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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fashion Styling Licher e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fashion Styling Licher e.K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fashion Styling Licher e.K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation in der ganzen Firma.
Teamwork nicht vorhanden.
Keine Verantwortungsübertragung im eigenen Fachgebiet.
Das Fachwissen der Angestellten wird nicht ausgeschöpft.
Sehr veralteten Arbeitsweise.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit kurzem 1h Gleitzeit, allerdings nur sehr begrenzt und für bestimmte Kollegen mobiles Arbeiten möglich.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vereinzelten direkten Kollegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fragwürdig, Inhabergeführt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Vorhanden oder nur über Dritte.
Schwierige gespräche sind kaum möglich.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach ca 3 Monaten sind die Aufgaben klar.
Keine Weiterbildung, noch andere Förderungen. Schlussendlich ist man ein Sachbearbeiter.

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