Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fashionette die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier sehe ich den größten Nachholbedarf. Die interne Kommunikation wirkt oft eher reaktiv als agil. Ich würde mir hier deutlich mehr Offenheit, Proaktivität und vor allem Ehrlichkeit wünschen. Informationen sollten direkt fließen und nicht erst, wenn die Gerüchteküche bereits brodelt.
Wie eingangs erwähnt: In den meisten Teams kann man sich aufeinander verlassen. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, wer zusammenhält. Auch wenn es schwarze Schafe gibt, ist das soziale Gefüge in vielen Bereichen sehr stabil.
Es gibt Führungskräfte, die den Teamgeist fördern, aber auch solche, die bei der Kommunikation eher mauern. Hier wäre ein einheitlicherer, offener Führungsstil wünschenswert, der die ehrliche Kommunikation vorlebt, die man sich als Mitarbeiter wünscht.
Geschäftsführer haben eine Strategie die nicht mit den Arbeitnehmern geteilt wird und dadurch tappen die Arbeitnehmer im dunkeln und haben Existenzängste
In vielen Abteilungen und Teams ist der Zusammenhalt wirklich stark. Man merkt jedoch, dass es je nach Standort deutliche Unterschiede gibt – es steht und fällt oft mit den handelnden Personen vor Ort.
Ein wichtiger Punkt: Man ist selbst Teil des Klimas. Wer mit positiver Energie zur Arbeit kommt, kann das Umfeld aktiv verbessern. Dass die Stimmung früher „besser“ war, liegt sicher auch an der allgemein angespannten Weltlage, aber ein bisschen mehr Leichtigkeit von oben würde gut tun.