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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fashionette die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war mal gut und mal schlecht. Es wurden Dinge an die Mitarbeiter nach dem CEO Wechsel kommuniziert, z.B. „wir werden keine Mitarbeiter kündigen“, die so dann nicht eingehalten wurden. Abteilungsleiter als auch Einkäufer wurden von einen auf den anderen Tag gekündigt. Teams wurde daraufhin darüber informiert.
Alle zwei Wochen gabe es sogenannte Townhalls bei denen Infos kommuniziert wurden.
Das Beste an meinen Job war das Team! Man hat sich super gut verstanden, konnte auch über andere Dinge als die Arbeit sprechen. Gegenseitig wurde sich immer geholfen.
Bis August gab es keine Office Pflicht. Durch den CEO Wechsel und den Umzug an den neuen Standort wurde eine Office Pflicht von drei Tagen die Woche eingeführt. Man wollte die Mitarbeiter wieder öfter zusammenbringen. Dennoch war es immer möglich mit seinem Teamlead darüber zu sprechen, wenn man es nur 2x ins Office geschafft hat.
Generell war eine gute Work-Life-Balance u.a. durch flexible Arbeitszeiten gegeben.
Das Team hatte ein sehr gutes Verhältnis zum Teamlead. Lag vielleicht auch daran, dass der Teamlead im gleichen Alter war wie der Rest des Teams.
Je nach Zeitpunkt im Jahr war die Arbeitsbelastung mal hoch und mal niedriger. Generell wurde aber im Team darauf geachtet, dass diese gleichmäßig verteilt ist. Nach Unterstützung konnte man immer fragen.
Ich habe meine Aufgaben gerne gemacht.
In den letzten Monaten war die Stimmung im Team als auch im Unternehmen sehr wechselhaft.