Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr kann gut reden und somit Projekte an Land ziehen, die man sonst nicht bekommen würde. Er kann Menschen gut lesen und sie zu seinen gunsten beeinflussen.
Wenn man was besprocen hat, dann gibt es immer ausreden warum was nicht geklappt hat oder noch nicht so weit ist. Ggf. Wird einem auch vorgeworfen, dass man selber schuld ist.
Wenn die Auslastung am Limit ist versucht er trotzdem noch ein zusätzliches Projekt bei winem unterzuschieben.
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Langsamer wachsen. Die Hinweise und Anregungen der Teamleiter bzw. den Angestellten ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Fast + Epp ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr junge nette Kollegen. Die Teamleiter haben fast 10 Jahre Berufserfahrung und bilden die Jungineniere/innen aus und entwickeln das Büro weiter.
Die Kollegen treffen sich auch gerne abends oder am Wochenende zum Grillen, Bouldern usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast + Epp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird nicht gerecht nach Leistung bezahlt. Also gut verhandeln am Anfang.
Da man maximal beim Mitarbeitergespräch dem Chef gegenübersitzt ist es für Projektleiter schwer nqchzuverhsndrln. Da muss die Teamleitung gut Vorarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer viel schafft kann weiterkommen, wobei der Chef lieber externe über headhunter anheuern lässt.
