Tut Euch einen Gefallen und lasst es sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bisher beschriebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendienstmitarbeiter bez. Produktsortiment und Einführungs-Strategie mehr mit ein beziehen. Produktsegmente, die schlecht konvertieren, aus dem Sortiment nehmen und nicht Jahre mit durchschleppen, um sich dann bei jedem Meeting zu fragen, warum man damit so schlecht da steht.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern (Innendienst) sieht man die gedrückte Stimmung sofort an. Gelobt wird hier grundsätzlich nicht.
Kommunikation
Kennzahlen werden soweit gut kommuniziert. Allerdings werden schön gerechnete Szenarien auf den Meetings verbreitet, die der pot. Kunde oft als blanken Hohn empfindet.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist soweit jeder Einzelkämpfer, allerdings könnte die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen des Innendienstes besser sein.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur zu bestimmten Zeiten außerhalb des Vorverkaufs gewährt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mal abgesehen von den Zielen, können so manche Entscheidungen wie z.B. bei Produktsortiment und Gebiets-Aufteilung nicht nachvollzogen werden. Die Meetings gleichen eher einer Kaffeefahrt für Senioren und es wird permanent versucht eine devote Stimmung zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen und nochmals verkaufen. Büro-Tag Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man über 20 Jahre im Unternehmen ist, bekommt man schon einen gewissen Respekt gezollt. Aber solange halten es die wenigsten aus (Außendienst).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Außendienst sind zu den Vor-Verkaufszeiten mit viel Schlepperei verbunden (große Musterkoffer). Ansonsten o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tue Gutes und rede darüber - ja das gibt es hier auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein - aber immer pünktlich.
Image
Viele, auch die langjährigen Mitarbeiter, nehmen die bisher aufgeführten Ungereimtheiten als das hinnehmbare Übel in Kauf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der berufliche Aufstieg und die Persönlichkeitsentwicklung darin besteht, Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sind die Perspektiven nicht schlecht.