Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLeider nichts mehr. Aber Homeoffice ist möglich.
Flache Hierarchien
Dank Faro , kann ich die schlechte Kindbetreuung irgendwie managen. Ohne die flexibilität wäre vieles nicht möglich.
Homeoffice problemlos möglich
IT Equipment
Kaffee und Wasser frei
Die Kollegen waren super nett und hilfsbereit
Es wurden in den letzten Jahren sehr viele Stellen gestrichen und die noch vorhandenen Mitarbeiter müssen diese Aufgaben übernehmen. Es findet keine Übergabe mit den kollgen, die gehen. Jeder steht im Regen.
Vorgesetzten Verhalten, Headquarter in den USA entscheidet alles, kein Verständnis und keine Ahnung von deutschen Recht und deutschen Gesetzen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Überlastung
Früher war der Mensch wichtig, das ist nicht mehr der Fall. Das Top-Management bezahlt sich einfach selbst und überlässt es den Mitarbeitern, zu verwalten. Außerdem setzen sie sich wahnsinnige Ziele, die es zu erreichen gilt. Mit der jetzigen Geschäftsführung würde ich nicht empfehlen, in das Unternehmen einzusteigen, vor allem nicht im Vertrieb oder Kundenservice.
Es gibt keine. Das ist ein sinkenden Schiff. Jeder, der es kann, versucht so schnell wie möglich das Unternehmen zu verlassen.
Wenn man Glück hat, erhählt man einen feuchten Händedruck.
Keinerlei Wertschätzung außer durch direkte Mitarbeiter/Vorgesetzte.
Mehr Kommunikation, bessere Sozialleistungen, ausreichend Personal
Entscheidungen in Deutschland treffen
Verlagerung nach Thailand rückgängig machen
Die Personalabteilung soll den Recruitingprozess ändern und Kompetenzen entwickeln. Eine faire Bewertung der Leistung von Arbeitnehmer soll stattfinden und das Personal entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von FARO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Früher mega gut in den letzten Jahren etwas weniger geworden da die Vorgesetzten aus den USA versuchen alles zu vergiften.
Die Kollegen waren das beste an der Firma aber das wars ddann auch schon.
die passt, auch Abteilungsübergreifend findet man richtig tolle Kollegen und immer ein offenes Ohr
Auch als der neue im Team erhält man volle Unterstützung.
Kollegen sind meistens ehrlich und nett. Führungskräfte sind leider nicht immer ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird immer sehr viel mit Weiterbildung geprahlt aber wenn man eine beantragt wird sie abgelehnt. Es werden auch lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu befördern. Bestehende Mitarbeiter weredn Monate lang vertröstet das sie sehr gute Leistung erbringen sollen um eine Beförderung zu erhalten, übernehmen in dieser Zeit sogar die Aufgaben dieses Jobs und dann heißt es z.B. das die Stelle nicht durch die Geschäftsleitung genehmigt wird.
Gezielte Förderung gibt es nicht, genauso fehlt Karriereplanung
Kommt total auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Langwierig, aber möglich
Wenn man aktiv sich weiterentwickeln will, wird je nach Manager unterstützt. Die Personalabteilung arbeitet aber aktiv nicht daran. Ich habe sehr schlechte Entwicklungschancen gesehen.
