Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fashion ID die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzten kommunizieren nur Teile der Gesamtinformation vereinzelt an diverse Kollegen und auch erst wenn es zwingend erforderlich und notwenig ist. Sie könnten es früher machen und auch fair an alle kommunizieren, sodass sich alle auf Veränderungen und Neuerungen einstellen könnten, allerdings wird sich bewusst dagegen entschieden.
Die wenigen Kollegen, die nicht kündigen oder entlassen werden und die langfristig bleiben wollen, versuchen wenigstens sich gegenseitig zu stützen und halten zusammen - zumindest größtenteils.
Sehr schlecht. Mentale Gesundheit leidet unter der schlechten Unternehmensführung und den stetig steigenden Anforderungen bei sinkender Mitarbeiterzahl. Der hohe Stress und die Ungewissheit im Unternehmen wirkt sich auf die mentale und körperliche Gesundheit aus, weshalb sich die Krankheitsfälle häufen und akute Symptome auftreten, die nicht nur einzelne Personen betreffen (Migräne etc.)
Wenig bis keine Kommunikation, bewusstes Zurückhalten von Informationen bis es nicht mehr möglich ist, zum Teil auch Unwahrheiten bei unangenehmen Dingen. Es wird nicht nach der besten Lösung für Probleme gesucht sondern nach der besten für den zuständigen Vorgesetzten. Absprachen unter Vorgesetzten, die nicht dem gesamten Unternehme dienen, sind ebenfalls bekannt.
Die interessanten Aufgaben nehmen zwar rapide ab, allerdings gibt es sie noch vereinzelt.
Demotiviert, keine Anreize, hohe Fluktuation, wenig Hoffnung auf Besserung. Unehrliches Kommunizieren der Vorgesetzten schafft zusätzlich wenig Vertrauen.