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Fast 
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Epp 
GmbH
Bewertungen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber mit Herz: familienfreundlich, flexibel, kollegial und offen für kreative Ideen!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Familienfreundlichkeit wird tatsächlich großgeschrieben. Sogar Führungskräfte haben die Option auf Teilzeitarbeit, und Elternzeit für Mann und Frau wird ehrlich unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt!

Arbeitsbedingungen

Modernes komplett neues Büro, schickes Design und hochwertige Ausstattung – überzeugt nicht nur funktional und von der Ergonomie her, sondern auch ästhetisch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine Erfahrung wert

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er kann gut reden und somit Projekte an Land ziehen, die man sonst nicht bekommen würde. Er kann Menschen gut lesen und sie zu seinen gunsten beeinflussen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man was besprocen hat, dann gibt es immer ausreden warum was nicht geklappt hat oder noch nicht so weit ist. Ggf. Wird einem auch vorgeworfen, dass man selber schuld ist.

Wenn die Auslastung am Limit ist versucht er trotzdem noch ein zusätzliches Projekt bei winem unterzuschieben.

Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Langsamer wachsen. Die Hinweise und Anregungen der Teamleiter bzw. den Angestellten ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr junge nette Kollegen. Die Teamleiter haben fast 10 Jahre Berufserfahrung und bilden die Jungineniere/innen aus und entwickeln das Büro weiter.
Die Kollegen treffen sich auch gerne abends oder am Wochenende zum Grillen, Bouldern usw.

Image

Selbst Die Angestellten machen Witze darüber, dass der Laden irgendwann von außen abgeschlossen wird

Work-Life-Balance

Man muss den Stift fallen lassen und so auch Ärger provozieren ansonsten sitzt kollegen auch gerne von 8-20uhr....
Somit kann jeder sein work-life- Balance selber definieren

Karriere/Weiterbildung

Wer viel schafft kann weiterkommen, wobei der Chef lieber externe über headhunter anheuern lässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nicht gerecht nach Leistung bezahlt. Also gut verhandeln am Anfang.
Da man maximal beim Mitarbeitergespräch dem Chef gegenübersitzt ist es für Projektleiter schwer nqchzuverhsndrln. Da muss die Teamleitung gut Vorarbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wir alles in Holzbau verkauft wobei man mehr als 3/4 der Projekte in Massivbauweise plant.
Es wird alles mit dem Auto erledigt, wobei der Bahnhof nicht weit weg ist.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team ist für die eigene Auslastung verantwortlich somit gibt es Teams die pünktlich Feierabend machen und Sendereihe die wöchentlich Überstunden machen müssen. Auch am Wochenende muss ggf. die Arbeit erledigt werden. Wer nicht Nein sagen kann macht eben mehr.

Vorgesetztenverhalten

Kann man in der Probezeit selbst bewerten. Die duchhalteparollen hört man schon seit 4-5jahren.
Wenn es Probleme gibt dann hilft der Teamleiter und/oder Chef. Am Ende muss man sich aber Vorwürfe anhören

Arbeitsbedingungen

Je nachdem wo man sitzt. Bismarckstraße grossraumbüro, Sclossgartenstraße Altbau umfunktioniert Wohnungen eher kleine abürozimmer

Kommunikation

Die Kommunikation von Chef zu Teamleiter erfolgt in der Regel 14 tägig. Es gibt 14 tägig auch ein Austausch auf Teamleiter Ebene. Und je nach Team erfolgt die Weitergabe der relvanten Informationen an die Pfojektinformationen in großer Runde oder in Einzelgespräche.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben für die ersten 2-3Jahre danach wiederholt sich alles. Dann ist es ggf. Zeit zu gehen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine BoussiosLeitung Marketing & Kommunikation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben, Danke für Deine Offenheit! Du hast die Arbeitsatmosphäre bei Fast + Epp sehr positiv bewertet, das freut uns sehr. Für uns wirkt es so, dass Du sie nicht genutzt hast, um Deine Wünsche und Bedenken im persönlichen Dialog zu äußern. Möchtest Du im Nachgang noch mit uns teilen, was Dir gefehlt hat, um den direkten Dialog zu suchen?

Fast + Epp hat, wie Du auch anmerkst, wirklich ein paar außergewöhnliche Projekte, an denen man viel lernen kann. Nicht immer ist es einfach, die Anzahl der Projekte auch mit der Anzahl und Kompetenz der Mitarbeitenden in einen Einklang zu bringen. Mit diesen Schwankungen gehen auch Schwankungen in der Auslastung einher. Nicht auf alle Faktoren, die das bedingen, können wir auch selbst Einfluss nehmen. Für eine gleichmäßige und stimmige Auslastung zu sorgen und die richtigen Projekte und Talente auszuwählen, gehört zu unseren wichtigsten Zielen, an denen wir Tag für Tag arbeiten.

Den Laden von außen abschließen, das werden wir tatsächlich noch in diesem Jahr. Und zwar um alle Mitarbeitenden an den Standorten in Darmstadt in einem neu gebauten Gebäude, bei dem wir den größten Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung und –Atmosphäre legen, wieder zu vereinen.

An einer offenen und konstruktiven Kritik kann man lernen und wachsen und das möchten wir – am besten in einem direkten Dialog. Gerne möchten wir die Hintergründe Deiner Kritikpunkte besser verstehen. Wir laden Dich daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte melde Dich bei karriere@fastepp.com oder bei den Dir bekannten persönlichen Mailadressen.

Wir freuen uns, von Dir zu hören und wünschen Dir für Deine Zukunft alles erdenklich Gute.

Viele Grüße

Christine Boussios

Kollegiales, familiäres Umfeld. Vorallem für Berufseinsteiger ein sehr guter aufstrebender Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannender, intensiver Arbeitsplatz in jungem, innovativem Team

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmes Arbeitsklima, junges und dynamisches Team, fairer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fast + Epp durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fast + Epp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fast + Epp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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