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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird gar nicht gesucht .Alle 2wochen wird eine stellenanzeige geschaltet

Verbesserungsvorschläge

Nach der Absage auf meine Bewerbung habe ich mich telefonisch in der Personalabteilung gemeldet und nett nach einem Feedback gefragt, da ich persönlich sehr gut auf das Profil gepasst hätte. Leider wurde ich nur unfreundlich angepflaumt, dass man „hunderte“ Bewerbungen erhalten würde und man sonst ja nur den ganzen Tag mit telefonieren beschäftigt wäre, wenn jeder von diesen Bewerbern nach einem Feedback fragen würde… man wollte sich bei mir zurückmelden und hat dies bis heute nicht getan.

Ich habe volles Verständnis dafür, dass man vielleicht nicht genau in diesem Moment Zeit für ein Feedback hat und natürlich kann man keinen „hunderten“ Bewerbern Feedback geben. Aber das ist auch nicht die Realität. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und es herrscht Fachkräftemangel und ich denke, dass man sich als Unternehmen ganz genau überlegen sollte, wie man mit potenziellen MitarbeiterInnen umgeht. Mein Anliegen hätte sich auch freundlicher lösen lassen können. Zumindest habe ich diese Erfahrung auch mit anderen Unternehmen gemacht - ist also möglich! Ich werde much dort garantiert nicht wieder bewerben und auch keine Empfehlungen aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit,Verbindlichkeit,Bewerber ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Eine frühere Rückmeldung an den Bewerber

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

1. In automatischer Email angegebene Zeiten für eine Rückmeldung sollten eingehalten werden; sofern der Auswahlprozess mehr Zeit in Anspruch nimmt als gedacht kann man die Bewerber auch hierüber informieren.
2. Nur 1x anrufen und bei Nichterreichen weder auf die Mailbox sprechen, noch eine Email zu schreiben, zeugt nicht gerade von Interesse
3. Nach schriftlicher Rückfrage bezüglich des Standes der Bewerbung anzurufen und zu fragen, ob überhaupt noch Interesse an der Position besteht finde ich seltsam - ich hätte vermutlich nicht nachgefragt, wenn ich kein Interesse mehr hätte.
4. Nach mündlicher Bestätigung, dass weiterhin Interesse besteht, sagen, dass man die Unterlagen in die entsprechende Abteilung weitergeben wird wirkt nicht sehr professionell - ich frage mich: lag meine Bewerbung wochenlang ungesehen/ unbearbeitet in der Personalabteilung? Merkwürdig.
5. Nach Einladung zum Gespräch, welche ich abgelehnt habe (aufgrund des beschriebenen chaotischen Bewerbungsprozesses hatte sich mein Interesse erübrigt) mehrere Wochen später eine Standardemail zu erhalten, dass meine Bewerbung leider nicht berücksichtigt werden kann macht mich etwas sprachlos.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem zweiten Gespräch hat man mir ein Datum versichert, wo man sich melden würde. Doch ich wartete vergebens!! So habe ich selber nachgehakt und bekam von einer Assistentin (also jmd. der beim Gespräch selber nicht dabei war) eine Standard E-Mail mit einer Absage. Als ich telefonisch anrief, um nach dem genauen Feedback der Absage zu fragen, versicherte man mir, man melde sich zurück. Doch auch hier-Fehlanzeige.
Der Bewerber hat hier 2 volle Tage und Mühe investiert - und ein Unternehmen, welches auf solch Art und Weise nichtmal "absagt "ist nicht wertschätzend, was sich sicher auch auf einer anderen Ebene im Unternehmen äußert.