Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zahlen pünktlich den Lohn.
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Lohn
-Fehlende Transparenz
Führungskräfte dringend schulen !
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Viel Chaos im Betrieb. Arbeitszeugnis beantragen oder Krankenkassen wechsel kann schon eine Herausforderung sein. Verantwortungsbereiche sind nicht klar definit.
schlecht bei den meisten Mitarbeitern.
sehr gut! Arbeitszeiten sind spontan und individuell anpassbar.
nicht vorhanden obwohl oft versprochen.
Niedriger Gehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Das etwas Bonus wurde dann auch eingestellt. Es gab Aktien das war ne gute Aktion leider eine einmalige Sache und nichts nachhaltiges.
Keine Mülltrennung! Mit Strom wird sehr verschwenderisch umgegangen. Rechner über Urlaub an usw.
Viel Gruppenbildung es wird Geläster und hintergangen wenn man nicht in der richtigen Gruppe ist.
Gibt nicht viel aber soweit gut.
Ja es gab auch ein zwei gute aber die meisten waren Günstlinge. Sowohl im Technischen als auch was Personalführung angeht fehlt es an know-how.
Man wird meist nicht ernst genommen.
Alles auf den aktuellen stand der Technik. 2 Monitore sind Standard am Arbeitsplatz. Jede Etage hat eine Teeküche Kaffee, Tee & Wasser ist kostenlos. In der Kantine gibt es Mikros und TK Essen kann vorbestellt werden.
Sehr oft Meetings in der viel geredet wird um sich zu präsentieren.
Das wird hier wirkliche groß geschrieben. Ob man viel,wenig, gut, schlecht. Arbeitet ist hier egal.
gibt es im Technischen bereich
man kann vor sich hinarbeiten, praktisch für die low performer
keine Firma für high performer
das Gegenteil von dem, was ich beschrieben habe
Hauptsache angepasst, dann freuen sich die Vorgesetzten. Die Faulen machen "well done - good job" , die performer "sollen nicht immer was auszusetzen haben"
siehe Kununu Bewertungen
wird sich aufgrund der keinem verständlichen "Back-To-office-Strategy" wohl kaum aufrechterhalten lassen
hab ich schon was dazu gemacht
keine Gehaltserhöhungen, auch wenn das Aufgabengebiet sich verändert oder anspruchsvoller wird. Man redet sich immer, damit heraus, dass die Amis dem nicht zustimmen
keine Mülltrennung etc.
da viele frustriert sind, schauen einige nur nach sich
ab wann ist man älter? Über 50jährige gibt es nicht... meines Wissens
auf den ersten Blick nett, tatsächlich geht man (der Vorgesetzte) aber konstruktiven Konflikten aus dem Weg und mag lieber die trägen, aber dafür leisen und angepassten Kollegen. Bei Faro macht man nur Karriere, wenn man von jemand protegiert wird. Einen Zusammenhang zwischen Kompetenz, Leistung und Karriere gibt es kaum.
extrem unruhig, da Großraumbüros
lässt sehr zu wünschen übrig, auch wenn es unnötig viele Besprechungen gibt
wenige Frauen in Führungspositionen, von "Diversen" ganz zu schweigen
na ja
Das ein Arbeitgeber sich so in der Bedrouille sieht, den Bewertungen von (ex)Angestellten durch gefakte Lobeshymnen entgegenzuwirken, wie die im Dezember, sagt einfach Alles. Kaffe als Benefit zu preisen ist sehr dreist und schadet nur dem eigenen Image. Und ein Paar Aktien mal auszuschütten um sie in naher Zukunft selbst wieder abzukaufen und so den Unternehmenswert an der Börse zu steigern wirkt auch nicht gegen die Gehaltseinfrierung der letzten 2 Jahre und den damit verbundenen Reallohnverlust. Karrierepfafe sind in soweit klar, als dass sie kaum vorhanden sind und Mitarbeiter genötigt werden, Vertragsänderungen zuzustimmen, die sie einer totalen Flexibilität ausliefern ohne das Gehalt anpassen zu können.
Gleitzeit
Unerhlichkeit der direkten Vorgesetzten
Interessante 3D Messgeräte, leider sieht man nur die eine Seite der Medaille, niemand weis wirklich wie der Endkunde die Geräte benutzt.
Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub, per Du mit Chef, sehr flexibel alles!
Konsequentere Vorgehensweise wäre manchmal angebracht. Manche nutzen es einfach aus. Z. B. Falsch Stempeln, Pausen, krankmachen, Internet.
Ich bin zufrieden bis jetzt! Auch wenn man vielleicht manche Themen angehen sollte. Der Betriebsrat ist sehr umstritten. Thema “eigene Interessen” wahren.
Im Service ist das Team super. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, was mir positiv aufgefallen ist. Fast jeder hilft dem anderen. Leider aber auch die übliche “Grüppchen Bildung” und “alles ist schlecht” Fraktion.
Aber viele noch im Homeoffice. Deshalb wenige getroffen.
Einige reden schlecht über die Firma. Klagen über das Gehalt. Meistens sind diese schon länger im Betrieb und ich kann es nicht einschätzen warum. Denke sie haben nur keinen Vergleich was wirklich so abgeht.. nutzen aber auch die Pausen aus und das ist nicht fair.
Kannte ich so noch nicht! Man hat über 30 Tage Urlaub! Aktuell sogar noch einen Tag zusätzlich für nächstes Jahr bekommen! Und viele Kollegen haben sogar Teilzeit. Zudem Gleitzeit um Stunden dann, sogar Tageweise(!), abzubauen!! Hätte ich mir in der alten Firma nicht träumen lassen. Hab sogar Überstunden bezahlt bekommen.
Man kann verschiedene Stufen im Service aufsteigen. Aber laut Kollegen eher schwierig. Weil aktuell Kosteneinsparungen gibt. Aber die scheinen auch nicht wirklich Interesse daran zu haben, wenn ich frag was sie versucht haben um weiter zu kommen. Und wenn ich sehe was abgeht…
Ganz klar weit vorne! Wir haben sogar Aktienpakete bekommen, die ganze Firma komplett! Das Gehalt hätte ich mir träumen können im alten Betrieb. Wir werden sogar auf Kosten der Firma hin und wieder zum Mittagessen eingeladen. Urlaubstage, Gleitzeit, Aktien, Überstundenzuschläge….
Viel Modernisierung gemacht kürzlich mit LEDs, Renovierung etc.
Wirklich gut und kannte ich aus der alten Firma auch viel schlechter. Trotzdem gibt es ein paar “schwarze Schafe” und Dauernörgler die den Hammer fallen lassen wenn die Stunde voll ist. Leider auf Kosten des Teams.
Nicht viele ältere da, aber sehr fair was ich mitbekomme. Sind geschätzte und respektierte Leute.
Mein Chef ist kompetent und setzt sich für mich und mein Team ein. Aber meiner Meinung nach nicht konsequent genug in gewissen personellen Dingen. Ein paar Leute nutzen das nämlich aus und das ganze Team leidet dann drunter. Manchmal wäre ein NEIN angebracht…
Sehr modern eingerichtet. Wasser, Kaffee, Obst ist gratis! Eigene Spinde, Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, alles gestellt! Sogar Pausen kann machen so oft man will und Rauchen gehen. Internet Nutzung ist sogar Privat erlaubt! Tischkicker, Loung vorhanden.
Könnte besser sein. Hängt aber denke ich mit dem Mutterkonzern zusammen, dass in USA sitzt. Am Standort könnte es lokal etwas mehr Kommunikation vom Geschäftsführer an die Belegschaft geben, statt nur aus USA in englisch. Aber insgesamt werden offenen Fragen immer von meinem Chef schnell beantwortet.
Also Frauen sind definitiv in der Unterzahl in der Technik. Aber die Freiheiten und Entgegenkommen die ich mitbekomme, Hut ab! Es gibt wohl unzählige Kindkranktage und Teilzeit…naja
Die Produkte sind HighTech und für mich Neuland. Aber deshalb bin ich so begeistert! Es macht mir Spaß! Man kann auch auf Wunsch an allen Produkten geschult werden und somit auch die Teams wechseln. Langweilig wird es mir nicht werden denke ich.
Ständig gibt es Umfragen und immer fallen sie schlecht aus, aber verbessert wird nichts.
Sie wollen es einfach nicht begreifen dass es an der Führungsweise liegt dass die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Führungskräfte besser kontrollieren.
Nicht schön
Sehr schlecht
Spürt man nicht wirklich
Keine die auf Qualifikation basiert
Karriere macht man nur wenn man die Führungskräfte nicht kritisiert.
Gibt es nicht, Alle PCs bleiben über Nacht an, Licht wird einfach an gelassen. Chemikalien einfach in Abfluss entsorgt. Uvm
Gibt es nicht
Gibt kaum ältere
Wie man sich nur verhalten kann wenn man unqualifiziert und ungeeignet ist Personalverantwortung zu haben.
Unglaublich!
Katastrophal
Grottenschlecht
Kritik unerwünscht
NA
siehe oben
siehe oben
man fühlt sich zuweilen sehr "amerika-gesteuert". Es gibt die Befürchtung dass weiteres Outsourcing auf der Agenda steht.
ich empfinde die Zusammenarbeit mit meinen unmittelbaren Kollegen als offen, freundschaftlich, loyal und sehr angenehm .. es wird auch miteinander gelacht und Anteil genommen. Auch abteilungsübergreifend verstehe ich mich sehr gut mit vielen Kollegen.
hoffentlich bleibt das so. Im Moment sind wir noch hauptsächlich im HomeOffice, was es mir beispielsweise ermöglicht, meine Mittagspause mit meinem Hund in der Natur zu verbringen. Auch muss ich keine Zeit auf der Autobahn ver(sch)wenden um zur Arbeit zu gelangen.
kommt auf die Abtlg. an
mir wurde ein Sprachkurs bezahlt, das finde ich super.
wenn wir zurück ins Office müssen halte ich das nicht für umweltbewusst. Sozialbewusstsein: wie durch GL anderer Unternehmen bereits geschehen, fände ich es super, wenn FARO zum "Wählen gehen" animieren würde. Auch haben andere Unternehmen oder Unternehmer (Bsp. Würth) vor der Wahl der AfD gewarnt. Das fände ich super und sehr wichtig.
ich gehöre mit bald 50 zu den Älteren - Nichts zu beanstanden. Man profitiert voneinander.
ich persönlich kann mich nicht beschweren, aber ich weiß von Kollegen, dass man sich gelegentlich schon ein wenig mehr Empathie für die eigenen Lebensumstände gewünscht hätte - Stichwort "Back to office-Strategy"
mit meinen unmittelbaren Kollegen hervorragend und grundsätzlich hie und da ein wenig verbesserungsbedürftig
grundsätzlich gibt es für mich nichts zu beanstanden. Persönlich würde ich mich aber darüber freuen, wenn es in der Welt da draußen und auch bei Faro beispielsweise viel mehr Frauen gäbe, die Account Manager im Vertrieb sind. Dass diesbezüglich immer noch die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf zu Buche schlägt ??, oder aber sich das Vorurteil hartnäckig hält, dass Frauen nicht so die technisch Versierten seien ist nicht mehr zeitgemäß... aber auch dies scheint leider ein gesellschaftliches Problem zu sein.
absolut. Kein Tag gleicht dem Anderen im Customer Support. Die Aufgaben wiederholen sich, aber nicht stoisch und monoton. Wenn man eine Weile dabei ist und sich gut auskennt, empfindet man die Aufgaben als sehr abwechslungsreich
Die flache Hierarchie
Es ist ein amerikanisches Unternehmen, Hire and Fire mentalität.
Mehr Transparenz
Gleichstellung der Geschlechter
Leider nichts mehr. Aber Homeoffice ist möglich.
Es wurden in den letzten Jahren sehr viele Stellen gestrichen und die noch vorhandenen Mitarbeiter müssen diese Aufgaben übernehmen. Es findet keine Übergabe mit den kollgen, die gehen. Jeder steht im Regen.
Es gibt keine. Das ist ein sinkenden Schiff. Jeder, der es kann, versucht so schnell wie möglich das Unternehmen zu verlassen.
Homeoffice problemlos möglich
IT Equipment
Kaffee und Wasser frei
Vorgesetzten Verhalten, Headquarter in den USA entscheidet alles, kein Verständnis und keine Ahnung von deutschen Recht und deutschen Gesetzen.
Entscheidungen in Deutschland treffen
Verlagerung nach Thailand rückgängig machen
Seitdem USA alles kontrolliert und bestimmt, nicht mehr schön zu arbeiten
Gleitzeit ok aber man wird durch mega mega Arbeitsbelastung gezwungen viele Überstunden zu leisten. Es wurden in den letzten Jahren sehr viele Stellen gestrichen und die noch vorhandenen Mitarbeiter werden gezwungen diese Aufgaben mit zu übernehmen.
Kommt total auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Gehalt joa so ganz ok, kommt aber auch sehr auf die Abteilung an.
Gibt es de facto nicht. Es geht nur ums Geld, alles andere ist uninteressant.
Früher mega gut in den letzten Jahren etwas weniger geworden da die Vorgesetzten aus den USA versuchen alles zu vergiften.
Vorgesetzte aus den USA kennen Deutsche Gesetze zu Arbeitsschutz, Urlaub und Arbeitszeit nicht und fordern aktiv auf dagegen zu verstoßen.
Man wird öffentlich in Calls vorgeführt und gedemütigt wenn irgendwelche Zahlen den Vorgesetzten nicht passen.
Headquarter in den USA entscheidet irgend etwas und Deutschland muss machen, Kommunikation nur in eine Richtung, fatal schlechte Unternehmensführung.
Das gibt es weiterhin, aber man bekommt so viele Aufgaben dass die Arbeitsbelastung nicht zu schaffen ist.
So verdient kununu Geld.