Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Freiheit sein Arbeitsfeld zu gestalten.
- Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlose Parkmöglichkeiten,
Pünktliche Gehaltszahlungen
Stimmung unter Kollegen
Zusammenhalt unter den Kollegen.
GIER kommt vor Anstand.
- Wie ausführlich beschrieben: Das Management / Die Vorgesetzten
- Keine Aufgeschlossenheit für Neues (Laptops, WLAN, Social Media, Home Office ...)
Desinteresse an den Mitarbeitern
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers findet nicht statt.
Duldung teilweise verheerender Umgangsformen gewisser Kreise.
Festhalten am B2C.
Schlechte soziale Kompetenz. Geht selten auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ständiger Druck im Bezug auf Umsatzziele.
Einsatz fähiger und fleißiger MA erkennen,fördern und honorieren.
- Wandel des Management von "altbacken / konservativ" zu aufgeschlossen und innovativ
- Einbeziehen der Belegschaft in Unternehmensentscheidungen
- Förderungen statt Kontrolle von Mitarbeitern
Sich mehr für den Mitarbeiter interessieren. Schauen ob die Behandlungen die hingestellt werden, der Wahrheit entsprechen.
Es gibt langjährige Mitarbeiter die andere wegen Kleinigkeiten anschreien. Wenn die Spalten Einordnung anders ist, als bei sich selbst.
Die Angestellten ordentlich bezahlen
Aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.
Auch mal den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und die gezeigte Leistung anerkennen.
Kritik und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, mit den Mitarbeiter einen gepflegten Dialog eingehen.
Verkaufswege, Kollektionsentwicklungen und Kollektionsauswahl sollten den Marktbedürfnissen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fashy Produktion und Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr groß! Als neues Team Mitglied wurde ich toll aufgenommen und bei der Einarbeitung außerordentlich unterstützt.
Auf Kollegenebene auf gleicher Ebene gab es wie in jeder Firma bessere und schlechtere Kollegen, das war sehr in Ordnung. Wie bereits in den vorherigen Punkten erwähnt war der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter nicht gegeben.
Im Außendienst ist soweit jeder Einzelkämpfer, allerdings könnte die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen des Innendienstes besser sein.
Die Beziehung zu Kollegen kann man durchaus als positiv betrachten, es gibt hier einen sehr kollegialen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fashy Produktion und Vertrieb ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur furchtbar und absolutes Versagen auf allen Linien. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht. Arrogantes Benehmen und Drohung mit Kündigung und sonstigen unangenehmen Dingen. Über Probleme der Mitarbeiter wird gelacht, Witze gemacht, man wird angeschrien oder wie ein Kind behandelt.
Vorgesetzen verhalten sich arrogant, hochnäsig, denken sie wissen alles besser dabei haben sie einfach nur veraltete Sichtweisen. Das Verhalten der Vorgesetzen bremst jeglichen Fortschritt von Fashy. Vorne herum sind direkte Vorgesetzte teilweise freundlich, hinten herum stoßen sie Dir das Messer in den Rücken, ganz miese Nummer.
Die sprechen nicht mit den Leuten. Mitarbeiter werden nicht richt eingearbeitet.
Äußerst ausbaufähig, unendlich viel Luft nach oben. Der Generationen übergreifend gepflegte und äußerst autoritäre Führungsstil zeichnet sich nach wie vor dadurch aus, dass die vorgesetzten GF alleine sämtliche Entscheidungen treffen. Eine Beteiligung der Mitarbeiter am Entscheidungsprozess ist nicht gewünsch, unternehmens- oder arbeitsplatzrelevante Dinge werden erst nach Entscheidung kommuniziert. Die Führungsebene ist aufgrund ihrer Struktur stark abhängig von der GL und handelt entsprechend der von oben vorgegebenen Maxime. Dazu kommt eine ausgeprägte Neigung zur Kontrolle und Überwachung aller MA, vor allem ...
Sehr ausbaufähiges Verhalten der oberen Führung. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich als persönlichen Angriff gewertet, so dass sich im Laufe der Zeit Resignation einstellt. Meinungen der Mitarbeiter werden selten in Meetings gehört, was letztendlich zu unzufriedener allgemeinen Stimmung führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gefördert und interessiert auch niemanden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, man soll einfach bis zur Rente bei ein und der selben Arbeit bleiben.
Wird nicht erwünscht. Studierte Frauen sitzen auf Pos. Die unter ihrem Bildundungsniveau sind.
Weiterbildungen müssen in der Regel selbst finanziert werden, gelegentlich erfolgt eine Bezuschussung. Eine Weiterbildung dient nur dem eigenen Lernziel, will man eine Weiterbildung gewinnbringend einsetzen, muss man den AG wechseln. Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht, fast alle Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Jahre hinaus vergeben.
Wenn der berufliche Aufstieg und die Persönlichkeitsentwicklung darin besteht, Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sind die Perspektiven nicht schlecht.
