13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leben,aber nicht leben lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit sein Arbeitsfeld zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GIER kommt vor Anstand.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz fähiger und fleißiger MA erkennen,fördern und honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine schöne und interessante Arbeitsstelle...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Strukturen eines klassischen Familienunternehmen mit gutem Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Durch flexibles Gleitzeit Modell ist eine gute Work-Life-Balance möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß! Als neues Team Mitglied wurde ich toll aufgenommen und bei der Einarbeitung außerordentlich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt und ist von respektvoller und wertschätzender Kommunikation geprägt.
Kommunikation
Offene Kommunikation und kurze Kommunikationswege auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen, was Arbeitsvorgänge ungemein erleichtert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist durch die verschiedenen Aufgaben abwechslungsreich und interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg vom veralteten Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie ausführlich beschrieben: Das Management / Die Vorgesetzten
- Keine Aufgeschlossenheit für Neues (Laptops, WLAN, Social Media, Home Office ...)
Verbesserungsvorschläge
- Wandel des Management von "altbacken / konservativ" zu aufgeschlossen und innovativ
- Einbeziehen der Belegschaft in Unternehmensentscheidungen
- Förderungen statt Kontrolle von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Keine Unterstützung von Vorgesetzen, keine Aufgeschlossenheit des Management für neue oder innovative Ideen. Nur der Vorgesetzte hat das Recht etwas zu entscheiden, die Meinung des normalen Mitarbeiters wird ignoriert.
Work-Life-Balance
Stempeluhr vorhanden, von daher auch fair getrackte Arbeitszeit. Überstundenregelungen waren bei jedem verschieden, manche bekommen Überstunden bezahlt, bei anderen wird nach 8h auf Dienstreisen einfach abgeschnitten. Macht zum einen keinen Sinn, zum anderen entspricht das keiner fairen Behandlung. Urlaubstage waren in Ordnung (27+).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, man soll einfach bis zur Rente bei ein und der selben Arbeit bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war noch in Ordnung, jegliche Gehaltserhöhung wurde abgelehnt. Zunächst sollte man mal "200% geben", um über eine Gehaltserhöhung sprechen zu können. Das sagt schon alles aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von sozialen Projekten in Afrika kann man als einen positiven Aspekt hervorheben.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegenebene auf gleicher Ebene gab es wie in jeder Firma bessere und schlechtere Kollegen, das war sehr in Ordnung. Wie bereits in den vorherigen Punkten erwähnt war der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine tolle Firma für ältere Kollegen, der Großteil der Belegschaft ist Ü40. Wenn man keine innovativen Ambitionen hat und den "Entscheidungen" des Managements brav folgt, kann man weiter bis zur Rente arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen verhalten sich arrogant, hochnäsig, denken sie wissen alles besser dabei haben sie einfach nur veraltete Sichtweisen. Das Verhalten der Vorgesetzen bremst jeglichen Fortschritt von Fashy. Vorne herum sind direkte Vorgesetzte teilweise freundlich, hinten herum stoßen sie Dir das Messer in den Rücken, ganz miese Nummer.
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops, sondern Desktop PCs, sprich auch kein Home-Office möglich. Gläsernes Großraumbüro, ein gewisses Überwachungsgefühl. Großraumbüro ist natürlich jedermanns eigener Geschmack.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen auf Arbeitsebene ist in Ordnung, von den Vorgesetzen werden keine Informationen anständig verteilt. Es wird lediglich über Entscheidungen von oben herab informiert. Als "Management-Schmeichler" könnte man sich wohl fühlen, als weltoffener und innovativer Kollege wird man beim Management nicht beliebt sein um es nett auszudrücken.
Gleichberechtigung
Männlich geführtes Familienunternehmen, eine Männerfirma.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind auf dem Gebiet auf alle Fälle vorhanden, leider wird die Motivation stets durch die konservativen Vorgesetzen torpediert. Da kann einem auch die interessanteste Aufgabe madig gemacht werden.
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lasst die Finger von dieser Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wärmflaschen und Wärmkissen. Sonst nichts.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert dafür die schlechten. Misstrauen gegenüber jedem. Kein kundenorientiertes Denken. Unternehmenskultur wie in den 50-er Jahren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auf Mitarbeiter hören und diese wertschätzen. Probleme einsehen und nicht unter den Teppich kehren.
Arbeitsatmosphäre
Es muss alles unter strikter Kontrolle sein. Einge dürfen alles und andere nichts. Seine Meinung darf man nicht äußern. Man muss aufpassen was man sagt. Die Atmosphäre auf den Meetings ist furchtbar: jeder will es hinter sich bringen. Betriebsklima ist sehr schlecht. Keine Fairness oder Vertrauen.
Image
Das Unternehmen möchte Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und damit zum Unternehmenserfolg beitragen. Aber was nützen sehr gute Mitarbeiter wenn die Bereitschaft Verantwortung zu tragen ausgebremst und damit sogar zur Verschlechterung der Arbeitssituation beiträgt.
Work-Life-Balance
Als Außendienstler ist man selber verantwortlich für seine Tourenplanung. Aufgrund der großen Kundenanzahl hat man sehr viele Hotelübernachtungen. Urlaubssperre von 4 Monaten über den Sommer. Aufgrund von Umsatzdruck muss man viele Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und interessiert auch niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Prämienregelung: Auträge werden nie vollständig ausgeliefert somit fehlt dem Außendienstler sehr viel Geld am Ende des Monats. Wenn man dieses Problem anspricht wird man angeschrien und vorgeschlagen sich eine andere Arbeitsstelle zu suchen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt, aber sehr gering. Als Außendienstler erhält man ein Arbeitshandy, Firmenwagen und Hardware/Laptop. Zwar kann man Firmenwagen privat nutzen doch es gibt eine Kilometerbegrenzung. Hardware ist nicht auf dem neuesten Stand und die CRM Software macht nur Probleme ist nicht auf die Arbeit im Außendienst ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Man macht nur das Nötigste, das was gesetzlich vorgeschrieben wird, und dann wirbt man damit.
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut dem anderen. Neid zwischen den Kollegen. Durch hohe Fluktation keine Teambildung möglich. Auf den Meetings spricht man mit den Kollegen kaum oder nur das nötigste. In Süddeutschland fahren mehrere Außendienstler in gleichen Regionen, was bei einer prämienorientierten Arbeit zu Auftragsverlust und somit zu Prämienverlust führt. Die einen sind Reisende und werden prämienorientiert bezahlt und dann gibt es die Markenverantwortlichen diese erhalten ein hohes Fixgehalt. Die Markenverantwortlichen machen so wenig Umsätze dass diese nicht mal im Meeting erwähnt werden. Gewinne werden nur von Reisenden getätigt. Kommentare von Markenverantwortlichen "ich muss keinen Umsatz bringen und bekomme trotzdem mein Gehalt" sind an der Tagesordnung. Anschiss und Druck wegen geringem Umsatz erhalten dann nur die Reisenden. Somit entsteht ein Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen. Man versucht somit früher einen Termin bei den Kunden zu erhalten als der Kollege. Über "Lieblinge" oder Arschkriecher wird nur in hohen Tönen gesprochen und es wird einem verboten bestimmte umsatzstarke Kunden anzufahren bevor nicht die Lieblinge diese Kunden besucht haben. Diese Lieblinge
Umgang mit älteren Kollegen
Ungleiche Behandlung aller Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur furchtbar und absolutes Versagen auf allen Linien. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht. Arrogantes Benehmen und Drohung mit Kündigung und sonstigen unangenehmen Dingen. Über Probleme der Mitarbeiter wird gelacht, Witze gemacht, man wird angeschrien oder wie ein Kind behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Es sollten alle Arbeitsbereiche die gleiche Aufmerksamkeit bekommen.
Kommunikation
Durch die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, ist das Arbeitsklima von Unverständnis und Unfairness geprägt. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Sollte man sich dies trotzdem zutrauen steht man auf der Abschussliste.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Frauenfeindliche und rassistische "Witze" ist keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Man muss verkaufen auf Provision. Wenn man zu wenig verkauft ist es schlecht. Wenn man zu viel verkauft ist es auch schlecht, denn dann muss die Firma Provsion zahlen und kann immer wieder nicht liefern; Aufträge werden einfach gelöscht ohne dass man eine Info erhält. Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden nicht erwünscht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man macht was man will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkmöglichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für den Mitarbeiter interessieren. Schauen ob die Behandlungen die hingestellt werden, der Wahrheit entsprechen.
Es gibt langjährige Mitarbeiter die andere wegen Kleinigkeiten anschreien. Wenn die Spalten Einordnung anders ist, als bei sich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel herumgeschrien und untereinander gehetzt. Keiner traut dem Anderen.
Image
Viele Kunden beschweren sich über Inkompetenz und unkulanz.
Work-Life-Balance
Das ist was stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht erwünscht. Studierte Frauen sitzen auf Pos. Die unter ihrem Bildundungsniveau sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Man sagt zwar das man ehrlich ist, wartet aber bis die Personen weg ist, um über diese zu lästern. Es wird von einigen Seiten versucht Kollegen etwas unterzujubeln o. Ungeliebte Aufgaben abzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei machen Kollegen zählt man sie Tage bis sie in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die sprechen nicht mit den Leuten. Mitarbeiter werden nicht richt eingearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Man kann aus Technischen Gründen seiner Arbeit nicht nachgehen. Oft ist was falsch eingestellt oder überhaupt nicht aufgespielt. Was einem dann später zu Lasten getragen wird.
Kommunikation
Man wird auf Missverständnis nicht angesprochen. Es wird dahingestellt und wenn man es selbst nicht anspricht, bleib es stehen und könnte einem dann teuer zu stehen kommen.
Gleichberechtigung
Einige dürfen alles, andere nichts.
Interessante Aufgaben
Man darf nur das selbe machen. Es muss alles unter strikter Kontrolle sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich Cheffe du nix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten ordentlich bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man kann dort arbeiten, man muss aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Stimmung unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers findet nicht statt.
Duldung teilweise verheerender Umgangsformen gewisser Kreise.
Festhalten am B2C.
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.
Auch mal den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und die gezeigte Leistung anerkennen.
Kritik und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, mit den Mitarbeiter einen gepflegten Dialog eingehen.
Verkaufswege, Kollektionsentwicklungen und Kollektionsauswahl sollten den Marktbedürfnissen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung höchst unterschiedlich zu betrachten. In Bereichen Lager (Aufspaltung des Personals in 2 Schichten) und VK-Innendienst (Großraumbüro) wurde in den vergangenen Jahren durch willkürliche Entscheidungen der GL dafür gesorgt, dass dort mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander gepflegt wird. Eine gedrückte Stimmung ist häufig zu beobachten, vielfach aufgrund der gepflegten Drucksituation und der üblichen Entscheidungen par Ordre du Mufti (weil ich das so will!). Kommunikation ist das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Der autoritäre Führungsstil und mangelndes Vertrauen sind der Arbeitsatmosphäre nicht dienlich.
Image
Geht so, man arrangiert sich über die Jahre.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Lager und im Großraumbüro werden seit ca. 10 Jahren von höchster Stelle entschieden, alles unter dem Mantel höchster Kundenzufriedenheit dank ständiger Erreichbarkeit. Damit wird sowohl am Marktverhalten der Kundschaft(Anrufstatistiken der MA werden nicht akzeptiert) als auch an moderneren Arbeits(zeit)Modellen vorbei gehandelt. Urlaubsgewährungen finden leider zu oft nach Gusto des Vorgesetzen (von wenigen Ausnahmen abgesehen) statt, man muss sich oft quasi dafür rechtfertigen, warum man den zustehenden Urlaub haben will. Gleitzeit darf oft auch nur nach Gusto des Vorgesetzten aufgebaut und genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen in der Regel selbst finanziert werden, gelegentlich erfolgt eine Bezuschussung. Eine Weiterbildung dient nur dem eigenen Lernziel, will man eine Weiterbildung gewinnbringend einsetzen, muss man den AG wechseln. Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht, fast alle Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Jahre hinaus vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im unteren Durchschnitt, kommen aber stets pünktlich. Es gibt keine Tarifbindung, noch nicht einmal eine Tarifanlehnung. Einzelvertragliche Vereinbarungen sind Usus. Gehaltserhöhungen sind seit vielen Jahren kein Thema, ab und an gibt es eine Angleichung unter dem Motto Inflationsausgleich. Im Kernland der Autobauer und der IGM hinkt man mit allem hinterher, vor allem beim Gehalt und bei den starren Arbeitszeiten. Eine 40 Stunden-Woche ist 2018 obsolet, 27 Tage Grundurlaub auch. Relatives unflexibles Gleitzeitmodell. Positiv ist einzig das Fahrgeld zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tue Gutes und rede darüber - Hilfsprojekte in Afrika und Unterstützung von Behinderten werden gepflegt. Die Unterstützung von Behinderten im eigenen Betrieb oft geht zu Lasten der Kollegen. Soziales Bewusstsein zugunsten der Mitarbeiter findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehung zu Kollegen kann man durchaus als positiv ansehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung, in Anbetracht der fortschreitenden Überalterung der Firma (Durchschnittsalter ~ 45J) geht es. Man arrangiert sich beiderseits.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst ausbaufähig, unendlich viel Luft nach oben. Der Generationen übergreifend gepflegte und äußerst autoritäre Führungsstil zeichnet sich nach wie vor dadurch aus, dass die vorgesetzten GF alleine sämtliche Entscheidungen treffen. Eine Beteiligung der Mitarbeiter am Entscheidungsprozess ist nicht gewünsch, unternehmens- oder arbeitsplatzrelevante Dinge werden erst nach Entscheidung kommuniziert. Die Führungsebene ist aufgrund ihrer Struktur stark abhängig von der GL und handelt entsprechend der von oben vorgegebenen Maxime. Dazu kommt eine ausgeprägte Neigung zur Kontrolle und Überwachung aller MA, vor allem im Außendienst.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Tendenz zum Großraumbüro wirkt sich verheerend auf das Betriebsklima aus, aber unbeeindruckt schlechter Erfahrungen (extremer Lärmpegel) soll ein weiteres Großraumbüro folgen. VK-Innendienst muss ständig erreichbar sein. Homeoffice bei Angehörigen des Innendienstes wird grundsätzlich abgelehnt. Der AD soll unter der Woche reisen und am Abend bzw. WE die Büroarbeit erledigen.
Kommunikation
Kommunikation geht meist nur in eine Richtung. Gewisse Kennzahlen werden nach Gusto GL kommuniziert. Ein für alle Seiten sinnvoller Diskurs findet in der Regel nicht statt.
Gleichberechtigung
Wenige ausgewählte und arrivierte Kollegen genießen enorme Privilegien.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Der Arbeitsplatz und die damit verbunden Aufgaben sind meist fix vorgegeben. Eigeninitiative ist nicht gefragt. Andere Tätigkeiten könnten sich meist nur bei Fluktuation ergeben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
War eine Erfahrung wert, aber auch nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte soziale Kompetenz. Geht selten auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ständiger Druck im Bezug auf Umsatzziele.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Vorschläge/Kritik ernst nehmen. Mehr Motivation der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Oft hat man das Gefühl mit vielen frustrierten Kollegen zusammen zu arbeiten. Die Stimmung während den Arbeitszeiten ist sehr gedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen in der Regel selbst finanziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im unteren Durchschnitt, Gehalt wird jedoch immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mit Ressourcen (Papier, Strom) verantwortungsbewusst um. Auf sozialer Ebene gibt es viel Spielraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehung zu Kollegen kann man durchaus als positiv betrachten, es gibt hier einen sehr kollegialen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähiges Verhalten der oberen Führung. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich als persönlichen Angriff gewertet, so dass sich im Laufe der Zeit Resignation einstellt. Meinungen der Mitarbeiter werden selten in Meetings gehört, was letztendlich zu unzufriedener allgemeinen Stimmung führt.
Arbeitsbedingungen
Im Innendienst arbeitet man in einem Großraumbüro mit ca. 10 Kollegen. Konzentration ist hier eher schwierig, durch die ständige Geräuschkulisse der anderen Kollegen.
Gleichberechtigung
Ausgewählte und langjährige Kollegen genießen durchaus Privilegien, die für die meisten anderen Mitarbeiter nicht gelten.
Interessante Aufgaben
Abwechslung kommt nicht so oft vor, ist eher immer monotones arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tut Euch einen Gefallen und lasst es sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bisher beschriebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendienstmitarbeiter bez. Produktsortiment und Einführungs-Strategie mehr mit ein beziehen. Produktsegmente, die schlecht konvertieren, aus dem Sortiment nehmen und nicht Jahre mit durchschleppen, um sich dann bei jedem Meeting zu fragen, warum man damit so schlecht da steht.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern (Innendienst) sieht man die gedrückte Stimmung sofort an. Gelobt wird hier grundsätzlich nicht.
Image
Viele, auch die langjährigen Mitarbeiter, nehmen die bisher aufgeführten Ungereimtheiten als das hinnehmbare Übel in Kauf.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur zu bestimmten Zeiten außerhalb des Vorverkaufs gewährt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der berufliche Aufstieg und die Persönlichkeitsentwicklung darin besteht, Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sind die Perspektiven nicht schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein - aber immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tue Gutes und rede darüber - ja das gibt es hier auch.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist soweit jeder Einzelkämpfer, allerdings könnte die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen des Innendienstes besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man über 20 Jahre im Unternehmen ist, bekommt man schon einen gewissen Respekt gezollt. Aber solange halten es die wenigsten aus (Außendienst).
Vorgesetztenverhalten
Mal abgesehen von den Zielen, können so manche Entscheidungen wie z.B. bei Produktsortiment und Gebiets-Aufteilung nicht nachvollzogen werden. Die Meetings gleichen eher einer Kaffeefahrt für Senioren und es wird permanent versucht eine devote Stimmung zu erzeugen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Außendienst sind zu den Vor-Verkaufszeiten mit viel Schlepperei verbunden (große Musterkoffer). Ansonsten o.k.
Kommunikation
Kennzahlen werden soweit gut kommuniziert. Allerdings werden schön gerechnete Szenarien auf den Meetings verbreitet, die der pot. Kunde oft als blanken Hohn empfindet.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen und nochmals verkaufen. Büro-Tag Fehlanzeige.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeberbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der obersten Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern lässt in jeglicher Hinsicht zu Wünschen übrig. Management wie zu Großvaters Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Anerkennung von Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fashy Produktion und Vertrieb durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fashy Produktion und Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fashy Produktion und Vertrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.