nach außen kommunizierte Werte werden intern nur teilweise umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Mitarbeiter zwischen den Kollegen. Kurze Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Kommunikation
täglich gibt es eine Runde, in der aktuelle Themen besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich
Work-Life-Balance
Home-Office wird nur denen gewährt, die einen Grund haben (Kind, Krankheit etc.). Anwesenheitszeit wird (zumindest von einigen Vorgesetzten) sehr stur fest gelegt und wenig Spielraum für Flexibilität gewährt. Selbst Freitag Nachmittag soll man "normal-lang" anwesend sein, obwohl die wenigsten Kunden solange erreichbar bleiben.
Vorgesetztenverhalten
(Vertriebs-)Ziele sind keineswegs realistisch. Als Vertriebler, der die Ziele erreichen soll (und dessen Erfolg daran gemessen wird), hat man nicht das letzte Wort. Argumente kann man zwar anbringen, werden aber weitestgehend ignoriert.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, Lüftung funktioniert meistens gut, Bodenkühlung vorhanden
Image
Abteilungsbedingt (hängt aber von den Angestellten dort ab), manche haben einen besseren Ruf als andere.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Größe und der Anzahl der Mitarbeiter einfach nur bedingt möglich, maximal in andere Abteilungen.