Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fast + Epp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr junge nette Kollegen. Die Teamleiter haben fast 10 Jahre Berufserfahrung und bilden die Jungineniere/innen aus und entwickeln das Büro weiter.
Die Kollegen treffen sich auch gerne abends oder am Wochenende zum Grillen, Bouldern usw.
Man muss den Stift fallen lassen und so auch Ärger provozieren ansonsten sitzt kollegen auch gerne von 8-20uhr....
Somit kann jeder sein work-life- Balance selber definieren
Jedes Team ist für die eigene Auslastung verantwortlich somit gibt es Teams die pünktlich Feierabend machen und Sendereihe die wöchentlich Überstunden machen müssen. Auch am Wochenende muss ggf. die Arbeit erledigt werden. Wer nicht Nein sagen kann macht eben mehr.
Kann man in der Probezeit selbst bewerten. Die duchhalteparollen hört man schon seit 4-5jahren.
Wenn es Probleme gibt dann hilft der Teamleiter und/oder Chef. Am Ende muss man sich aber Vorwürfe anhören
Die Kommunikation von Chef zu Teamleiter erfolgt in der Regel 14 tägig. Es gibt 14 tägig auch ein Austausch auf Teamleiter Ebene. Und je nach Team erfolgt die Weitergabe der relvanten Informationen an die Pfojektinformationen in großer Runde oder in Einzelgespräche.
Familienfreundlichkeit wird tatsächlich großgeschrieben. Sogar Führungskräfte haben die Option auf Teilzeitarbeit, und Elternzeit für Mann und Frau wird ehrlich unterstützt.