Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulageman kann vor sich hinarbeiten, praktisch für die low performer
Work/life balance, vorallem mit kleinen Kindern
zahlen pünktlich den Lohn.
Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub, per Du mit Chef, sehr flexibel alles!
Die flache Hierarchie
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Lohn
-Fehlende Transparenz
Das ein Arbeitgeber sich so in der Bedrouille sieht, den Bewertungen von (ex)Angestellten durch gefakte Lobeshymnen entgegenzuwirken, wie die im Dezember, sagt einfach Alles. Kaffe als Benefit zu preisen ist sehr dreist und schadet nur dem eigenen Image. Und ein Paar Aktien mal auszuschütten um sie in naher Zukunft selbst wieder abzukaufen und so den Unternehmenswert an der Börse zu steigern wirkt auch nicht gegen die Gehaltseinfrierung der letzten 2 Jahre und den damit verbundenen Reallohnverlust. Karrierepfafe sind in soweit ...
Ständig gibt es Umfragen und immer fallen sie schlecht aus, aber verbessert wird nichts.
Sie wollen es einfach nicht begreifen dass es an der Führungsweise liegt dass die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Unerhlichkeit der direkten Vorgesetzten
Konsequentere Vorgehensweise wäre manchmal angebracht. Manche nutzen es einfach aus. Z. B. Falsch Stempeln, Pausen, krankmachen, Internet.
Führungskräfte dringend schulen !
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Ich bin zufrieden bis jetzt! Auch wenn man vielleicht manche Themen angehen sollte. Der Betriebsrat ist sehr umstritten. Thema “eigene Interessen” wahren.
das Gegenteil von dem, was ich beschrieben habe
Führungskräfte besser kontrollieren.
man fühlt sich zuweilen sehr "amerika-gesteuert". Es gibt die Befürchtung dass weiteres Outsourcing auf der Agenda steht.
Der am besten bewertete Faktor von FARO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wirklich gut und kannte ich aus der alten Firma auch viel schlechter. Trotzdem gibt es ein paar “schwarze Schafe” und Dauernörgler die den Hammer fallen lassen wenn die Stunde voll ist. Leider auf Kosten des Teams.
da viele frustriert sind, schauen einige nur nach sich
Eher durchwachsen. Typische grüppchenbildung.
Mein Team ist spitze...
Früher mega gut in den letzten Jahren etwas weniger geworden da die Vorgesetzten aus den USA versuchen alles zu vergiften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier gibt es leider nicht viele Möglichkeiten, da ist viel Luft nach oben.
nicht vorhanden obwohl oft versprochen.
Hier gibts leider kaum Möglichkeiten um sich zu entwickeln. Die Manager sitzen seit Jahren auf ihren Posten und haben denke ich das gleiche Problem wie die Angestellten.
Online gibt es viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Keine die auf Qualifikation basiert
