9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fashion ID GmbH & Co. KG Bewertungen
Fashion
ID
GmbH
&
Co.
KG
Frankfurt am Main und weitere
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Talfahrt beschleunigt von schlechter Führung und falschen Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir nichts mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles am derzeitigen Zustand im Unternehmen. Keine Vision und keine Planung für die langfristige Ausrichtung des Unternehmens, es werden Entscheidungen nur im Wochen- und Monatsrythmus getroffen, was weder Effizienz steigert noch Kosten einspart. Da helfen auch keine weiteren Transformationen und Umstrukturierungen. Man sollte weniger in extern verwickelte Beratungsfirmen investieren sondern mehr auf die Qualität und Kunden achten. Leider stellt man sich zu selten die Frage, wer bei getroffenen Entscheidungen letztendlich profitiert.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation, Anreize schaffen, Beschwerden gegenüber Vorgesetzten nachgehen, Verdachtsfälle ernst nehmen und private Kontakte und Vetternwirtschaft genauer beobachten
Arbeitsatmosphäre
Demotiviert, keine Anreize, hohe Fluktuation, wenig Hoffnung auf Besserung. Unehrliches Kommunizieren der Vorgesetzten schafft zusätzlich wenig Vertrauen.
Image
Das Image hat großen Schaden genommen und sich nicht nur öffentlich sondern auch intern unter den Mitarbeitern breitgemacht. Der Ruf des Unternehmens ist auch bei der Konkurrenz sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Mentale Gesundheit leidet unter der schlechten Unternehmensführung und den stetig steigenden Anforderungen bei sinkender Mitarbeiterzahl. Der hohe Stress und die Ungewissheit im Unternehmen wirkt sich auf die mentale und körperliche Gesundheit aus, weshalb sich die Krankheitsfälle häufen und akute Symptome auftreten, die nicht nur einzelne Personen betreffen (Migräne etc.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderungen oder Weiterbildungen möglich, so heisst es von den Führungskräften. Nicht mal einen Englisch-Kurs haben Mitarbeiter genehmigt bekommen, die mit internationalen internen Mitarbeitern sowie externen Kontakten zutun haben
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen, es heißt die Töpfe seien leer in den vergangenen 2 Jahren und auch prognostiziert für die kommenden 2 Jahre. Bei Weihnachtsfeiern müssen Mitarbeiter Geld in einen Topf einbringen, aus dem dann Pizza bestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten, neutral
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Kollegen, die nicht kündigen oder entlassen werden und die langfristig bleiben wollen, versuchen wenigstens sich gegenseitig zu stützen und halten zusammen - zumindest größtenteils.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden freundlich und rücksichtsvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Kommunikation, bewusstes Zurückhalten von Informationen bis es nicht mehr möglich ist, zum Teil auch Unwahrheiten bei unangenehmen Dingen. Es wird nicht nach der besten Lösung für Probleme gesucht sondern nach der besten für den zuständigen Vorgesetzten. Absprachen unter Vorgesetzten, die nicht dem gesamten Unternehme dienen, sind ebenfalls bekannt.
Arbeitsbedingungen
Stress, Arbeitslast, Zeitdruck, Back-To-Office Regelungen werden immer drastischer; Benefits, Boni etc. fast nicht mehr vorhanden. Keine Anreize bei ständiger Zunahme der Arbeitslast und zunehmender Unsicherheit vor Kündigungswellen. Beim Versuch einer Kollegin einen Betriebsrat zu gründen, da der Betriebsrat der Konzernmutter nicht für das Tochterunternehmen gilt, wurde der Kollegin gekündigt, nachdem Vorgesetzte dies erfahren haben.
Kommunikation
Vorgesetzten kommunizieren nur Teile der Gesamtinformation vereinzelt an diverse Kollegen und auch erst wenn es zwingend erforderlich und notwenig ist. Sie könnten es früher machen und auch fair an alle kommunizieren, sodass sich alle auf Veränderungen und Neuerungen einstellen könnten, allerdings wird sich bewusst dagegen entschieden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen schwankt. Gehälter sind nicht fair für alle gleich sondern individuell und nicht nach einem einheitlichen System angesetzt. Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind ebenfalls nicht fair für alle Mitarbeiter gestattet.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben nehmen zwar rapide ab, allerdings gibt es sie noch vereinzelt.
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Burnoutgefahr und schreckliche Vorgesetzte in den oberen Reihen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen langfristiger denken, auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten und gute Mitarbeiter auch mal von selbst fördern
Arbeitsatmosphäre
Altmodische Büros, laute und stressige Atmosphäre, viel Stress und Druck ohne Rücksicht
Image
Grauenvoller laden
Work-Life-Balance
Es herrscht sehr viel Stress und Druck, man erledigt teilweise die Arbeit von mehreren Personen alleine, Timings sind sehr knapp. Überstunden kommen ab und an vor, nicht super häufig, aber dennoch ist jeder Tag Stress pur und man wird mit Aufgaben überhäuft ohne Rücksicht auf Auslastung, Kapazität und Belastungsgrenzen. Burnout ist da keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen, nur wenige Positionen dafür vorgesehen, wirtschaftliche Lage ist immer so schlecht, dass das als Ausrede genommen wird, dass es keine Karrieremöglichkeiten gibt und wenn doch muss man bis zum burnout arbeiten
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltssteigerung ist kaum möglich, wenn dann nur in kleinen Schritten und absolut nicht gerechtfertigt zu der Arbeit die man dort leistet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es wird Papier verschwendet, doppelt und dreifach produziert und einfach weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen man sich gut versteht und grundsätzlich sind alle nett, aber es wird auch viel untereinander gelästert und ist sehr oberflächlich
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position, desto schlimmer. Die direkten Vorgesetzten geben sich zwar Mühe, machen sich aber auch nicht für das Team stark, sondern erfüllen einfach nur jeden unrealistischen Wunsch von oben zur Lasten derer die es umsetzen müssen. Von oben kommen nur undurchdachte, kurzfristige Ideen, es gibt keine klaren Entscheidungen und es wird nie Verantwortung übernommen. Eine langfristige, prozessorientierte Strategie gibt es nicht, es wird immer nach Lust und Laune entschieden
Arbeitsbedingungen
Alte und unmoderne Büros, sehr laut, langsame Server, zu wenig homeoffice
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen kaum vorhanden, die direkte Vorgesetzte versucht ihr bestes um uns Informationen weiter zu geben, aber man erfährt alles sehr kurzfristig und meistens ohne Erklärung
Gleichberechtigung
Es wird extrem viel verlangt, aber man bekommt dafür nichts. Diejenigen die hart arbeiten werden nicht belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich immer. Interessant ist daran nach einiger Zeit gar nichts mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier wird es nie langweilig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Jobmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Flex Office aus dem Ausland ermöglichen
- mehr Budget für Weiterbildungen
- flexiblere Homeoffice Lösungen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre - es gibt hier keine Ellenbogenmentalität. In der Führung kann es zu “Wettkämpfen” kommen.
Image
Die Insolvenz hat dem Image sicher nicht gut getan. Darüber hinaus ist es aber in Ordnung.
Work-Life-Balance
Es kann mal stressigere Phasen geben, aber insgesamt ist es gut. Wenn man was erreichen möchte, kann man die Extra Meile gehen und das wird meist auch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Job Rotation findet statt. Ebenso gibt es viele Personen, die als Praktikanten angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Beim Thema Weiterbildung könnte mehr angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Für fashion retail ist die Bezahlung in Ordnung. Leistung wird grds belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich mit dem Thema auseinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und darüber hinaus ist extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die FashionID recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche. Insgesamt haben wir viele sehr wertschätzende Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider nicht überall Klimaanlagen, aber ansonsten haben wir an Equipment alles, was man braucht.
Kommunikation
Teilweise sind Manager Magazin und Textil Wirtschaft schneller in der Kommunikation als das Unternehmen. Insgesamt wird es aber immer besser.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung erlebe ich als Selbstverständlichkeit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall spannend und vielfältig. Job Rotation wird - sofern sinnvoll - auch unterstützt.
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CRM Managerin bei Peek& Cloppenburg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Büro das IT
Karriere/Weiterbildung
Kein Budegt für Fortbildungen und messen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die besten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Start
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fashion ID GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fashion ID durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Fashion ID als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fashion ID als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.