Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fassbender-Tenten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Statt besser ( nach Doc ) schlimmer
Wenig bis garnicht, leider..... war mal top.
Im Team prima. Leider werden Teams auseinander gerissen, sobald zu viel Harmonie entsteht.
Ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinung kaum möglich.
Am liebsten Null Sterne. Von bis nur verlogene.....
Arbeitsatmosphäre / Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als sehr durchwachsen beschreiben. Die interne Kommunikation ist schlecht bis kaum vorhanden, wichtige Informationen kommen oft gar nicht oder nur zufällig an. Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen: Die Stimmung im Team ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Gleichzeitig wird aber ständig über die Arbeitsbedingungen geklagt, weil diese als veraltet empfunden werden.
Arbeitszeit
Im Unternehmen gilt eine 42,5-Stunden-Woche. Überstunden werden allerdings erst ab der 10. Überstunde anerkannt, also erst ab einer Wochenarbeitszeit von etwa 53 Stunden. Die ersten zehn Überstunden verfallen ersatzlos. Das ist aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und alles andere als mitarbeiterfreundlich.
Onboarding
Das Onboarding war leider eine Enttäuschung. In der Niederlassung wird man ohne Einarbeitung an die Theke gesetzt und ins kalte Wasser geworfen. Es gab keine Erklärungen und keine Nachfrage, wie es einem geht oder wie es denn läuft. Die einzigen Schulungen bestanden aus reinen Produktschulungen durch externe Außendienstler. Eine strukturierte Einarbeitung habe ich nicht erlebt.