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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell fällt mir nichts mehr ein
Mitarbeiterrabatt
Vielfalt an Jobmöglichkeiten
Im Büro das IT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider alles am derzeitigen Zustand im Unternehmen. Keine Vision und keine Planung für die langfristige Ausrichtung des Unternehmens, es werden Entscheidungen nur im Wochen- und Monatsrythmus getroffen, was weder Effizienz steigert noch Kosten einspart. Da helfen auch keine weiteren Transformationen und Umstrukturierungen. Man sollte weniger in extern verwickelte Beratungsfirmen investieren sondern mehr auf die Qualität und Kunden achten. Leider stellt man sich zu selten die Frage, wer bei getroffenen Entscheidungen letztendlich profitiert.
Stress, Burnoutgefahr und schreckliche Vorgesetzte in den oberen Reihen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen langfristiger denken, auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten und gute Mitarbeiter auch mal von selbst fördern
Offene und ehrliche Kommunikation, Anreize schaffen, Beschwerden gegenüber Vorgesetzten nachgehen, Verdachtsfälle ernst nehmen und private Kontakte und Vetternwirtschaft genauer beobachten
- Flex Office aus dem Ausland ermöglichen
- mehr Budget für Weiterbildungen
- flexiblere Homeoffice Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fashion ID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden freundlich und rücksichtsvoll behandelt
Insgesamt ist die FashionID recht jung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fashion ID ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzten kommunizieren nur Teile der Gesamtinformation vereinzelt an diverse Kollegen und auch erst wenn es zwingend erforderlich und notwenig ist. Sie könnten es früher machen und auch fair an alle kommunizieren, sodass sich alle auf Veränderungen und Neuerungen einstellen könnten, allerdings wird sich bewusst dagegen entschieden.
Kommunikation im Unternehmen kaum vorhanden, die direkte Vorgesetzte versucht ihr bestes um uns Informationen weiter zu geben, aber man erfährt alles sehr kurzfristig und meistens ohne Erklärung
Teilweise sind Manager Magazin und Textil Wirtschaft schneller in der Kommunikation als das Unternehmen. Insgesamt wird es aber immer besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen, nur wenige Positionen dafür vorgesehen, wirtschaftliche Lage ist immer so schlecht, dass das als Ausrede genommen wird, dass es keine Karrieremöglichkeiten gibt und wenn doch muss man bis zum burnout arbeiten
Keine Beförderungen oder Weiterbildungen möglich, so heisst es von den Führungskräften. Nicht mal einen Englisch-Kurs haben Mitarbeiter genehmigt bekommen, die mit internationalen internen Mitarbeitern sowie externen Kontakten zutun haben
Job Rotation findet statt. Ebenso gibt es viele Personen, die als Praktikanten angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Beim Thema Weiterbildung könnte mehr angeboten werden.
Kein Budegt für Fortbildungen und messen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fashion ID wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fashion ID schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fashion ID als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fashion ID als eher traditionell.
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