56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten – Fokus auf Teamzusammenhalt und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit siegt: Auch bei schwierigen Themen Klartext reden.
• Proaktiv informieren: Nicht warten, bis Fragen gestellt werden müssen.
• Standortübergreifender Austausch: Best Practices für gute Stimmung zwischen den Standorten teilen.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen und Teams ist der Zusammenhalt wirklich stark. Man merkt jedoch, dass es je nach Standort deutliche Unterschiede gibt – es steht und fällt oft mit den handelnden Personen vor Ort.
Ein wichtiger Punkt: Man ist selbst Teil des Klimas. Wer mit positiver Energie zur Arbeit kommt, kann das Umfeld aktiv verbessern. Dass die Stimmung früher „besser“ war, liegt sicher auch an der allgemein angespannten Weltlage, aber ein bisschen mehr Leichtigkeit von oben würde gut tun.
Work-Life-Balance
Homeoffice und kein 9 to 5
Kollegenzusammenhalt
Wie eingangs erwähnt: In den meisten Teams kann man sich aufeinander verlassen. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, wer zusammenhält. Auch wenn es schwarze Schafe gibt, ist das soziale Gefüge in vielen Bereichen sehr stabil.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die den Teamgeist fördern, aber auch solche, die bei der Kommunikation eher mauern. Hier wäre ein einheitlicherer, offener Führungsstil wünschenswert, der die ehrliche Kommunikation vorlebt, die man sich als Mitarbeiter wünscht.
Kommunikation
Hier sehe ich den größten Nachholbedarf. Die interne Kommunikation wirkt oft eher reaktiv als agil. Ich würde mir hier deutlich mehr Offenheit, Proaktivität und vor allem Ehrlichkeit wünschen. Informationen sollten direkt fließen und nicht erst, wenn die Gerüchteküche bereits brodelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für diesen Geschäftsführer würde ich nie wieder arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere. Arbeitgeber hat kein offenes Ohr.
Ständige Existenzängste.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung !
Image
Kunden sind genervt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im groben frei einzuteilen
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Trifft keine klaren Aussagen, verhält sich widersprüchlich
Arbeitsbedingungen
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte
Kommunikation
Geschäftsführer haben eine Strategie die nicht mit den Arbeitnehmern geteilt wird und dadurch tappen die Arbeitnehmer im dunkeln und haben Existenzängste
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
für kurze Zeit ok, als Zwischenarbeitgeber, aber hier kann man nicht alt werden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittwochs wird frisch für alle gekocht, Essenskühlschränke mit Fertigessen für die restlichen Tage vorhanden, frei zugängliche variable Getränke (Cola, Eistee,...), Eistruhe, verkehrsberuhigter Arbeitsplatz (Park)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-/Bürotag- Regelung muss strikt eingehalten werden, keine Ausnahmen.
Büro ist nicht zentral gelegen, schlechte Anbindung zum öffentlichen Verkehr. wenig Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt des Austritts war die Atmosphäre in jeder Abteilung auf einem Tiefpunkt. Stellenabbau, Ungerechtigkeiten, geduldetes Fehlverhalten, ...
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt... nach außen hui, nach innen...viele Kundenevents, kein Budget für Mitarbeiter...
Work-Life-Balance
2 Tage (Mo. und Fr.) Home Office, 3 Tage Büro, 30 Tage Workation, keine Ausnahmen. Corona hat eigentlich gezeigt, dass man 100% digital dort arbeiten kann, aber danach musste man den Fortschritt der Digitalisierung zerstören...
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung sucht man leider hier vergeblich. Teilweise Weiterbildung, die auch übernommen werden.
Gehalt/Benefits
Sehr ungerechte Verteilung des Gehaltes. Neuankömmlinge erhalten teilweise mehr als alte Mitarbeiter. Abteilungsleiter (nicht alle, nur die Lieblinge des GFs) erhalten Boni, die ziemlich ungerecht sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält einen zusammen, mehr nicht. Je nach Abteilung war der Zusammenhalt besser oder schlechter. Hast du deine Meinungen gesagt, warst du der Buhmann.
Umgang mit älteren Kollegen
eher junge Menschen vorhanden, teilweise ältere, je nach Abteilung, vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte seine Lieblinge hatte, kam man nicht gegen an..., egal wie gut die Arbeit, die Leistung war.
Nicht alle sind so, aber es kristallisiert sich schnell heraus, wessen Nase man leiden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in einem Schloss. Hohe Decken, eigentlich nicht als Büroräume ausgelegt, Heizungen fallen aus, keine Klimaanlage, da Denkmalschutz. Im Winter kalt, im Sommer heiß, je nach Raumlage. Nicht behindertengerecht, kein Aufzug, keine Rampe, nur normale Treppen.
Kommunikation
gab es kaum bis gar nicht, kommt immer auf die Abteilung an, aber nach unten hin, hatte man nur Flurfunk je nachdem was man wissen musste/wollte. Die Abteilungen untereinander haben zusammengearbeitet, je nachdem, wie man sich verstanden hatte.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Schöne, interessante Aufgaben, viel zu tun, viele Projekte, aber teilweise in der Arbeitszeit gar nicht alles zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht mehr das, was es mal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Teamzusammenhalt
gute Verkehrsanbindung
Hund kann mit an den Arbeitsplatz genommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine echten & fairen Aufstiegs-und Karrierechancen
unterdurchschnittliche Bezahlung, gerade für akademische Fachkräfte; fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
mangelnde Management- und Kommunikationsfähigkeiten seitens des Vorstands
gefühlte "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen den beiden Standorten; kein insgesamtes "Wir-Gefühl"
Unsicherheitsgefühl durch häufigen Führungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Es sollte verstanden werden, dass wirklich gute Mitarbeiter nicht gehen, weil ihnen das Arbeitsumfeld, die Benefits oder die Arbeitszeiten nicht passen. Sie gehen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird. fashionette hat in den letzten Jahren viele unglaublich gute Mitarbeiter daran verloren, dass man sich als Mitarbeiter nicht gesehen, respektiert und wertgeschätzt gefühlt hat, egal wie oft es angesprochen wurde. Das verletzt, frustriert und führt langfristig zu einem schlechten Arbeitsklima. Das Image, das nach Außen getragen wird, sollte nicht eines sein, was man im täglichen Arbeiten miteinander gar nicht einhalten kann. Gute Teams bestehen u.a. auch aus festen Mitarbeitern, die zum Teil schon mehrjährige Erfahrung im Unternehmen haben; das war früher vollkommen normal und zog sich durch sämtliche Abteilungen. Heute bestechen die Teams vor allem durch hohe Fluktuationsraten, sodass es verständlicherweise schwerfällt hier einen Teamzusammenhalt entstehen zu lassen. Ich würde mir wünschen der Vorstand hätte mehr Gespür dafür, dass ein Unternehmen nur so stark sein kann, wie seine Mitarbeiter und was das für die tägliche Praxis bedeutet. Wenn diese chronisch unterbezahlt, gleichzeitig überfordert und damit zwangsläufig long-term unzufrieden werden oder sich dadurch gesundheitliche Probleme entwickeln, ist es verständlich, dass eine Firma so nicht gut stabil wachsen kann.
Image
Das Image und die Realität stimmen leider nicht im Ansatz überein.
Work-Life-Balance
Ich kann nur von meiner Position sprechen, da war es eine glatte 5/5. Ich weiß aber von zahlreichen Kollegen aus anderen Abteilungen, dass gerade dieser Punkt ein echtes Problem darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter wird bei fashionette nicht in den Mittelpunkt gestellt. Gerade seit dem Eintritt in die Börse und der Übernahme durch die Platform Group fokussiert sich fashionette ausschließlich auf das Unternehmenswachstum, was auch vollkommen ok ist. Nur zu einem hohen Preis, der Mitarbeiter um überdurchschnittliche Leistung bei unterdurchschnittlichem Gehalt bittet. Früher konnte fashionette vieles, was im Geldbeutel vielleicht gefehlt hat, mit zahlreichen Mitarbeiter-Benefits kompensieren, das ist inzwischen auch nicht mehr der Fall.
Gehalt/Benefits
Wenn du gerne Karriere machen möchtest und dafür bereit bist, viel Deinerseits zu investieren, sei Dir bitte bewusst, dass fashionette dies leider monetär nicht entsprechend honorieren wird. Wer Karriere machen möchte, der sollte einen alternativen Arbeitgeber bevorzugen.
Vorgesetztenverhalten
konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten oft nicht als konstruktiv verstanden, sondern als persönlichen Angriff gewertet. Zum Teil höchst umständliche Kommunikationswege, obwohl stets mit flachen Hierarchien geworben wird. Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter direkt mit Entscheidungsträgern auseinander zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Vorstand bringt keinen frischen Wind sondern wirft alle bisherigen Werte über Bord
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementfähigkeiten des Vorstands
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch Vorstand, pseudoflache Hierarchie, Missgunst unter Kollegen verursacht durch Unzufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Büropflicht Dienstag bis Donnerstag mit Kontrolle auf Wunsch des Vorstands
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt gefühlt entweder sehr niedrig oder sehr hoch, Verhandlungen ziehen sich über Monate und bringen oft nur wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man übt sich in der Nachhaltigkeit und hat dafür ein Komittee gegründet, Sozialbewusstsein leider nicht gut vorhanden, da das Schloss zum Beispiel für Leute mit Gehbehinderung oder Rollstuhl nicht zugänglich ist und auch sehr weit von der nächsten Haltestelle oder dem Parkplatz entfernt ist
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, aber gegen das obere Management dann oft sowieso machtlos
Arbeitsbedingungen
Schloss seit Monaten noch dreckig und (noch) nicht als Büroraum optimiert, wird aber weiterhin ignoriert, da wir uns in Geduld üben sollen (Schmutz, schallende Räume, Büros noch nicht ausgebaut, Klos alt und stinken, teilweise ohne Klopapierhalterung, erst seit Kurzem ist die Küche fertig, vorher musste das Geschirr in den Waschbecken auf dem Klo gespült werden)
Kommunikation
Es wird zur offenen Diskussion gerufen und alle Argumente werden mit Aussagen abgeschmettert, die argumentativ Niveau Kindergarten sind, zum Beispiel Vergleiche mit anderen Firmen oder Studien, die sich nicht überprüfen lassen, oder Verdrehung von Zitaten. Vieles Relevantes erfahren die Abteilungen nur durch Zufall im Gespräch mit anderen Kollegen. Anonymes Feedback wird bewusst ausgelassen und übersprungen, weil es den Vorstand wütend machen würde
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele Möglichkeiten, in andere Bereiche reinzuschauen oder auch sich hochzuarbeiten, aber aufgrund des hohen Workloads und vieler chaotischer Projekte durch den Vorstand rücken die Wunschprojekte leider oft in den Hintergrund, Chaosbeseitigung ist an der Tagesordnung, Lösungen werden oft nicht gefunden, damit das Bild für die Investoren aufrecht erhalten bleibt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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fashionette ist nicht mehr das, was es mal war...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Vieles gelernt und konnte sich persönlich weiterentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Kapazitäten getroffen
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Fachpersonal aussuchen und entsprechende Gehälter zahlen
-Mitarbeiter besser schulen
-Mitarbeiter mehr motivieren
-Flexible Office-Anwesenheitspflicht einführen
-Nicht nur über Zahlen reden, sondern auch über Vorhaben und Projekte sprechen, man bekam die letzten Jahre nicht mehr viel von anderen Abteilungen mit
-Standorte wieder zusammenlegen
Arbeitsatmosphäre
War an sich in Ordnung, ständiger Wechsel im Management war aber nicht gut für das Betriebsklima
Image
fashionette ist nicht mehr das, was es mal war, mehrere Wechsel im Management und Homeoffice haben vieles negativ verändert
Gehalt/Benefits
Zu niedrige Gehälter, nur niedrige bis gar keine Gehaltssteigerungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Office, Kaffeebohnen in Mehrwegebehältern
Man arbeitet daran, nachhaltiger zu werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit für Homeoffice
Das letzte Office war leider nicht so gut ausgestattet (zu hellhörig, nur auf 2 von 7 Etagen Klimaanlage), dafür an den meisten Arbeitsplätzen 2 Monitore plus Dockingstation
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber abteilungsübergreifend ausbaufähig
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind eine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte neben dem Tagesgeschäft
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Was kommt als Nächstes?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre ist anders. Es wird dafür gesorgt, dass man sich einen neuen Job suchen muss....
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grashalm an dem man sich festhalten kann.
Kommunikation
Zum Teil intransparent.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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:Re:Re:Re:Re Wertschätzung fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es wenige professionalisierte Prozesse gibt, kann man viele Einblicke und Erfahrungen sammeln. Dies kann seine guten und schlechten Seiten haben aber wer seine entrepreneurial skills trainieren will kommt hier auf seine Kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal & Management dessen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wurde stets bemängelt aber nichts wurde getan. Allerdings gibt es hier deutliche Unterschiede in der Zufriedenheit je nach Abteilung. Historisch waren
alle Marketing Abteilungen sowie der Einkauf problembelastet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind die wichtigste Resource eines jeden Unternehmens. Wenn Mitarbeitererfahrungen allerdings schon zeigen, dass man mit ehrlichem Feedback nicht weit kommt - kein Gehör findet oder mit negativen Konsequenzen rechnen muss, kreiert man eine, von grundauf, negative Unternehmenskultur. Es ist wichtig sich mit den unangenehmen Dingen auseinanderzusetzen, frei von Ego und offen fürs lernen - um ein sauberes Fundament zu gewährleisten.
Bewertungssysteme basierend auf Management & peer review könnten hier eine Lösung sein. Geltend für alle Mitarbeiter, inklusive Führungspersonal.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice Möglichkeit & tolle Kollegen sind Pluspunkte
Image
Das Unternehmen struggelt mit einem unklaren Image, dem ganzen fehlt Tiefe und Resilienz. Fragen wie: Ist die Ware echt? Ist es neue Ware? Für was steht fashionette? Sind Themen mit denen man immer wieder von außen konfrontiert wird.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice sehr viel besser - nichtsdestotrotz wird nicht gegen kurzfristige Marketingaktivitäten gewirkt, was unzählige (unbezahlte) Überstunden und verpasste Dates mit sich brachte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine transparenten Weiterentwicklungsmöglichleiten - hier spiegeln sich meine Erfahrungen mit anderen Reviews. So kommt es immer wieder vor dass Besprochenes nicht eingehalten wird, jeder Manager neue Regeln aufstellt und der Mitarbeiter am Ende für die schlechte Struktur bezahlen muss. So wurden über die Jahre leider viele Mitarbeiter verbrannt. Meist wird der Kündigungsgrund aber mit „Headhunting Angebot“ gerechtfertigt, sodass man sich nicht mit den grundlegenden internen Problemen beschäftigen muss. Auf Exit Interviews wird häufig verzichtet.
Gehalt/Benefits
Unbedingt mit einem zufriedenstellenden Gehalt einsteigen. Entwicklungen sind wie gesagt unreguliert - da kann es schonmal sein, dass Vorgesetzte bei Entwicklungsgesprächem mit Informationen von irrelevanten Gehaltswebsiten argumentieren (ungeachtet von Person, Erfahrungen & tatsächlichen Aufgabenbereichen). Als kleineres Unternehmen kann (nicht jedem) ein Konzerngehalt gezahlt werden, allerdings werden Mitarbeiter die schon sehr lange da sind, teilweise extrem unterdurchschnittlich bezahlt. Erkundige dich & kenne deinen Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Onlinehandel - Die Verpackungen der Artikel sind natürlich nicht sehr umweltfreundlich, allerdings ist dies Supplier gesteuert und wie für so viele e-com Händler nicht umgehbar.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams halten zusammen und es gibt nach meiner Erfahrung nur sehr vereinzelte Fälle von Ärger unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe leider schlechte Erfahrungen gemacht und beobachtet.
- Keine authentische Wertschätzung/Manipulative Kommunikation ( Verunsicherungen zu Zukunftsperspektiven um Ziele zu erreichen).
- Unprofessionelles Verhalten (Gegenseitiges „schlecht-machen“ unterhalb des Managements oder auch fragwürdiges behandeln von Mitarbeitern die gekündigt haben )
- Kein Verantwortungsgefühl ( Bei Fehlern wird krampfhaft nach einem Schuldigen gesucht - Spoiler, dieser wird nie im Management identifiziert)
Arbeitsbedingungen
Open Office, Industriegebietslage - ÖPNV erreichbar aber nur mit ca. 10 min Fußweg ( kann in den dunklen Wintermonaten besonders für Frauen unangenehm sein ). Gute Homeoffice Regelung hilft da (allerdings abhängig je nach Bereich)
Kommunikation
Top-down, allerdings ist der Flurfunk immer schneller somit wirkt alles sehr intransparent
Gleichberechtigung
Upper Management Level besteht aus Männern. Keine bis wenig diversity im Senior-Management. Das Thema diversity inkl. bias trainings etc. hat keine Priorität im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und pro-aktive Leute kommen hier auf ihre Kosten.
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamlunch, mini Events wie Weintasting, Snacks und Eis, sowie Mittagsgerichte und Getränke. Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hellhörigkeit im Büro, Heizung und Klima funktionieren nur bedingt und teilweise nur auf einer Etage. Unsicherheitsgefühl durch erneuten Führungswechsel
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse werden nicht allen angeben, jedoch z.B. Kurse wie Excell schon
Gehalt/Benefits
Bonuszahlung zum Inflationsausgleich ist erfolgt, es gibt Zuschüsse fürs Jobrad und Jobticket, Corporate Benefits, Förderung der Altersvorsorge
Arbeitsbedingungen
unbezahlte Überstunden, teilweise durch Freizeit ausgleichbar. Zeit beim Arzt muss i-d-R. nachgearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielversprechender Neuanfang durch Managementwechsel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Managementwechsel im März 2023 kommt endlich Bewegung rein in die Bereiche, auf die in den letzten Jahren viel zu wenig geachtet wurde: Karriere, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau, Transparenz. Ich begrüße diese Entwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund mangelnder Wertschätzung, fehlender Entwicklungsmöglichkeiten und unterdurchschnittlicher Bezahlung sind sehr Viele gegangen. Seitens des Unternehmens wurde nichts gemacht, um gute Mitarbeiter:innen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung erreichte in den letzten paar Jahren ihren Tiefpunkt. Momentan ändert sich aber Vieles und es gibt Hoffnung, dass es besser wird.
Image
Der Shop hat insgesamt einen guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist hoch. Als Arbeitgeber präsentiert sich fashionette aber kaum in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren. Jede Person bekommt die Möglichkeit, das Arbeitsleben ihren persönlichen Lebensumständen gerecht zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit nicht existent, jetzt endlich passiert da was.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Person. Toxische Führungspersonen gibt es nicht. Wertschätzung müsste aber noch gelernt werden.
Kommunikation
Sehr viel Verbesserungsbedarf noch. Da fast ausschließlich remote gearbeitet wird und viele Kolleg:innen kaum ins Office kommen, ist es umso schwerer, eine gute Kommunikation aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich, dabei gab es im Top-Management noch nie eine Frau. Im Übrigen okay.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fashionette durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden fashionette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fashionette als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.