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fashionette 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score67 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in8 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Content Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Fotograf:in3 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fashionette
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fashionette
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Benefits waren ausgesprochen gut.
Es gab Mitarbeiterrabatte, die nicht besser hätten sein können. Es gab 1x die Woche sehr leckeres und frisch gekochtes Essen. Davor wurde immer 1x die Woche bestellt. Für die anderen Tage kann man sich kostenlos Gerichte nehmen. Allerlei Getränke + Kaffee auch kostenlos. 50€ im Monat gab es auf der Sodexo Card.
Der neue Standort - ein Schloss - war wirklich schön.
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Man hat Vieles gelernt und konnte sich persönlich weiterentwickeln
Durch den Managementwechsel im März 2023 kommt endlich Bewegung rein in die Bereiche, auf die in den letzten Jahren viel zu wenig geachtet wurde: Karriere, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau, Transparenz. Ich begrüße diese Entwicklungen.
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Da es wenige professionalisierte Prozesse gibt, kann man viele Einblicke und Erfahrungen sammeln. Dies kann seine guten und schlechten Seiten haben aber wer seine entrepreneurial skills trainieren will kommt hier auf seine Kosten.
Flache Strukturen Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungspersonal & Management dessen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wurde stets bemängelt aber nichts wurde getan. Allerdings gibt es hier deutliche Unterschiede in der Zufriedenheit je nach Abteilung. Historisch waren
alle Marketing Abteilungen sowie der Einkauf problembelastet.
Die schlechte Bezahlung und die fehlende Möglichkeit zum Aufstieg (zumindest im Bereich Einkauf).
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Die Managementfähigkeiten des Vorstands
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Hellhörigkeit im Büro, Heizung und Klima funktionieren nur bedingt und teilweise nur auf einer Etage. Unsicherheitsgefühl durch erneuten Führungswechsel
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Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Kapazitäten getroffen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind die wichtigste Resource eines jeden Unternehmens. Wenn Mitarbeitererfahrungen allerdings schon zeigen, dass man mit ehrlichem Feedback nicht weit kommt - kein Gehör findet oder mit negativen Konsequenzen rechnen muss, kreiert man eine, von grundauf, negative Unternehmenskultur. Es ist wichtig sich mit den unangenehmen Dingen auseinanderzusetzen, frei von Ego und offen fürs lernen - um ein sauberes Fundament zu gewährleisten.
Bewertungssysteme basierend auf Management & peer review könnten hier eine Lösung sein. Geltend für alle Mitarbeiter, inklusive Führungspersonal.
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
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-Besseres Fachpersonal aussuchen und entsprechende Gehälter zahlen
-Mitarbeiter besser schulen
-Mitarbeiter mehr motivieren
-Flexible Office-Anwesenheitspflicht einführen
-Nicht nur über Zahlen reden, sondern auch über Vorhaben und Projekte sprechen, man bekam die letzten Jahre nicht mehr viel von anderen Abteilungen mit
-Standorte wieder zusammenlegen
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte vom Unternehmen ernst genommen werden. Schön wäre mehr Offenheit und Verständnis, um Maßnahmen zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von fashionette ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
3
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Der einzige Grashalm an dem man sich festhalten kann.
3
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Innerhalb der Abteilung super
4
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Das Beste an meinen Job war das Team! Man hat sich super gut verstanden, konnte auch über andere Dinge als die Arbeit sprechen. Gegenseitig wurde sich immer geholfen.
5
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Die meisten Teams halten zusammen und es gibt nach meiner Erfahrung nur sehr vereinzelte Fälle von Ärger unter Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fashionette ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zu niedrige Gehälter, nur niedrige bis gar keine Gehaltssteigerungen
3
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Unbedingt mit einem zufriedenstellenden Gehalt einsteigen. Entwicklungen sind wie gesagt unreguliert - da kann es schonmal sein, dass Vorgesetzte bei Entwicklungsgesprächem mit Informationen von irrelevanten Gehaltswebsiten argumentieren (ungeachtet von Person, Erfahrungen & tatsächlichen Aufgabenbereichen). Als kleineres Unternehmen kann (nicht jedem) ein Konzerngehalt gezahlt werden, allerdings werden Mitarbeiter die schon sehr lange da sind, teilweise extrem unterdurchschnittlich bezahlt. Erkundige dich & kenne deinen Wert.
Mein Gehalt als Sachbearbeiterin im Einkauf lag bei 32€ brutto. Das sind 1,8k€ netto im Monat bei 40 Stunden die Woche. Ein Inflationsbonus wurde 2x ausgezahlt. Trotz einem hohen Arbeitsaufwand im Team gab es im Jahr 2023 keine Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu diskutieren.
1
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Keine faire Gehaltsregelungen in vielen Bereichen, auch unterdurchschnittliche Bezahlung. Entwicklung ist schwer. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
1
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Bonuszahlung zum Inflationsausgleich ist erfolgt, es gibt Zuschüsse fürs Jobrad und Jobticket, Corporate Benefits, Förderung der Altersvorsorge
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt keine transparenten Weiterentwicklungsmöglichleiten - hier spiegeln sich meine Erfahrungen mit anderen Reviews. So kommt es immer wieder vor dass Besprochenes nicht eingehalten wird, jeder Manager neue Regeln aufstellt und der Mitarbeiter am Ende für die schlechte Struktur bezahlen muss. So wurden über die Jahre leider viele Mitarbeiter verbrannt. Meist wird der Kündigungsgrund aber mit „Headhunting Angebot“ gerechtfertigt, sodass man sich nicht mit den grundlegenden internen Problemen beschäftigen muss. Auf Exit Interviews wird häufig verzichtet.
Ich hatte keine Möglichkeiten mich hochzuarbeiten. Als Sachbearbeiter im Einkauf wäre als nächstes eine Junior Einkäufer Position für mich interessant gewesen. Leider wurde mir das absolut nicht in Aussicht gestellt. Als Werkstudent im Unternehmen ist es einfacher Sachbearbeiter zu werden.
Die Möglichkeiten zum Aufstieg waren dennoch ab und zu gegeben. Einige ehemalige Werkstudenten oder Sachbearbeiter wurden zu Teamleads.
Eine Weiterbildung in bestimmten Themen wurde durch die Plattform Udemy angeboten.
2
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Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten
3
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In 5 Jahren wurde kein Weiterbildungsangebot gemacht. Ich musste mich privat darum kümmern.
1
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Gibt's nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • fashionette wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet fashionette schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden fashionette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei fashionette als eher modern.
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