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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittwochs wird frisch für alle gekocht, Essenskühlschränke mit Fertigessen für die restlichen Tage vorhanden, frei zugängliche variable Getränke (Cola, Eistee,...), Eistruhe, verkehrsberuhigter Arbeitsplatz (Park)
Die Benefits
Arbeitsplatz, Teamzusammenhalt
gute Verkehrsanbindung
Hund kann mit an den Arbeitsplatz genommen werden
Durch den Managementwechsel im März 2023 kommt endlich Bewegung rein in die Bereiche, auf die in den letzten Jahren viel zu wenig geachtet wurde: Karriere, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau, Transparenz. Ich begrüße diese Entwicklungen.
Teamlunch, mini Events wie Weintasting, Snacks und Eis, sowie Mittagsgerichte und Getränke. Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere. Arbeitgeber hat kein offenes Ohr.
Ständige Existenzängste.
Homeoffice-/Bürotag- Regelung muss strikt eingehalten werden, keine Ausnahmen.
Büro ist nicht zentral gelegen, schlechte Anbindung zum öffentlichen Verkehr. wenig Parkplätze
keine echten & fairen Aufstiegs-und Karrierechancen
unterdurchschnittliche Bezahlung, gerade für akademische Fachkräfte; fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
mangelnde Management- und Kommunikationsfähigkeiten seitens des Vorstands
gefühlte "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen den beiden Standorten; kein insgesamtes "Wir-Gefühl"
Unsicherheitsgefühl durch häufigen Führungswechsel
Die Managementfähigkeiten des Vorstands
Das Gehalt, der Arbeitsdruck und der Work Overload stehen nicht im Verhältnis zueinander. Ebenso wie die Aufstiegschancen die in meinem Fall nicht gegeben waren.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit siegt: Auch bei schwierigen Themen Klartext reden.
• Proaktiv informieren: Nicht warten, bis Fragen gestellt werden müssen.
• Standortübergreifender Austausch: Best Practices für gute Stimmung zwischen den Standorten teilen.
Es sollte verstanden werden, dass wirklich gute Mitarbeiter nicht gehen, weil ihnen das Arbeitsumfeld, die Benefits oder die Arbeitszeiten nicht passen. Sie gehen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird. fashionette hat in den letzten Jahren viele unglaublich gute Mitarbeiter daran verloren, dass man sich als Mitarbeiter nicht gesehen, respektiert und wertgeschätzt gefühlt hat, egal wie oft es angesprochen wurde. Das verletzt, frustriert und führt langfristig zu einem schlechten Arbeitsklima. Das Image, das nach Außen ...
Neue Geschäftsführung !
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
Mitarbeiter sind die wichtigste Resource eines jeden Unternehmens. Wenn Mitarbeitererfahrungen allerdings schon zeigen, dass man mit ehrlichem Feedback nicht weit kommt - kein Gehör findet oder mit negativen Konsequenzen rechnen muss, kreiert man eine, von grundauf, negative Unternehmenskultur. Es ist wichtig sich mit den unangenehmen Dingen auseinanderzusetzen, frei von Ego und offen fürs lernen - um ein sauberes Fundament zu gewährleisten.
Bewertungssysteme basierend auf Management & peer review könnten hier eine Lösung sein. Geltend für alle Mitarbeiter, inklusive Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von fashionette ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind im groben frei einzuteilen
Homeoffice und kein 9 to 5
Ich kann nur von meiner Position sprechen, da war es eine glatte 5/5. Ich weiß aber von zahlreichen Kollegen aus anderen Abteilungen, dass gerade dieser Punkt ein echtes Problem darstellt.
Kann man sich nicht beschweren. Jede Person bekommt die Möglichkeit, das Arbeitsleben ihren persönlichen Lebensumständen gerecht zu gestalten.
Büropflicht Dienstag bis Donnerstag mit Kontrolle auf Wunsch des Vorstands
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fashionette ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr ungerechte Verteilung des Gehaltes. Neuankömmlinge erhalten teilweise mehr als alte Mitarbeiter. Abteilungsleiter (nicht alle, nur die Lieblinge des GFs) erhalten Boni, die ziemlich ungerecht sind.
Wenn du gerne Karriere machen möchtest und dafür bereit bist, viel Deinerseits zu investieren, sei Dir bitte bewusst, dass fashionette dies leider monetär nicht entsprechend honorieren wird. Wer Karriere machen möchte, der sollte einen alternativen Arbeitgeber bevorzugen.
Gehalt gefühlt entweder sehr niedrig oder sehr hoch, Verhandlungen ziehen sich über Monate und bringen oft nur wenig
Unbedingt mit einem zufriedenstellenden Gehalt einsteigen. Entwicklungen sind wie gesagt unreguliert - da kann es schonmal sein, dass Vorgesetzte bei Entwicklungsgesprächem mit Informationen von irrelevanten Gehaltswebsiten argumentieren (ungeachtet von Person, Erfahrungen & tatsächlichen Aufgabenbereichen). Als kleineres Unternehmen kann (nicht jedem) ein Konzerngehalt gezahlt werden, allerdings werden Mitarbeiter die schon sehr lange da sind, teilweise extrem unterdurchschnittlich bezahlt. Erkundige dich & kenne deinen Wert.
Keine faire Gehaltsregelungen in vielen Bereichen, auch unterdurchschnittliche Bezahlung. Entwicklung ist schwer. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Abteilung sucht man leider hier vergeblich. Teilweise Weiterbildung, die auch übernommen werden.
Der Mitarbeiter wird bei fashionette nicht in den Mittelpunkt gestellt. Gerade seit dem Eintritt in die Börse und der Übernahme durch die Platform Group fokussiert sich fashionette ausschließlich auf das Unternehmenswachstum, was auch vollkommen ok ist. Nur zu einem hohen Preis, der Mitarbeiter um überdurchschnittliche Leistung bei unterdurchschnittlichem Gehalt bittet. Früher konnte fashionette vieles, was im Geldbeutel vielleicht gefehlt hat, mit zahlreichen Mitarbeiter-Benefits kompensieren, das ist inzwischen auch nicht mehr der Fall.
Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten
In 5 Jahren wurde kein Weiterbildungsangebot gemacht. Ich musste mich privat darum kümmern.
Es gibt keine transparenten Weiterentwicklungsmöglichleiten - hier spiegeln sich meine Erfahrungen mit anderen Reviews. So kommt es immer wieder vor dass Besprochenes nicht eingehalten wird, jeder Manager neue Regeln aufstellt und der Mitarbeiter am Ende für die schlechte Struktur bezahlen muss. So wurden über die Jahre leider viele Mitarbeiter verbrannt. Meist wird der Kündigungsgrund aber mit „Headhunting Angebot“ gerechtfertigt, sodass man sich nicht mit den grundlegenden internen Problemen beschäftigen muss. Auf Exit Interviews wird häufig verzichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fashionette wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet fashionette schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fashionette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fashionette als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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