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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer einigen Kollegen nichts
man kann vor sich hinarbeiten, praktisch für die low performer
Work/life balance, vorallem mit kleinen Kindern
zahlen pünktlich den Lohn.
Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub, per Du mit Chef, sehr flexibel alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massive Ungleichbehandlung , am Arbeitsplatz darf man sich nicht unterhalten
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Lohn
-Fehlende Transparenz
Das ein Arbeitgeber sich so in der Bedrouille sieht, den Bewertungen von (ex)Angestellten durch gefakte Lobeshymnen entgegenzuwirken, wie die im Dezember, sagt einfach Alles. Kaffe als Benefit zu preisen ist sehr dreist und schadet nur dem eigenen Image. Und ein Paar Aktien mal auszuschütten um sie in naher Zukunft selbst wieder abzukaufen und so den Unternehmenswert an der Börse zu steigern wirkt auch nicht gegen die Gehaltseinfrierung der letzten 2 Jahre und den damit verbundenen Reallohnverlust. Karrierepfafe sind in soweit ...
Ständig gibt es Umfragen und immer fallen sie schlecht aus, aber verbessert wird nichts.
Sie wollen es einfach nicht begreifen dass es an der Führungsweise liegt dass die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Es ist ein amerikanisches Unternehmen, Hire and Fire mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Micromanaging durch Vorgesetzten unterbinden
Führungskräfte dringend schulen !
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Ich bin zufrieden bis jetzt! Auch wenn man vielleicht manche Themen angehen sollte. Der Betriebsrat ist sehr umstritten. Thema “eigene Interessen” wahren.
man fühlt sich zuweilen sehr "amerika-gesteuert". Es gibt die Befürchtung dass weiteres Outsourcing auf der Agenda steht.
Mehr Transparenz
Gleichstellung der Geschlechter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FARO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wirklich gut und kannte ich aus der alten Firma auch viel schlechter. Trotzdem gibt es ein paar “schwarze Schafe” und Dauernörgler die den Hammer fallen lassen wenn die Stunde voll ist. Leider auf Kosten des Teams.
da viele frustriert sind, schauen einige nur nach sich
Eher durchwachsen. Typische grüppchenbildung.
Mein Team ist spitze...
Früher mega gut in den letzten Jahren etwas weniger geworden da die Vorgesetzten aus den USA versuchen alles zu vergiften.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier gibt es leider nicht viele Möglichkeiten, da ist viel Luft nach oben.
nicht vorhanden obwohl oft versprochen.
Hier gibts leider kaum Möglichkeiten um sich zu entwickeln. Die Manager sitzen seit Jahren auf ihren Posten und haben denke ich das gleiche Problem wie die Angestellten.
Online gibt es viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Keine die auf Qualifikation basiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FARO Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FARO Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FARO Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FARO Europe als eher modern.
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