Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll belogen zu werden. Echt klasse.....
In meinem Fachbereich habe ich mich wohl gefühlt...zum Schluss fehlte mir der Draht zum Innendienst etwas.
Den Zusammenhalt in Arbeitsteams
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten.
Home Office
Den Obstkorb,kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Home Office Regelungen auch für Backnoffice MA
leider in 2 Jahren wurden die Vorgaben von bis zu 5 Tagen auf einen Tag dann wieder auf 4 Tage und dann wieder auf nur 3 Tage mit zusätzlichen Bedingungen angepasst ... einfach erschreckend
Meine Loyalität zu meinen Kollegen und Vorgesetzten wurde wir nicht immer gedankt, besonders in der Vertriebsgeschäftsführung. Deshalb habe ich dich das Unternehmen such verlassen.
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten und fehlende Flexibilität. Fehlende Kommunikation und der Ton unter den Abteilungen insgesamt.
Desinteresse an den Mitarbeitern und nur für sich selber sorgen. Dabei sind es die Mitarbeiter die den Laden ans laufen halten!
- Onboarding
- Kommunikation
- Außendarstellung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitszeiten
- Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
- Deutlich strukturiertere Einarbeitung vor allem für Quereinsteiger
- Den Mitarbeitern viel mehr Wertschätzung geben & die Arbeitszeit definitiv runterschrauben oder zumindest jede Überstunde werten!
- Die Dienstwagenvereinbarung abändern
Geschäftsführung muss den Baustoffgroßhandel verstehen, das wurde teilweise zu wenig gemacht. Nach meinem verlassen des Unternehmens wurden ein Geschäftsführer gekündigt.
Sozialer werden , sich für Mitarbeiter interessieren und nicht nur ausbeuten .
Mehr Kommunikation und Wertschätzung. Mehr Flexibilität und worklife balance.
Back to the roots..... wir konnten mal Baustoffe....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Fassbender-Tenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Team prima. Leider werden Teams auseinander gerissen, sobald zu viel Harmonie entsteht.
Je nach Individuum.
Abteilungsabhängig
Wie gesagt alle haben Bock und wollen Erfolg. Jeder steht für den anderen ein!
Klatsch und Tratsch, sobald einer den
Raum verlässt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fassbender-Tenten ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Außendienstler im Baugewerbe ist ein Dienstwagen selbstverständlich, und den habe ich auch erhalten. Das Fahrzeug der Mittelklasse war völlig in Ordnung.
Nicht in Ordnung war aus meiner Sicht die Dienstwagenvereinbarung. Darin ist geregelt, dass bei jedem Unfall ein Teil der Selbstbeteiligung von 1.000 € selbst getragen werden muss (wird mit dem Gehalt verrechnet): beim 1. Unfall 50 %, beim 2. Unfall 75 % und ab dem 3. Unfall 100 %. Das gilt sowohl für Privat- als auch für Dienstfahrten. ...
Grundgehalt ist angemessen. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld können aber auch kurz vor Auszahlung auch gerne mal gestrichen werden.
Gehaltsgespräche wurden ins Unendliche verschoben oder abgelehnt. Benefits- Obstkorb, alles andere wurde abgeschafft.
Könnte mehr sein
Wenn man links und rechts schaut, gibt es bis zu 500 Euro Brutto mehr beim Wettbewerb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrfach angesprochen, hat keinen interessiert.
Nur Parteigehorsame bekommen was angeboten.z
Mitarbeiter die hier was lernen, werden gerne von Wettbewerbern abgeworben!
seit mehreren Jahren biete ich den Vorgesetzten meine Dienste im Schulungsprogramm an , mündlich, schriftlich, und beim Nachhaken, nichts tut sich, ist halt wohl nicht erwünscht. Man kommt ja so auch klar......?
Gibt Interessante Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fassbender-Tenten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fassbender-Tenten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fassbender-Tenten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fassbender-Tenten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fassbender-Tenten
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fassbender-Tenten
Branchendurchschnitt: Handel