Leider nicht mehr das, was es mal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Teamzusammenhalt
gute Verkehrsanbindung
Hund kann mit an den Arbeitsplatz genommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine echten & fairen Aufstiegs-und Karrierechancen
unterdurchschnittliche Bezahlung, gerade für akademische Fachkräfte; fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
mangelnde Management- und Kommunikationsfähigkeiten seitens des Vorstands
gefühlte "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen den beiden Standorten; kein insgesamtes "Wir-Gefühl"
Unsicherheitsgefühl durch häufigen Führungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Es sollte verstanden werden, dass wirklich gute Mitarbeiter nicht gehen, weil ihnen das Arbeitsumfeld, die Benefits oder die Arbeitszeiten nicht passen. Sie gehen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird. fashionette hat in den letzten Jahren viele unglaublich gute Mitarbeiter daran verloren, dass man sich als Mitarbeiter nicht gesehen, respektiert und wertgeschätzt gefühlt hat, egal wie oft es angesprochen wurde. Das verletzt, frustriert und führt langfristig zu einem schlechten Arbeitsklima. Das Image, das nach Außen getragen wird, sollte nicht eines sein, was man im täglichen Arbeiten miteinander gar nicht einhalten kann. Gute Teams bestehen u.a. auch aus festen Mitarbeitern, die zum Teil schon mehrjährige Erfahrung im Unternehmen haben; das war früher vollkommen normal und zog sich durch sämtliche Abteilungen. Heute bestechen die Teams vor allem durch hohe Fluktuationsraten, sodass es verständlicherweise schwerfällt hier einen Teamzusammenhalt entstehen zu lassen. Ich würde mir wünschen der Vorstand hätte mehr Gespür dafür, dass ein Unternehmen nur so stark sein kann, wie seine Mitarbeiter und was das für die tägliche Praxis bedeutet. Wenn diese chronisch unterbezahlt, gleichzeitig überfordert und damit zwangsläufig long-term unzufrieden werden oder sich dadurch gesundheitliche Probleme entwickeln, ist es verständlich, dass eine Firma so nicht gut stabil wachsen kann.
Image
Das Image und die Realität stimmen leider nicht im Ansatz überein.
Work-Life-Balance
Ich kann nur von meiner Position sprechen, da war es eine glatte 5/5. Ich weiß aber von zahlreichen Kollegen aus anderen Abteilungen, dass gerade dieser Punkt ein echtes Problem darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter wird bei fashionette nicht in den Mittelpunkt gestellt. Gerade seit dem Eintritt in die Börse und der Übernahme durch die Platform Group fokussiert sich fashionette ausschließlich auf das Unternehmenswachstum, was auch vollkommen ok ist. Nur zu einem hohen Preis, der Mitarbeiter um überdurchschnittliche Leistung bei unterdurchschnittlichem Gehalt bittet. Früher konnte fashionette vieles, was im Geldbeutel vielleicht gefehlt hat, mit zahlreichen Mitarbeiter-Benefits kompensieren, das ist inzwischen auch nicht mehr der Fall.
Gehalt/Benefits
Wenn du gerne Karriere machen möchtest und dafür bereit bist, viel Deinerseits zu investieren, sei Dir bitte bewusst, dass fashionette dies leider monetär nicht entsprechend honorieren wird. Wer Karriere machen möchte, der sollte einen alternativen Arbeitgeber bevorzugen.
Vorgesetztenverhalten
konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten oft nicht als konstruktiv verstanden, sondern als persönlichen Angriff gewertet. Zum Teil höchst umständliche Kommunikationswege, obwohl stets mit flachen Hierarchien geworben wird. Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter direkt mit Entscheidungsträgern auseinander zu setzen.