlung.
Rest Material wird recycelt wie Kartons, Folien und Holz. Mülltrennung hin und wieder nicht da einige Mitarbeiter meinen das Sie keine Zeit dafür haben.
Hin und wieder gibt es Zusammenarbeiten, nur wird dies auf schlaue Art und Weise von anderen Kollegen missbraucht so das der andere mehr machen muss.
Ältere Kollegen werden mit leichteren Aufgaben gestellt was ich auch selbst gut finde. Da ist der Umgang wiederum gut.
Sie lassen mit sich nicht reden und suchen sich Ihre Lieblinge raus. Kein Fairness und Gleichberechtigung untereinander.
Die Technik ist veraltet. Daran wird nicht zielorientiert gearbeitet. Das juckt dem Lagerleitung gar nicht Hauptsache weiterhin Geld sparen und als Ausrede ,,die Geräte funktionieren doch". Obwohl die Geräte zu langsam sind.
Es gibt Team Besprechungen rein Infos die an die Mitarbeiter weitergegeben werden wenn es Probleme gibt.
Gleichberechtigung eher wenig kaum zu erwarten von der Team Leitung das interessiert die nicht.
Es gibt Mitarbeiter mit festen Arbeitsbereichen. Wenn es der Leitung nicht passt holen sie einfach so Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen heraus und schicken diese auf die Fläche zum kommissionieren für den restlichen Tag.
Entlohnung und die Teamleitung sowie die Pausenregelung.
Zum Teil viel Spätschicht in der Season.
Das Arbeitsaufkommen findet meist am Nachmittag statt,
hier wäre es schön man könnte bereits morgens mehr leisten.
Nichts
Zu vieles, hier hat glaube ich keiner Zeit ein Roman zulesen
Arbeitgeber sollte mal auf einige Seminare gehen und neutral werden.. Oder sich komplett aus dem Geschäft raushalten
Arbeiten mit giftigen Stoffen und es interessiert keinen
Gehen über Leichen und Lügen Geschäftsführung an
Handwerkerfrühstück, Team-Zusammenhalt.
Sehr gut, man genießt viele Freiheiten als Mitarbeiter.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden angeboten auch nebenberuflich.
1A
Haben immer ein Offenes Ohr, es ist immer jemand vor Ort.
Egal was du kannst, du hast den job
Sie reagieren erst wenn es zu spät ist und lassen alle guten gehen
Auf Leute hören, die Ahnung haben und Positionen mit Personen besetzen, die eine entsprechende Ausbildung haben und nicht vitamin B
Jeder ist sich selbst der nächste
Ist der Ruf erst ruiniert.....
Wer will da noch hin
Am besten 24/7 einsatzbereit
Vorne hui hinten pfui
Werden vom Betriebsrat raus geekelt
Einäugige unter blinden
Man lügt dir ins Gesicht
Alle Bestimmungen schon weit Vorfeld eingeführt, und für ausreichend Mundschutz gesorgt
Rundum gut aufgehoben besser geht nicht
So verdient kununu Geld.